第三十章 員工的歸屬感很重要！（1 / 2）
位於工業園區裡的新工廠內。
陳長安帶著自己的秘書團，正在認真的視差工作。
廠房內一千四百多位工人正圍繞著生產線各司其職的將技術人員製作好的半成品膠原蛋白凝狀物分割、裁線，裝枕頭，滅菌，抽樣檢驗。
這次招收的這批工人以前大多都有過縫合線工廠的工作經驗，適應能力很不錯。
幾家老工廠合並整合之後，成功升職為新廠區負責人的楊匯隻不過用了半個月，就在第一批老員工的幫助下，成功將一千個新員工給培訓上崗了。
效率沒的說！
唯一有點可惜的就是陳長安對於科研人員的招聘並沒有那麼順利，商檸派人在獨墅湖高校區的人才市場持續招聘了一個多月的時間，工廠需要的普通工人和有工廠基礎管理經驗的中層管理員工都招聘齊了。
但是，按照陳長安要求招聘的機械、電氣、自動化、材料、計算機、生物醫學工程，應用數學，低溫物理，高能物理等等學科的碩博人才卻寥寥無幾。
一共就招到了倆，一個是華南大學計算機係碩士畢業，一個是陳長安的學長，南科大自動化專業碩士。
兩個都是近幾年較為熱門的專業學科畢業的，因為某些私人原因臨時辭職了，又因為臨近年關了，各大企業都沒進行大型招聘，所以才被瑞康撿了個漏，花大價錢將兩位碩士給收入囊中。
至於其他學科的高學歷人才，那在市場上本來就稀缺的很，根本不是陳長安想招就能招的到的，基本上要嘛留校參加科研，要嘛被世界五百強的大公司提前內定走，根本輪不到小小的瑞康醫療搶人的機會。
陳長安一邊頭疼的想著要怎麼才能招到足夠多的科研人才，幫助他研發新品的問題，一邊帶著秘書們晃悠到了公司的一號食堂。
此時離著午飯時間也就不到一個小時了，後廚裡新招的廚師團隊正在賣力的翻炒著超大的鐵鍋。
工廠嘛，都是吃大鍋飯的，味道方麵就別想著多講究了，分量夠足，能吃飽就已經能讓工人非常滿意了。
陳長安專門進後廚轉悠了一圈，看到後廚雖然不能算很乾淨，地板上有一些腳印以及廚師隨手丟棄的一些廚餘，但是至少操作台還是非常整潔的。
而廚師們正在熱火朝天炒著的菜品陳長安認真的瞅了瞅，確實有按照他的要求，每餐必須有五葷七素，而且每一種菜品的分量都很足，量很大。
他滿意的點了點頭，毫不吝嗇的對全程都跟著他視察的楊匯說道：「衛生水平保持的不錯，夥食看起來也挺豐富的，楊廠子乾的不錯。」
陳長安是一個很注重細節的人，他一直認為，很多工廠的員工之所以流動頻繁，乾不長久，除去自身對廠妹和廠仔的身份感到不滿意之外，很大一部分原因還是工廠管理層給的人文關懷不夠。
話說的難聽一點，其實一般願意在工廠上班的年輕人其實大部分學歷都不是很高，頂天了高中畢業，當然了，那種尖端科技製造工廠的工人除外。
對於這些學歷不夠，找不到更體麵工作的人群來說，工廠本身就是一個很適合的工作，包吃住，工資比一般的服務業稍微要高一些，雖然辛苦了點，但是收入高更重要。
可是為什麼很多年輕人都不願意在一個工廠就待呢，就是因為大部分工廠太過於剝削工人了！
工作環境惡劣，髒亂差是很常見的，居住環境也不是很好，一間六七個平方的小房間五六個甚至七八個人住，人均空間還不到一個平方。