第三百五十三章 開歷史倒車（2 / 2）
哪怕，這個員工指著鼻子罵自己的老總，不管私企還是國企，老總一點辦法都沒有。
挺著、躲著，或者，對罵！
這種規定是強製執行，官方擔保。
除非你個老總不想乾了，要不然就得老老實實給人家工資。
當然，拿到十星認證並非易事，那已經相當於後天初期的武道水平：
不包含具體的武術招式技巧，沒有殺傷力，純粹是一個好身體。
但前五星是很容易實現的。
隻要每天堅持不懈的進行練習，正常人都能達到。
每提升一個星級，對應的工資就要加上一百塊，五星就要加五百塊，直接的經濟獎勵！
同樣，強製執行。
用人單位肯定不敢不認，可是認下了，工資支出就要增加。
那就，降工資！
十星以下的員工是沒資格享受頂級特權的，降低基本工資，完全由用人單位說了算。
官方就顯得比較坑人了，在這種事情上不管不問~
額外的工資獎勵可以按官方要求來執行，製定工資標準卻是用人單位的權力，沒法乾預。
本來是好事，結果卻變成了壞事。
客觀上，基本工資下調是大部分華國用人單位的通用做法。
對策，也有對策！
用人單位的對策是降工資，員工的對策就是加強修煉、提高武修認證等級，多掙一百是
一百。
反正修煉取得成績的同時，身體也越來越好，何樂而不為？
背不住哪天就能練到十星級，指著老總的鼻子罵，他還得硬挺著，豈不爽哉？人生一大快事！
那些特權也是逐級開放的，並不一定練到十星才能享受。
官方插了一槓子，員工與用人單位之間展開了激烈的互相博弈，一個想多賺錢、享受特權，一個想維持住開支不變。
形成了一種變相的武修激勵製度！
…………
消息傳的很快。
也是華國動作太大的緣故，這些個舉措很自然的被國外媒體得知。
接著便是連篇累牘的各種報導。
【廢除外語、包分配、武修等級認證，華國發生了什麼？】
【世界第二大經濟體的詭異舉措，開歷史倒車！】
【驚恐！時隔幾百年的閉關鎖國！華國正在從國際社會退出嗎？】
【華國迎來非理性新時代，呼籲各國企業立即從華國撤出！】
影響最大的則是某電視台的一期專訪節目，著名國際時事評論人，羅賓遜邦德，給出了非常精辟的解讀。
主持人是個非常健談的中年白人男士，很熟絡的調侃道：
「邦德先生，聽說您在一家華國媒體擔任名譽顧問，您的報酬降了沒有？每個月降了五百華幣是嗎？」
嘩~~~
哄堂大笑。
觀眾們都很清楚，羅賓遜邦德這種人拿的肯定是年薪，而且他也不會在乎五百華幣那種小錢。
唯獨羅賓遜邦德很鄭重的點點頭：
「是的，降了，華國企業平均下調的基本工資在五百華幣左右。
當然，我的沒有降，因為我無法在華國取得武修等級認證，不存在增加額外的工資。」
嘩~~~
又是一陣哄堂大笑。
羅賓遜邦德式冷笑話，一本正經的搞笑。
不過他本人一反常態的擺擺手，表情嚴肅道：
「很好笑嗎？我並不覺得。」
主持人愣了一下，觀眾們也不明白怎麼回事，都很詫異。
邦德繼續解釋：
「很多報導，我也是看過的。包括，有人竟然在呼籲各國企業撤出華國！實際呢？
沒有，一家都沒有！
華國的經濟市場，非常非常的有價值，很健康。在全世界因為自然災害陷入蕭條之時，華國依舊保持著良好的發展勢頭。
說回大家最關心的，那些華國的舉措。
我們應該理性的、深層次的去解讀，不要被表象迷惑。
隱藏在表象背後的，是華國官方的態度！
眾所周知，世界首富是華國人衛夏，這在一定程度上代表了華國如今的經濟實力、世界地位。
工業領域、人工智能、生物工程、半導體產業、醫療等等，華國在最近幾年時間，取得了跨越式的發展。
現在的華國，有資格打造一個以自己為中心的世界！
那麼他們現在做著什麼事情？表象背後，華國官方的態度又是什麼？
答案就是——
真正的以人為本！
他們更加注重國人的身體健康，已經上升到相當於最高國策的地位！
這是代表未來的潛力。」
（本章完）