第四十章 清澈的勇氣（1 / 2）
誰阻擋，淩辱我怎去遵從，堅持，人的尊重
誰瑟縮中偷生，我憤怒，我定我的命途
誰啞忍聲音不會泄露，我心一生刺著刀……
一個簡單裝修的房間內，《精武門》的主題歌正從一隻小小的錄音機裡震盪出來。
一個青年抽著七塊五一包的紅雙喜香煙，坐在放置錄音機的桌前椅子上，抬著兩條腿交叉著擱在桌上，倒是愜意的很。
唉，快到點了，又要去上班了，真不想去。
他的這周的班點是下午三點到晚上十一點。昨晚，他下班後到網吧混了一夜，主要是去聊天和看書。
想起那幾本書，就好笑，那些作者估計都沒有工作過吧，寫的如此幼稚，這個世界真的如此美好嗎？
也難怪，讀者以年輕人居多，往往都喜歡些爽的東西，最是見不得陰暗麵。哪怕這個社會已經到處汙穢不堪了，隻要被人騙一騙，他們依然相信未來一片光明。
這種活力應該用來沖洗社會的汙垢，而不是用到無謂的叫囂上……
他無奈的搖搖頭，自已才不過二十六歲，何來這許多的感慨。
他父母本是做小生意的，苦乾幾十年，好容易積累了點本金，在街道邊新造的一片商業用房裡買了一片店麵。正是人也老了，準備安心的收收房租給自已養老並為兒子辦了終生大事。
可是，就在這小小的郊區鎮上，沒有勢力也是不行的。
買下店麵第一年，就有個姓呂的房產開商找上他們，說是接了鎮政府的委托辦小商品市場，要把他們陳家和周圍的店麵一起租下來，籌辦市場。
這本是件好事，借給政府總不至於吃虧吧？可是他們見了條約裡的租金，頓時傻了眼。
他們辛苦奮鬥三十多年，買下的這段商業用房足有三百平米，按市價自已租出去，一年至少能收益三十萬。可那條約上明白的寫著一年十一萬租金，全權交呂老板另借給其他小租戶。
他們自然不願意，呂老板拿出政府的批文給他們看，這是政府的決定，你必須服從，否則房子就將被強行收回！
然後，他們屈辱的簽下了這份合約。
呂老板真是能人，在這市場裡光屬於陳家的店麵就租出去了不止三十家攤位，租金總額絕對過了四十萬，扣去每年給陳家的十來萬，淨賺三十萬！
這個社會，最值錢的是關係。有了關係，你沒有本事、沒有本錢，照樣賺鈔票、養小蜜、開奔馳、住別墅。
我們每年的經濟增長點都是這些人創造的，國企？嗬嗬，早把機器當廢鐵價賣給外國人合並了。我們也正是靠了這些「成功人士」在不久的將來要走向世界，和那些管理完善的國際企業「競爭」。
真替國人自豪，也替外國人擔心——中國人的手段這麼毒辣，不曉得他們倘不倘得牢……
陳家借了兩年，合同到期，呂老板派手下上門要求續簽合同。陳家知道自已吃了這麼大的虧，能樂意嗎？當下就拒絕了。
要不怎麼說呂老板是能人呢？他讓裡麵的小租戶賴著不走，還搞了個聯名上訪，說是房主不借房，他們要吃飯，要工作，要養活老婆孩子。
這陳家被弄的氣抽了，房子也拿不回來，隻好一張狀紙把呂老板告了。
俗話說的好，強將手下無弱兵，呂老板能人，他的律師也厲害。在全無法理的情況下，寫了一份答辯狀，大說和諧社會，宣稱要保證租戶的工作，不能讓他們喝西北風去。
沒過兩天，法官找陳家談話，指出狀紙裡不下十處的「漏洞」，說你這狀紙寫的一無是處，根本不可能打贏官司。
陳家懷疑法官被買通了，於是請了律師繼續上告到二審，這律師倒也賣力，四處替陳家打通關節，自然這種事需要「經費」，最後的結果是，律師在索要了五次不下三萬的「經費」後，官司還是打輸了。
後來他們才知道，他們的律師也被買通了，兩邊收錢，賺了個不亦樂乎。
房子是沒指望了，隻好原價繼續租給呂老板。他們的錢全投到這裡了，收的三年租金給兒子買了公房，再加上打官司花的錢，居然還欠下二十萬債。
這件事給這位快去上中班的青年一個啟示：
要想在陽光下活的瀟灑，就得在黑暗中做的骯髒。
鬧鍾響了，陳渭雲無奈的打個哈欠，站起身來，準備去上班了。
唉，老子和陳真一樣姓陳，為什麼就活的這麼窩囊，居然要去日本人的廠子裡乾活。
要不是實在找不到工作，他怎麼都不會選擇去給日本人打工，但自已不能遊手好閒吧。這世道，找不到工作怨誰去？隻能出賣自已的自尊了。
一陣心酸。
他突然明白了，小說為什麼要那麼寫——現實太殘忍。
打開門，居委會劉大媽的笑臉出現在麵前。
「選舉。」
遞過來一張表格，陳渭雲無聊的接過紙筆，一看，上麵全是陌生的「叔叔阿姨」。
他隨意在上麵畫了個圈，換到了一塊毛巾、一塊香皂，還有十元錢。
打走劉大媽，一路來到廠子裡，換上廉價麵料的工作服，馬上開始了緊張的工作。
日本主管在車間裡來回巡走，也不出聲，不時沉著個臉不聲不響的站在工人身後，盯著看你是否偷懶。工人經常一轉身，冷不丁被一張乖戾的黑臉嚇個一跳。
陳渭雲在流水線上做的是組裝繼電器的外殼，他們的工作沒有額定數量，必須一刻不停的乾到下班，還時不時被提醒你動作慢了。
這正是日本人的企業雖然效率不低，卻一直搞不過美國人的原因，家長式的管理已經在國際上被證明十分落後，就算能出數量也不能使員工有工作熱情，而工作熱情才能給企業真正的賦有生機。
就拿這條生產線來說，其中的弊端隻有員工最清楚，如果能加以積極改進，不但可以提升質量，甚至有可能在不提高勞動時間的情況下增加產量。當然，中國的國企雖然也是家長式管理，但因為企業的利益並不直接關係到領導的利益，甚至損廠能抽油水，這效率自然就更低下了。
世界上乾的最苦的人，通常都是最窮的人。相反最愜意的人，往往是最富有的。關鍵在於效率，效率不在於硬性管理，所以現在提出了企業文化和核心競爭力的概念。
至於餘世維的「執行力」，其實未必盡然——你的企業文化不能煽動員工的工作熱情，靠監督或從上自下以身作則也不是長久之計。美國人最擅長的就是老板放利益，員工的付出能得到利益，便會不斷的改善工作方式和流程，提出實用的建議，為老板博得更多的收益，這講究的是一個合理收益。
一個國家第一落後的是人的素質。
第二落後的就是管理。很多人以為管理隻是企業的東西，大錯特錯，經濟達國家自然出大量的管理人才，企業要管理，國家呢？這就是理念！經濟落後不可怕，科技落後也不可怕，可怕的是管理落後。國家的管理一旦落後，你怎麼搞都沒用，最後在絕望中迷惘的被淘汰掉；國家的管理先進呢？——不用多說，國際上有的是許多迅從廢墟上崛起的民族、國家。
世界上沒有永遠領先的民族，隻有不斷進化自我的民族才是優秀的民族，才能避免被無情淘汰的命運。進化自我很殘酷——不斷否定自我。
如果連承認落後的勇氣都沒有，那便是苟延殘喘，在等死了。但凡沒有自信的人，往往都最善於用叫囂來掩飾自已的心虛。
且不說這人見人恨的大道理，我們的小陳終於熬到了吃晚飯的時間。
這飯菜說是五塊，估計實價不過三塊，節約成本便是提高利潤嘛。
處於變質臨界點的蔬菜、包裹著厚厚麵團的獅子球，吃的我們的小陳翻著白眼直罵娘。
那主管呢？自然有另外一份晚餐，至於是什麼內容就無從知曉了，這個叫朝禾立秀的家夥正躲在自已的辦公室裡愉快地用餐——他可不願意在小餐廳裡和工人一起吃飯。
一陣鈴響，一群滿肚牢騷的員工走出餐廳，又進入了自已的崗位。
時間緩慢的流逝，如同八十歲的老頭要勃起一般讓人等待的無法忍受。