第27章 招聘（1）（1 / 2）
調崗
最近一次的人力資源月度會議上，由於幾個關鍵人才的招聘一直沒有到位，夏碧成又被江華臭罵了一頓。而且江華還質疑了他，問他行不行，不行就趕緊換人。
說者無心，聽者有意，圍繞換人的事情，夏碧成開始打起了宋向陽的主意。在夏碧成看來，現在人力資源部，對他的領導職位能帶來些許威脅的，非宋向陽莫屬。
矛盾的是，人力資源部可以做招聘的，有機會把招聘工作做好的，也就隻有宋向陽。
當然，夏碧成也考慮到，看似招聘是個燙手的山芋，但是反之，如果這個燙手的山芋，宋向陽玩得轉，那麼對他來說，這又是個機會。
人生自古兩難全，不讓宋向陽試，招聘工作自已短期內，又沒有辦法做好。讓他上，又擔心他以此為跳板，威脅到自已的位置。畢竟自已這個代理人的位置，還沒有坐穩當呢。
宋向陽倒是簡單，當夏碧成通知他接手招聘崗位的時候，他綜合考慮各方麵的因素，最終還是接受了調崗。為了更好的過渡，內部轉崗還設置了三個月的交接期。
關於內部調崗，給他建議的主要來自於三波人，一波人堅決反對，兩波人十分贊同。
首先是李敏，和她堂哥李玉華，表示堅決反對，理由也很簡單，招聘這個崗位，出力不討好，公司永遠有招不完的人。更何況公司這個階段，還有新開業的產業園，到時候招人的壓力更大了。
李玉華在得知宋向陽同意調崗的時候，甚至私下裡還向李敏埋怨，意思宋向陽是典型的傻白甜，他把招聘想簡單了，很明顯被夏碧成給忽悠住了。
其次是辦公室的幾位大姐，都鼓勵宋向陽應該試試招聘崗，他們都覺得宋向陽特別適合招聘崗位，不管是硬件條件，形象和談吐，還是愛鑽研的精神，指定會比夏碧成做的好。
他們甚至還期待著宋向陽，做招聘後，能像培訓工作一樣，拯救她們。
所謂拯救她們，一方麵是內涵夏碧成，由於他的招聘工作不到位，每次部門的績效跟著他打C，打B現在都是奢侈了，就不更不要說A了。
另外一方麵，是宋向陽負責培訓工作以來，確實做成了幾件大事，每次幾位辦公室大姐，總是能跟著拿些獎金，也算切切實實沾光了。
其中還有兩位大姐，內心還有更遠的小九九在打。夏碧成做招聘以來，但凡公司有點油水的崗位空缺，他都嚴格攥在自已手裡，哪怕有人托關係找到他們，他也總是推三阻四，除非是他自已有便宜占得。
他們憧憬著宋向陽做招聘後，以後再有這樣的機會，她們就可以更好的把握住了。畢竟宋向陽和她們坐在一個辦公室，有任何東西，她們都可以第一時間知道。且他自身又沒有任何職場經驗，還不是由她們擺布。