第32章 巨大市場（1 / 2）
沒有人會拒絕和人才交朋友。
根據範純良的經驗，這個葛平，是個有故事的人，同時，也是個十分有能力的人。
她能夠精準的把握很多事情，說話做事，不管是濃墨重彩還是輕描淡寫，都能點在最完美的那個「點」上。
「可能未來，有合作的機會吧。」
範純良沒有說出來，隻是心裡這麼想了一下。
上午十點鍾。
當改製之後剩餘的員工紛紛到了單位。
葛平就把人全部交到了會議室，開了這個見麵會。
見麵會一共開了半個小時不到。
如自己想的那樣，葛平先是介紹了範純良，又一一介紹了眾人，很能調動情緒，搞的跟演講一樣，所有人都很開心，意氣風發。
輪到範純良上台說兩句的時候，他其實是拒絕的。
可是葛平已經把氣氛給烘到這兒了，不說兩句反而顯得不合適。
於是，範純良就隨口說了一些。
其實員工也不想同那些誇誇其談和畫大餅，這年頭也沒有畫大餅的說法。
台下這些都是國企改製之後遺留下來的下崗工人，隨時麵臨失業的那種。
所以能調動他們工作積極性和創造性的，除了薪水還是薪水。
甚至連創造性這個詞兒，範純良都沒考慮過他們能有。
能指望他們有創造性，不是天方夜譚就是癡人說夢，否則前任國企領導就是傻了才不把人才帶走。
這群人，能把本職工作乾好就行了。
真正能夠扛事兒的，還是自己現在組建的領導班子。
總經理周華強。
副總經理趙初雨。
財務總監喬羽曼。
生產總監孔雪。
期間。
範純良一一向眾人介紹了諸位領導班子。
之後由趙初雨宣布了一下孔雪的任職，以及她花了一大早的時間製定出來的獎懲製度和工作方案。
基本沒什麼問題。
談不上有什麼新穎的理念，但是也大差不差，沒什麼缺點。
這樣就可以了。
馬上投入生產才是大事。
整個員工見麵會，這些員工對範純良這個老板，最大的感覺就是「年輕」，實在是太年輕了！
差不多跟他們家裡的孩子差不多大，按理說應該還是在上學的年紀。
可是，自家孩子還在學堂裡人間彷徨的時候，人家都已經站在台上，運籌帷幄的整理一家企業的發展大計了。
人比人氣死人啊！
當然也有人懷疑範純良的能力，畢竟，江湖流傳甚光的一句話叫做「嘴上無毛，辦事不牢。」
可，當範純良正麵提及薪資待遇，以及當場宣布所有員工，除了原本國企待遇之外，薪水再提升百分之十，另在未來一個月之內，再選出以為公司副總監，以為生產包裝負責人等領導職務之後，所有人的積極性，興奮點，全都被get到了！
打工嘛，第一，有錢賺，第二，有盼頭。二者缺一不可。
周華強為什麼離職，就是因為以上兩點缺了後者，升值空間沒了，就算是給錢，也就是行屍走肉和生產機器，心裡不痛快的。
要能保證兜裡有錢，心裡有勁兒，打他他都不會走的！
從範純良一劑強心針，精準的打在了所有人心髒上之後，這些人不再開始感嘆和懷疑範純良的年輕，而是異口同聲道——「年輕真好」！