第26章 引導成長（1 / 2）
在隨後到來的五天內，賽巴斯蒂安從眾多候選人當中精心挑選出了一小批符合要求的團隊成員。經過層層考核與把關，最後僅有區區十一名幸運兒得以順利入選這個團隊。
就在此時，朱玨邁著輕盈的步伐朝這邊走來，當她看到賽巴斯蒂安手中那份經過整理和篩選後的人員名單時，臉上不禁流露出一絲困惑之色。她輕聲開口問道：「賽巴斯蒂安，你為何僅僅選擇了如此之少的人數呢？依我所見，明明還有許多其他優秀的人才呀。」
聽到這話，賽巴斯蒂安緩緩抬起頭來，目光凝視著朱玨，心頭忍不住暗暗嘆息一聲。他心裡清楚得很，朱玨尚未察覺到團隊內部潛藏的一些關鍵問題，但同時他也深知，如果現在就直截了當地向她點明這些問題，恐怕會招致她的抵觸情緒。
因為賽巴斯蒂安深知欲速則不達這個道理，所有他決定循序漸進、耐心地引導朱玨自行思索。於是他嘴角微揚露出一抹笑容後回應說：「朱玨啊，你得明白咱們所追求的並非僅僅隻是那些身懷絕技之人！更為關鍵之處在於他們是否具備值得信賴之品行！畢竟其他候選者們真實品德如何尚未可知！所以，我們勢必要堅守『寧可缺少也絕不濫竽充數』這一準則！如此，方能替咱營造出那——和諧融洽，且順利達成交易的氛圍。」
聽聞此番話語後的朱玨不禁微皺起雙眉來，仿佛仍舊心存疑惑不解一般，並開口詢問道：「賽巴斯蒂安，難不成個人實力就當真無足輕重嗎？」
賽巴斯蒂安耐心地解釋道：「能力固然重要，但在目前的情況下，品性更加關鍵。我們需要的是一個能夠和諧交易的環境，而不是一個充滿爭鬥和矛盾的團隊。這些人雖然能力不是最強的，但這些人都是我經過嚴格篩選的，他們要麼性格隨性，做事容易聽之任之；要麼正好有求於你，幾乎都是些沒有野心、好把控的人。這樣的人更容易與我們合作，也不會對我們的計劃造成太大的影響。而這樣的性格和態度更適合我們的團隊。」
朱玨點了點頭，但心中還是有些疑惑。她問道：「賽巴斯蒂安，我看小說裡，主角交的朋友都是也特別厲害的人物，然後強強聯合，那你為什麼不選一些既有能力又人品可靠的人呢？這樣我們不是可以更有把握地應對各種挑戰嗎？」
賽巴斯蒂安微微一笑，心想這個小姑娘還真是天真啊！他輕輕搖了搖頭說道：「朱玨啊，理想很豐滿，現實卻很骨感。那些既有能力又人品可靠的人往往都已經有了自已的勢力或者目標，要想讓他們加入我們並且完全聽從指揮並不容易。而且這樣的人通常也會引來其他勢力的關注和爭奪，這無疑會給我們帶來更多的麻煩和風險。
相比之下，選擇那些能力稍遜一籌但品性良好的人反而更為穩妥。他們沒有那麼強的自我意識和獨立性，更容易被引導和管理。雖然可能在某些方麵不如那些頂尖人才突出，但通過合理的組織和調配同樣可以發揮出不小的作用。
此外，還有一點非常重要——就是這些人因為各自不同原因，對我們有所依賴或需求，使得他們更願意服從安排，積極配合工作。從而保證整個團隊運作順暢，避免出現內部紛爭，影響整體效率及目標實現。當然，隨著事業發展我們也可以逐步吸納培養更多優秀人才，提升團隊實力。畢竟，未來充滿變數誰知道會遇到什麼樣機遇挑戰呢？
所以說，眼前這種情況下，選擇相對平凡卻聽話可靠夥伴，才是明智舉！盡管，暫時無法像小說主角那樣擁有強大助力，但隻要我們齊心協力，共同努力，相信定能夠克服困難取得成功！你覺得呢？」