第56章 把權放到底（2 / 2）
「魯總，你還是有點放不開啊。我雖然是名義上的老總，但真正全盤操作的是你，你有什麼想法提前跟我打個招呼，然後一切你來安排，原則上我是不會反對你的。」吳崢一再的提醒魯文盛。
「行，吳總我知道了，下次我會盡量再放開手腳一點的。」
「不是盡量放開，而是完全放開，盡情施展。不要擔心把公司給整沒錢了，沒錢了我們還能賺的。隻要堅持一條底線，倒欠錢，我不喜歡借錢做事的，用自己的錢折騰起來我心裡舒心，借的錢做事我怕受製於人。」其實這是吳崢給魯文盛提底線，告訴他底線在哪裡，上限在哪裡，隻有讓他明白了底線與上限，那他才能放得開手腳。
有些老板天天嘴上跟下麵的人說，我給你很大的權限，很大很大的權限，但就是下麵的人做起事來總覺得這也不行那也不行，束手束腳。
聽說有的老板出門後半個小時聽不到公司的人給他匯報公司情況他就心裡慌，是不是公司出問題了？公司的人失控了？為什麼還沒有人給我打電話？
不行，我得打電話過去問一下。
看，這就是一些老板的信任與放權，不可能，他們一直擔心有人惦記著他辛辛苦苦創下的產業，擔心員工會偷食。
所以非常的緊張，但是他們又看到別的一起創業的人企業都做到了500強級別了，所以又去花高價請來職業經理人。
但是呢，卻無時無刻的在提防職業經理人。
萬一他架空了自己怎麼辦？萬一公司全是他的人怎麼辦？不行，一定要製衡他。
吳崢就沒有這個想法，他隻需要看公司的賬目有沒有贏利，公司有沒有內耗與內鬥，公司的員工眼中是公司第一還是職業經理人第一？
隻要公司贏利，賬目沒有問題，公司內部文化環境優良，員工眼中的老大還是他，那其它的他都可以放手不管。
當然，等公司做大了，他不可能天天在員工心目中豎立老大的形象。但是，很多大公司的老板一樣會得到員工的認可的。
老板可以從其它的方麵豎立起他的形象，比如企業界，比如藝術界，比如社會麵等豎立起了你的光輝形象，員工的向心力一樣是你的。
有些人很不理解一些老板做到了之後老是在社會麵上宣傳自己，其實就是為了達到豎立起自己的向心力，不僅是公司內部的，還有社會麵的。
一個有向心力的企業家，公司內部的員工不會開小差，而外部的人會因為企業家的良好形象而更趨向於跟這家企業合作。
當然，這些都是藝術之外的公司運營上的事了，但吳崢一點都不擔心，因為他有把握做到很好。
聽到吳崢的劃線後，魯文盛心中最後一點點的擔心都放下了，看樣了吳崢是真想讓他放開手腳去做事。
「老板，我明白了，我會放開手腳的。」魯文盛連稱呼都變了。
「放開就對了，如果你覺得你的權限還不夠大，我就辭去總經理的職務，讓你來當，不要擔心我會製衡你。當然，有些我認為不夠合理的決策我可能會跟你爭吵，但隻要能說服我，都不是問題。」
「哈哈，行，沒想到啊，我會在你這個年輕人身上得到這麼重的信任。放心吧，放心吧，那個那你拍戲，24號我們去參加個開幕式，26號的展映與看片，30號的閉幕式，記住這三個時間點了。」魯文盛再次提醒道。
「行了，你們記住就行，我就聽從安排。回頭，我安排一下，這三天放假。對了，26號的場地大不大？要不把劇組的人都拉去看看電影？」吳崢建議道。
「哈哈，這個早就想到了，我也是擔心我們的電影不夠知名啊，所以得讓劇組的人去充人數的。」魯文盛笑道。
「那就行了。」