第33章 發奮（1 / 2）
從那以後，子祥就變得積極主動，經常找同事請教，而有了組長事先打招呼，同事們即便不情願也得教他。他成了這個組裡的拖油瓶，或者說更像一個還不會走路的嬰兒，同事難免會有臉色，他就算心裡不好受也得受著。不過他也不是一味索取而不懂得回報的人，小小的人情世故他還是懂的，吃完飯的空隙，他就到小賣部裡買上一些小零食，士力架、土豆片、棒棒糖、冰淇淋，分發給組裡的同事。就算明麵的賄賂也好，拉近關係也罷，隻要接下來，那就表明人家至少還近這個人情，他也就大可不必往心裡去。
在同事們的幫助下，子祥逐漸掌握定位問題的基本方法，隨即也開始自已上線接活，可定位問題不僅僅是一項技術活，也十分考驗一個人打交道的能力。子祥作為新人，才淺嘴拙，尤其在嘴上功夫方麵，讓他吃了不少啞巴虧。
這問題定位就好像是擊鼓傳「雷」的遊戲，測試發現問題後就把相關研發部門的人員拉到線上會議，讓他們一起解決。研發部門的人員接到問題後，必須找到問題症結，或者找出能夠自證清白的證據，這樣才能把手中的「雷」往下傳，如果在規定的時間內找不到下家來接盤，那這顆「雷」就得砸在自已手上，對應的問題積分也就落自已頭上。因此，定位問題這種事誰都不願多碰，碰上了就難甩掉，也因此這「雷」傳來傳去，到了一定程度也就成了踢皮球。有些老油條仗著自已資格老，經驗足，氣勢盛，隨口一句「這報錯代碼明顯跟我們沒關係，找誰誰誰去」，輕而易舉的就把皮球踢給下家。而有的自已看不明白就到處拉墊背，謊稱他們的代碼沒有問題，必須得哪哪部門的人配合才好分析。結果一幫人在線上推諉扯皮，誣陷誹謗，最後都相互問候起對方祖宗來，這皮球是踢過來又踢過去，時間浪費不少，最終啥問題也沒解決。
子祥對自家代碼各個功能模塊還不是很熟悉，不容易找出問題原因，也難以自證清白，於是這皮球到了他腳下之後就想傳也傳不出去。最可氣的是，有些部門的人知道他是新人，每次都故意把他拉上來，子祥一上來之後，既說不過人家，又找不出症結所在，最後隻有吃了這啞巴虧。
背上測試問題的滋味那可是相當不好受，在規定時間內如果解決不掉，問題嚴重性將自動升一個等級，這意味著問題積分又要往上加，就像貸了高利貸，利息滾滾往上翻。來自各方的壓力也隨時鞭笞著他，測試部門要結論，組裡要解決進度，上級領導要控分，搞得子祥吃不下，睡不好，心裡總是壓了塊石頭一樣喘不過氣來。以前實習遇到問題的時候，他腦子裡也隨時在想怎麼解決，可不同的是那時不僅不會感覺到有壓力，反而有種勇攀高峰的急不可耐，那是一種積極的、快樂的思考，而不是像現在屁股被人攆著跑。同樣的事，在不同的機製和環境下卻對人產生了如此之大的差異，這是人的問題，還是機製和環境的問題？
人在壓力之下第一反應都是想退縮，尋求依靠，這是生物寫進基因裡趨利避害的本能。子祥也一樣，一個人孤苦伶仃的在這都市闖盪，舉目無親，心中苦楚無處訴說，他好想跟父母痛痛快快的哭訴一場，可一接通電話又避而不談，說這些除了讓父母擔心之外能解決什麼問題。「唉，你這軟蛋，慫包，連個女的都不如。」子祥在心中咒罵自已，他又想起了項目經理那次不留情麵的批鬥，頓時心中更加氣憤，不蒸饅頭爭口氣，上次臉已丟淨，這次再不掙回些臉麵來的話，那以後真沒法混了。想到這，他又給自已鼓了鼓勁兒，深呼幾口氣，全心投入到問題定位中去。
這次子祥吸取了教訓，沒有自已悶著，而是主動向同事發起求助，而在他們的鼎力相助下，一些問題得以解決，也讓他避免了很多次無緣無故的背鍋。對於其他一些疑難雜症，他也隻能靜下心來，認認真真、仔仔細細的分析問題原因。能力不夠時間來湊，加班的頻率越來越高，時間也越來越長，12點，1點，2點，甚至是通宵。同事笑稱，隻有通宵加班之後才算真的上道，但這道是上了，從二級公路一下子上到高速路，從此人也就停不下來，周末雙休成了單休，有時候是不休，連軸轉就跟陀螺一樣。不過，人的成長都要經歷一段吃苦受罪的過程，原先的啞巴虧吃著吃著就被消化吸收了，成了子祥不斷成長的營養，「吃虧是福」這句話對他來說是有道理的。無論是不是自已組的代碼導致的問題，通過定位問題這個過程，他對代碼的熟悉程度越來越高，對程序架構和功能的理解程度越來越深，也對其他部門的代碼功能有一定了解，這大大提升了他定位問題的效率。而且隨著與其他部門同事打交道的次數增多，子祥也熟悉了每個人的脾性，他這個別人眼中的新人從此很難再被忽悠了。
子祥的進步，大家有目共睹，從此張組也就放心讓他接手工作。他這口氣算是爭回來了，有了一種破繭成蝶重獲新生的感覺。
這天所有人的郵箱裡都收到一封郵件，是關於另外一個研發中心一名同事突發心肌梗塞猝死的，郵件裡高層指示各部門要落實工時管控和休假製度，杜絕惡性加班，確保員工得到充分的休息時間。同時提醒員工加強身體鍛煉，平常多參加娛樂身心的戶外活動，且務必每年參加體檢。