第03章 問題角度（1 / 2）
將手頭的上的工作盡快處理的時候，一下子就到了中午的時間，果然啊，忙起來才是去除胡思亂想的良藥。
徐水水回頭看了一眼溫穎琳在給眼神示意還處於低落情緒的吳睿怡一起去吃飯的時候，快速的收拾了一下便自已去了常去的公司外不遠的那家小店裡，「韓食裡」
老板娘見常客了，忙高興的給端茶倒水。
今天天氣依然是陰天，上午時間，天確實灰暗的，但較昨天的暴雨來說還是好很多，隻是中午的時間而已，不看時間，會誤以為到傍晚了。
「還是金槍魚標配飯團配海帶湯和雞蛋卷吧？」
「對。」
「我就知道你每次來10次有9次點這款。」
「對啊。」
有時老板娘熱情的樣子明顯就像是想和她多聊幾句的樣子，但是徐水水不太想這樣，總覺得如果和一家店老板過熟的話，以後不想來的話心裡會有負擔。
拿出手機，她點開了孫姨早上又回復過來的信息。
她一早有看到，但覺得也不是什麼大事，就等現在有空了才看。
第一條：「好的好的，給錢了就好」
第二條：「下次有需要再聯係」
她回道：「好的」
但是回想起那位先生的神色，應該不會再有需要了吧？一看就是很反感別人打擾到他的樣子，她回想起自我介紹目的時他眉頭緊皺的樣子。
低下頭喝了口溫熱的海帶湯。
點開微信，看到茉莉的留言。
「水水，下完班過來這裡吃飯，生日給你備了好菜哦！」
「好」，想了想，她再發了一個小玫瑰的emoji
算起來，她和茉莉認識已經超過10年了，在隨著彼此成長周邊人不斷脫離的時間裡，她和茉莉還能保持聯係交流，她感到珍惜和感謝。
\"今天天氣好差哦，諾，小妹，這個送你的。\"，老板娘說著將一小碗泡菜放在了她的麵前。
「謝謝老板娘。」
「不客氣咯，老常客，看這天氣，今天生意又要不好了」
看了一眼店裡，才發現隻有自已一個人。
\"看天氣預報，這天氣可能要好幾天。\"
「對哦，真是沒辦法。」
該說不說，她還蠻喜歡這種似雨未雨的天氣的，涼涼的，非常適合在家悶著被子睡覺。
她看著老板娘坐到她側邊，拉著一條凳子，隨即有種不好的預感。
果然，老板娘開始搭起話來。
「像你們做辦公室的好啊，不用整天為生意操心，年輕還是要多讀點書好，不像我們，也隻能做這個了。」
「也沒有吧，我還是羨慕你做老板呢。」
「你不懂！角度不一樣，自已做生意壓力大的很，而且都是體力活，上了年紀，做沒多久就感覺有點累了，沒有想象的那麼好。」
說起來，自已每次來都是看到隻有她一個人在店裡忙活著。
「不請人嗎？」
「和我老公輪班，偶爾我女兒也過來幫個忙，請人的話要成本哦！哪還能掙什麼錢。」
「就兩個人這樣一直輪班也會很累的吧」，最主要她看樣子好像有50多歲有餘的樣子。
「對啊，那也沒辦法。」
「或許偶爾休息不開也是可以的？」
「唉。」
突然老板娘重重的嘆了氣，感覺好像和她說不通的樣子，收起凳子，走進了廚房。
--我說錯了什麼嗎？
徐水水有點納悶的看著她走進了廚房。
她快速吃完剩下的雞蛋卷，付了款就趕緊回辦公室，爭取還能眯一會兒到下午的時候還能精神一點兒。
她走回辦公室的時候，路過會議室裡還亮著燈，隔著透明玻璃，公司幾位的高管人事似乎還在討論一些什麼事情。
白銘弦恰巧正對著玻璃窗，看到她走路過，抿起嘴朝她笑了笑，隨即她也扯開嘴角象征性的點了下頭。
他好有禮貌。
隨即在她的腦海裡浮現出這幾個字。
進入辦公室的時候，吳睿怡如料想中的沒有睡覺，一看表情就知道還在對上午的事情悶悶不樂，溫穎琳中午特意約她一起吃飯開導她看來並沒有起什麼作用。
看她進來，吳睿怡連忙點了點手機屏幕，示意她看看。
徐水水疑惑的點開：「水水姐能陪我聊會天嗎？」
她實在也忍不住嘆了口氣，回道，「實在太困太困了，晚點有空的時候聊」，附了個抱歉的哭泣表情，昨天淋了雨，又沒睡的很夠，她實在沒有這個精力，平常她還能勉強下。
給了個抱歉的眼神，不顧吳睿怡難得撇著嘴向她撒嬌，她隨即拿起桌子上的小抱枕走到員工午休室。
--
會議室內。
白銘弦掃了一下參會大家，「那麼，如果其它人沒有什麼意見的話，就這麼定了，大家把手頭上的名單整理一下。」
外貿部主管安子懷：我還是覺得，既然公司處在盈利發展的勢頭下，保持現有基礎上就是最好的，不斷精銳，這樣再各組這樣分化出來幾個人員，對現有的經營趨勢？」
外貿部主管安子懷還是再次把這個問題提出來。
白銘弦：常規來說是這樣的。古話有說，未雨綢繆。不要非等到有頹勢才做這件事情，現在雖然還是保持增長的勢頭，但勢頭已經沒有剛開始那麼明顯了，那麼我覺得趁此機會去嘗試未必不是一種創新措施？我們這些站高位的，如果做事都這樣保守，亦步亦趨，必須得等到開始虧的時候才想著被迫去考慮決策嗎？由我們現在完全有能力主動把握時機去嘗試些什麼，挺好的。
喝了口水，白銘弦繼續說，「從數據來看，最新季度的盈利和毛利率高於預期，直接顯示原因就是由於疫情直接帶動的電商數據非常高，超出往年十幾倍，這點非常好。而線下的門店，反之就變的不樂觀，原先佼佼者的幾家店也下降的比較明顯，有幾家甚至被迫關停，看樣子還會有點這樣的趨勢，今年外貿出口部也比較慘淡，不在現在這個時候先提前做這個準備，會有一種非常糟糕的感覺，必須得提前做出結構調整。
安子懷：可是這才剛慶祝公司周年慶不久，而且，說真的一句，從我的觀察來看，目前公司裡片區各個組都表現的挺好的，突然弄這個措施我不知道要去怎麼選要怎麼具化呢？在我看來不相上下，優秀的人也比較多，這個選拔規則要怎麼公平？
白銘弦：安經理真是個心善人啊一提就是這麼多的優秀人才，哪也不得罪，難怪公司年度最佳領導評選下麵員工的投票安主管居高不下，幾乎年年都當選，總有你的一份。
聽到他這麼說，安子懷尷尬的笑了笑。
白銘弦：這個新組，是我來親自試水的，我這裡其實已經有幾個初步留意的人選了，等下會把名單發給你。你分發下去讓組長那邊再看下意見是怎樣的，一般是沒有什麼大問題的，然後額外的其他人的選拔人員規則會有另外一份給到你，當然組長自行推擠是占大份額的，你再視情況而定。
安子懷：知道了。