第3章 殺雞儆猴（2 / 2）
既然如此，留你何用？
自然是直接炒了。
此話一出全場震驚，但是沒人敢出聲，就連詫異的表情都沒敢顯露，隻怕自己會成為下一個滾蛋回家的人。
金發男子根本不敢相信謝陽真的會把他解雇，穩定心情後，似乎又覺得自己手握底牌。
「行，你有種，但這個月的工資……」
「放心，一個子都不會少你。」
謝陽不等湯普森把話說完，扭頭詢問球隊的財務主管。
「多少錢？」
主管因為場麵過分震撼，愣了兩秒，回過神來急急忙忙翻開文件夾快速查看。
「唐尼·湯普森，月薪1600鎊，加上獎金的話2000鎊，但強行辭退還要補償一萬鎊。」
「可以，先給他結本月的工資，違約金一萬分期兩年。」
「你！」
聽到自己的違約金直接被謝陽拆分成兩年支付，唐尼·湯普森幾乎要被氣死，但也無話可說。
因為規則擺在那裡。
球隊在無法及時繳納球員薪資或是獎金時，為了避免官司或與當事人的沖突，一般會選擇簽訂分期付款，又或是在其他方麵給予補償。
謝陽的分期，也讓眾人清楚知道，麵前這位新老板雖然看著年輕，但對球隊運作並非一竅不通。
解決完第一位高層，謝陽轉動鋼筆麵向眾人繼續宣布清洗計劃。
「之後的三天，每個部門至少要有一位主管或是職員主動向我提出離職。」
謝陽按動手表開始計時，並設定好了三天後的提醒，最後還補充說明了一句。
「主動離職是指老員工，而不是新員工。」
然後抓起陳沖適時遞來的墨西哥卷一口咬下。
「這幾天我基本都在辦公室，我不在可以向他們要我的電話，我任何時候都有空接聽。」
嚼著食物的謝陽看向角落的那一男一女。
謝陽猜測他們應該就是負責俱樂部臨時運作和轉讓工作的人員，應該有自己在英國的電話號碼。
交代完畢，謝陽擦著嘴巴瀟灑離場，陳沖緊隨其後，隻留下唐尼·湯普森和一眾球隊員工一臉懵。
「老大，為什麼是老員工而不是新員工。」
趁著等候紅綠燈的時候，為了吸取一點社會經驗，陳沖好奇詢問謝陽。
「很簡單！」
謝陽開始說明自己隻解雇老員工的動機。
「如果留下經驗豐富的老員工，辭退經驗不那麼豐富的新員工，那麼等到球隊度過了經濟困難期，必然會漫天要價。」
「至於為什麼，理由也很簡單。」
謝陽稍作停頓，打開車窗，感受著迎麵吹來的微風，然後繼續說道。
「新員工都辭退了，隻剩下老員工，無人能接替他的工作，自然就有和我簽訂新合同的底氣，我要是不同意，他就辭退，球隊就會有一個重要職位空缺。」
「即使很快找到了替代的人選，新入職的也會想盡一切辦法要一份大合同，留下現有的年輕職員就不會有這種情況。」
「殺雞儆猴的同時，給年輕職員嘗點甜頭，讓他們去勝任球隊的職務，這樣，日後漫天要價的可能性也就低了很多。」
新官上任三把火。
第一把自然要去燒老員工，而並非新進職員。
「老大果然厲害，一眼就看出老員工的問題。」
陳沖簡單誇贊一句，隨後猛踩油門專心駕駛，坐在副駕駛吹著晚風的謝陽不禁開始為之後的引援焦慮起來。
雖說是裁員一半，但他還要騰出至少五千鎊到一萬鎊的空間出來，這些錢便是用於引援和建立初步的青訓。
係統剛才已經給出了萊頓青訓的總評。
【平均在70到72分左右】
隻能說業餘比賽還能虐虐菜，且日後成長空間也還有，但充其量也就隻能是英甲或是英冠的實力。
想要賣出換現不大可能。
所以謝陽也在考慮，將現有青訓舍棄，換取一些資金用於彌補球隊的支出，待球隊度過困難期，再決定是否組建新的青訓。
所以，現在的首要目標還是要把塞米爾·萊昂給拿下。
根據係統的記載，他貌似在熱刺的二隊撈不到出場，或許是一個向熱刺俱樂部施壓的好機會，盡可能低價的把他拿下。