第36章 老板的必備技能（1 / 2）
「盈利十一萬？哇哦！這可應該是個不錯的開始！」
安迪終於弄明白了情況，她即便再不食人間煙火，也能明白單月十一萬盈利是個什麼概念，這可是一家營業麵積僅2㎡，投入不超過20萬的小店。
「勝美，恭喜你！」
莊自強笑道：「謝謝安迪。」
幾人閒聊了幾句，莊自強才知道原來安迪是剛參加完酒會回來。
說起酒會上發生的事，安迪就頭疼。
「遇到了個精神不太正常的人！」
按照這個時間線，莫非小包總出場了？莊自強猜想到。
包奕凡這個人雖然油膩，但給人的感覺卻比魏渭要真誠。
短暫交談之後，大家各自回屋，現在已經半夜，大家都需要休息了。
第二天，莊自強忙著店裡生意的同時，還在琢磨著招人的事
之前他一直不招人，是覺得生意還沒有穩定，怕隻是開業初期的一陣虛火。
萬一過了個把月客流量驟減，多個人店裡便多了一份負擔。
不過從現在的形勢看，jito真的有大火特火的趨勢，他一個人屬實越來越忙不過來了。
他又不是鐵人，即便有金錢的刺|激，可畢竟是肉體凡胎，每天如此高強度的工作身體早晚要出問題的。
看來招人真的要提上日程了。
莊自強把目光盯在了他之前工作的星巴克歡樂頌門店上。
之前他在歡樂頌門店待了兩個月的時間，跟大家相處的都還不錯，這是感情因素。
這些員工在星巴克工作這麼長時間，對咖啡的製作都很嫻熟，這是職業技能因素。
jito規模小，一人身兼數職，福利也沒有那麼多，勢必要多加錢。星巴克門店的普通員工薪資普遍在四五千塊錢，這還是在魔都這樣的一線城市，要是在二三線城市，薪資會更低。招這些人即便是一個月萬八千的薪資，莊自強也給得起。
很多老板生怕給員工高工資，對方無法創造出這麼多的價值。這往往就陷入了一個惡性循環，老板越是舍不得給工資，越是留不住核心人才，公司的發展就越差。
相反的，如果你給一個員工高工資，哪怕他的能力可能暫時沒有達到與薪資匹配的水平，但他為了保住這份高薪工作，勢必要更努力的為公司創造價值，這就變成了正向的循環。
莊自強深諳這個道理，於是他把第一個挖角人選鎖定到了衛東身上。
在星巴克待了兩個月時間，他對於衛東這類的普通門店店長的收入是有了解的，八千元是一個坎。
莊自強現在能給衛東開出的工資會比星巴克高一點，但是高的有限，如果算是保險、公積金以及其他的福利待遇的話，甚至說不定星巴克還要更高一點。
不過沒關係，從之前的聊天當中，他知道衛東是個有心進步的男人。
對他來說，普通門店店長的薪資待遇並不能令他滿意，這就是莊自強的機會。
畫大餅，是每個老板必須熟練掌握的技能，敲重點。
趁著午飯的間隙，他給衛東打了個電話。
電話中，衛東對於莊自強的來電有些意外，但對於莊自強麵談的邀約並沒有拒絕。
隻是這個時間卻讓他有些想入非非，晚上十點？難道是離開之後終於想起我的好？
正好他今天是晚班，帶著一點僥幸心理，衛東按照約定時間來到了南陽路上。