第11章 宜修 7（1 / 2）
這其實不是一個好的人才選拔標準，所以姝瑾決定開恩科，選出來的人的官位最高隻有正七品，大多不過是九品芝麻官。
參與的人大多是漢人，滿人寥寥。
姝瑾對此還是挺滿意的，重要的是人進了朝廷，位置可以慢慢的變動。
而且，有一就有二，有二就有三。慢慢的也就習慣了，成了慣例了。
到了姝瑾執政的晚期，滿漢一家已經不再是一句場麵話了。朝廷上的滿漢大臣看著已經是五五開了，隻是在一些細微之處，所擔任的人多是漢臣。
在晚期的時候姝瑾建立了百科司，主管一些奇淫巧技、創造發明之物，不論出身才學，以能力為主。百科司的出現為一些不善文章、偏好奇思妙想的人提供了一個新的出路，又因著是皇帝起的頭，而為大眾快速的接受。
一些新的的東西被製作出了，老舊的東西被改善，不同的階級皆是收到了不同的利益，反對的、輕視的，一下子就少了很多。果然，財帛得人心。
到了雍正二十七年，姝瑾退了位，傳給了五阿哥弘晝的兒子，一個十分聰慧且繼承了姝瑾治國理念的孩子。
新帝一上位就改了官員的選拔製度，不再以紙上談兵的文化理論為主，要重實踐，滿人的優待幾近為無……等等一係列的措施。
阻力比想象中少很多，那些大臣也從姝瑾這些年執政措施中品出味來了，懸在頭上的刀終於落了下來，心中反倒是鬆了一口氣。而且，姝瑾執政時所頒布的一些律令，不是為了針對滿清貴族，而是為了清除蛀蟲。
這是姝瑾為新帝留下的一道保障。