第六百一十三章 在學校培訓（1 / 2）
十月八日下午，鬆下公司派遣的工程師抵達滬市，蘇崢作為公司大股東親自前往機場接機，對前來培訓新員工的工程師表示歡迎感謝。
十位工程師加上兩位行政工作人員，總計十二人，攜帶的大號行李箱卻超過了二十隻，不知道的還以為他們是搬家而來的。
龜山久雄注意到蘇崢對行李箱皺眉，趕緊解釋道：「蘇桑，生產設備下個月才能運送過來，為了不影響培訓效率，本部公司特意讓他們攜帶了一部分機械資料。」
聽到解釋，蘇崢立刻打消疑慮。
因為工人宿舍尚未竣工交付使用，這些工程師隻能被臨時安排在距離工廠較近的酒店。
「報名的工人還在篩選，預計還得三天。」
安置好工程師，龜山久雄送蘇崢出酒店，在酒店門口站定，蘇崢跟龜山久雄說道，「這幾天讓工程師們好好休息調整狀態，順便把培訓流程整理好，等工人篩選完畢立馬開始培訓工作。」
「蘇桑，我建議第一批培訓的工人數量適當少一下。」
雖然對蘇崢妥協，並不代表龜山久雄認同相信蘇崢所謂的少量工程師就能完成一千人的培訓工作。
蘇崢並沒有正麵回應龜山久雄的提議，輕笑道：「先這樣說吧，培訓開始之後再根據實際情況進行調整。」
兩人認識的時間不長，龜山久雄卻不是第一次見識蘇崢的固執，聽他這麼說，隻能無奈答應。
……
國內醫療水平有限的年代，老百姓對個人身體健康的注重程度遠不如後世。大多數人都是在疾病顯現端倪時才知道自己有病，也有一部分人為了不影響工作和麵子，明知道自己有病也不敢讓人知道。
這其中就包含不直接危及性命，卻帶有傳染性的疾病。
蘇崢是重生而來的人，能力範圍能夠控製避免的事情肯定要提前做好。
為了防止某些人耍小聰明，蘇崢特意交代齊國生，讓所有體檢報告無問題的人簽訂一份協議。
協議內容很簡單，錄用之後工廠會統一安排工人二次體檢，一旦發現身體健康狀況與之前個人提供的體檢報告信息不符，將無條件開除，不作任何補償。
之所以選擇錄用之後再做體檢，而不是培訓之前做體檢，主要是因為工廠正式開工之前不提供夥食，算是規避了餐食傳染的途徑。
等待篩選時，蘇崢也沒閒著。
考慮到絕大多數報名工人都在浦西居住，前往浦東培訓會浪費精力和時間，蘇崢隻能想辦法把培訓地點安排在浦西。
上千人的培訓，地方小了肯定不行，符合要求的場地就顯得屈指可數。
市人民會堂，國企的職工禮堂，大學學校禮堂。
市人民會堂首先被排除，不是蘇崢搞不定，主要是不想太過張揚。
棉紡廠擁有大幾千正式工人，再加上一把手顏丙濤跟蘇崢的關係，隻要蘇崢開口，想來是不難的。
借用富單大學學生禮堂，對蘇崢來講同樣不難，隻不過，蘇崢都沒有張嘴。
一千人同處一室培訓根本無法保證培訓質量，再有就是負責培訓的工程師有十位，想要保證高質量高效率，就必須想辦法把每一位工程師物盡其用。
「李哥，這事兒就麻煩您了。」