第47章 配給製（2 / 2）
曹士傑，就是夏川圈定的匠作科長人選。
剝離作坊職責之後，物資科也將輕裝上陣，專注於物資收集、儲存、發揮等職責，讓朱小玲鬆了一口氣。
「建設科有什麼計劃？」夏川問徐建新。
徐建新說：「我建議將施工組升格為施工隊。」
「這兩個有什麼不同呢？」夏川卻是不太懂。
「區別大了。」徐建新說。
施工組隻是簡單、粗暴地將石匠、木匠、泥瓦匠以及普通建築工人糅合在一起，內部既無明確分工，也沒有組建管理層。
甚至人員都不固定，經常被調來調去。
如果隻是執行一些簡單的建設任務，這樣的組合還不會出什麼問題，畢竟上麵還有建設科指導。
可要是執行更復雜、更專業的建設任務，比如今年規劃建設的內城牆、碼頭，以及各類專業工坊，就顯得有些力不從心了。
升格為施工隊，一是將專業工匠固定下來，組建專業的施工隊伍；二是組建施工管理層，負責統籌管理各支專業的施工隊伍。
除此之外，還要組建專門的勘測、測繪以及設計團隊，各司其職。
「那就這麼辦。」夏川當即同意。
物資科長朱小玲提出一個頗為棘手的問題：「按領地目前的人口增長速度，預計7、8月份人口就將破萬，分布又很淩亂，如果還是繼續維持食堂模式，操作起來會很復雜，是不是要開始規劃物資分配到人製度了？」
「你的意思是實施配給製？」夏川說。
「是的。」
朱小玲點頭，這是她想了很久的方案。
配給製可視為一種從公有製到私有製的過渡製度，物資仍舊歸集體所有，由物資科統一收發，隻是發放對象從食堂轉為個人。
這跟自由買賣還是有區別的。
「你們覺得呢？」夏川沒急著表態。
「我認為可以，這種製度有史可鑒，執行起來也不困難。相比現在的大鍋飯，配給製更容易激發大家的勞動熱情。」江薇薇第一個贊同。
江薇薇說的借鑒，就是「票據製度+工分製度」，雖然有其時代局限，但對目前的領地而言卻有其優越的一麵。
雖然也是配給，但畢竟有了公私之分，為選民注入了新動力。
「我也贊同，總是要走出這一步的，早準備沒壞處。」陳平說。
「那好。」夏川再不猶豫，「這事還是由江副統領牽頭，物資科主抓，先擬定一個方案，通過之後，再做前期的準備，一切以穩妥為上。」
想實施配給製，絕不是一句話的事情。
比如怎麼製作無法被「山寨」的票據，怎麼因地製宜地製定適合九州領的工分製度，還要建立跟票據兌換相匹配的糧鋪、肉鋪、布鋪等等。
事情復雜著呢。
討論完畢，夏川順勢宣布散會。