第20章 整頓職場？有點意思（1 / 2）
江曉羽聽李木子這麼說，頓時麵露喜色，開心地道：「真的嗎？那太好了，木子姐姐。這樣你就不用去被劉燁刁難了。」
然而，出乎江曉羽的預料，李木子似乎並沒有打算就此打住。
她輕輕搖了搖頭，若有所思地說：「其實劉強的案例給了我很多啟示。有時候，一個好人並不一定就是個好領導。」
「管理企業需要的不僅僅是好人品，重要的是如何把不同的人凝聚在一起，發揮他們最大的能力。」
江曉羽有些不解地看著李木子，心想劉燁明明就是在刁難人。
但李木子卻接著說：「其實，我覺得這也是一個學習的機會。現成的資源，不用也是浪費。」
「在真正開始自已的事業之前，多點經驗總是沒錯的。」
她把自已的想法告訴了江曉羽，江曉羽聽後，眉頭微皺，帶著些許擔憂地說：「劉燁給你安排的那家門店有點特殊，有個一個小屁孩兒號稱要整頓職場。」
李木子聞言，不禁「噗嗤」一聲笑了出來：「這不就是被搞笑短視頻荼毒的那群人嗎？」
「還真有人信視頻裡演的是真的，跟領導跳腳拍桌子？視頻裡那些00後，要是演得不好，可是會被領導指著鼻子罵的。」
江曉羽苦笑：「這個小孩兒確實被洗腦得有點兒嚴重，但是人家有資本。」
江曉羽給李木子講了那家門店的目前的情況，她對叫做苟智豪這個21歲的大四實習生有了更多了解。
他之所以敢這麼囂張， 並不是因為他是實習生，而是因為他是公司某個投資人的寶貝獨生子。
出於對投資人的尊重，苟智豪當初來麵試的時候，是江曉羽和劉燁兩位領導親自麵試。
結果人家根本不把領導當回事兒，主打一個「反抗權威」，對自已的經歷隨便說了幾句。
當劉燁問他還有什麼問題的時候，反而有一大堆等著他們的，合同啊、試用期工資啊、社保啊——全都是從短視頻裡學來的套路。
公司在江曉羽的運營下，用人製度肯定是非常完善，苟智豪自然沒能找出什麼茬來。
不過，江曉羽還是犯了難，不知道該怎麼安排他才好。
劉燁勸他說，苟智豪乾不長，估計實習期六個月一到就會走人。
這個順水人情，肯定是要送的，畢竟金主爸爸不能得罪呀。
最後，兩人商量了一番，決定把苟智豪安排到店裡最能乾的店長手下。
這樣即使他再怎麼鬧騰，也翻不出什麼花樣來。
然而，事情的發展超出了他們的預料。
苟智豪不僅自已經常遲到早退、上班時間扌莫魚，還拉著周圍的人一起「抱團取暖」。
比如非工作時間不回復工作信息，無論工作是否完成都按時下班等。
這些行為雖然符合勞動法，但卻與他們這家創業公司的現實情況格格不入。
一開始，大家還保持清醒，知道苟智豪有背景，不敢輕易效仿他。
但架不住苟智豪變著花樣地拉幫結派，請大家吃午飯、喝下午茶，時不時組織個聚會，迅速將自已的人氣拉滿。
特別是有個別人嘗試追隨苟智豪一起「整頓職場」，發現領導果然投鼠忌器。
除了口頭批評外並沒有采取任何實質行動之後，這種自由散漫的作風開始在公司內蔓延開來。
現在苟智豪剛實習滿三個月，但店長已經過來投訴過六次了。
尤其是最近一個月，來得非常頻繁。
江曉羽也感到束手無策，隻能勸店長再忍耐一段時間，畢竟苟智豪的實習期還有三個月就結束了。
劉燁將李木子安排在了這家「問題」門店，並且擔任職位副店長。
上麵有店長掣肘，下麵又有這麼一個搗亂分子。
江曉羽認為這不是挑戰，而是李木子的故意刁難。
然而，出乎江曉羽的意料，李木子聽完之後反而躍躍欲試：「有意思，太有意思了。」
「之前看視頻的時候我就想，如果讓我遇到這麼一個人，我一定好好治治他。不打得他滿臉桃花開，他就不知道花兒為什麼這樣紅。」
看著李木子摩拳擦掌的樣子，江曉羽再三確認她是真的想去那家門店後，也決定放手讓她去試一試。
從之前汽車銷售的事情上，江曉羽就發現李木子是個有想法的人，實力和運氣也都支持她完成構思。
最壞的結局，也不過就是被一起「整頓」一次，反正最多三個月。
於是，她詳細地向李木子介紹了門店的職責和目前的情況，並把門店經理的聯係方式給了她。
告訴她什麼時候準備好了，就可以直接過去簽臨時合同。
李木子並沒有急於聯係門店經理，而是先臨時抱佛腳，她從網上找了很多關於管理的資料，尤其是如何管理90後和00後的內容。
然而，她發現網上能找到的東西要麼是雞湯，要麼就是說教，實用性很差。
「唉，看來還是得靠自已啊。」李木子嘆了口氣，決定還是按照自已的方法來。
當她打算聯係店長時，抬頭一看時間，已經是半夜十二點多了。
她想了想，決定第二天直接去門店看看情況。
第二天臨近中午時分，李木子來到了那家門店。
推開門，她發現店裡十分冷清，隻有一個女店員坐在那兒，其他店員都不見蹤影。
這個值班的女店員叫劉靜。
李木子向她詢問了一下，便徑直走向店長辦公室。
店長叫徐文武，李木子自我介紹之後，徐文武並沒有急著讓她簽合同，而是開始講起店裡的事情。
通過徐文武的介紹，李木子了解到這個店加上苟智豪一共有七個員工，三男四女。
在苟智豪來之前，店裡運行一直順暢。