第55章 辰星的單品高端路線（1 / 2）
「不降價？」
「一年隻出一款型號？」
張嘉譯覺得這是不是太過離譜，業界就沒聽過，哪款機型上市後會一直維持價格不變的。
雖然他詢問這事並不是想藍星手機這麼快就開始降價事宜，聯通那邊的優惠套餐活動還沒開始製定方案，等方案出來後，和他們商議確定了，再執行，都需要一段不短的時間。
等真正的聯通購機優惠套餐推出市場，說不定都是三五個月後的事了。
那時候藍星手機進行一輪官降，也是合情合理的操作。
起碼張嘉譯是這樣考慮，如今藍星手機的銷售勢頭還是很足的，4999元的8gb版本起售價，絲毫沒有影響到發燒友們對智能手機的購買欲。
隻是，恰一聽之下，魏藍的想法，未來也不打算降價，讓他感到驚奇。
如果那麼久都不降價，甚至還不發布新型號的產品上市，又如何維持這款產品的銷量？
這個決策，魏藍自然還需要跟其他人都詳細說明，所以，他也沒有在路上就和張嘉譯將自己的想法說出來。
隻說：「等回去後，再跟大家說。」
很快，辰星科技的高管一行回到公司。
今年的公司發展，才是最為關鍵的一年，藍星手機剛剛出來，不能因為市場銷量大好，就放鬆警惕心。
科技產業的發展，永遠都是日新月異，今年他能以智能手機一款新式產品打開市場，挽救辰星科技這艘即將沉沒的船，還要看未來公司的持續發展能航行多遠。
等所有公司的高層都回到公司了，召集了公司內的個部門小組的組長級都到了會議室後。
魏藍再度問起了關於人員去留的問題。
「公司新業務部門組建以來，對員工的考核都是誰負責？」
「都由楊雨晴楊經理負責的。」張嘉譯向他介紹道。
一個年齡大約三十多歲，長相普通的女人站起，開始作出報告：「有關今年開始，對一些工作上無法跟上新部門業務工作需求的，調職者五人，另辭退十一人，其中……」
她對著自己筆記本上記錄的員工考核表，將那些調職或者辭退的員工原因都說了出來。
聽到她對魏總的匯報，下麵有不少公司的老組長都是一陣唏噓，因為這些被辭退或者調崗的員工，曾經或多或少也是跟大家一樣，都是對自身工作內容沒了熱情，又無法改變的人。
隻是後來公司換了新魏總來之後，大多數人都對如今的新工作充滿了熱情，改變了以往那種狀態。
「好了，大概知道這些就行，張總，今年的新招人數，夠組建平板電腦的新開發團隊了嗎？」
之前藍星手機一代開發完成之後，魏藍給下麵幾個硬件開發小組的任務，就是繼續優化智能手機上麵的硬件設計，關於下一代的藍星手機，還沒有明確的設計方案。