第9章 嘴開光（1 / 2）
財務部全員總動員加班加點，總算在7月3日下班前將6月份最終準確的預算執行情況報表發給了相關部門，自此上半年的數據正式終結。
林楓將6月份的數據摘取出來，更新自己的大分析。
從數據走向上來看，6月份的數據相比其他月份有了一個明顯上漲的趨勢，這個也不難理解，逼到最後總是業績沖刺的最佳時期，八仙過海各顯神通，誰也不會跟自己的薪水獎金過不去。
林楓將各個門店的數據單獨拎出來，一對一發送了過去。
整個運營係統從此刻開始，進入了深入總結與反省的時期。
部門述職的時候，不論主講人是安在傑還是林楓，品牌運營部述職報告的t編製總不會由安在傑親自動手去做，林楓還是有這個自覺的。
但是令林楓發愁的是，她已經入職滿一年了，年中的晉級評審她也是有資格參與的，那麼她也需要有自己的述職報告，但她總不能做兩份一模一樣的t吧？
最後惆悵不得解，就打定主意先做部門的那一份吧，自己的那份……再說。
好在這一年以來運營部大大小小的事情她都有參與，可以說基本任何事情安在傑都隻是個監工而已，就連協助也隻是寥寥的幾句話。而這半個多月她一直沉浸在梳理工作裡，所以部門t做起來也算是遊刃有餘，三天之後就發給安在傑郵箱，讓她審核了。
第五天一早，林楓幫安在傑整理完辦公室，就聽到了一個好消息。安在傑要求林楓做部門匯報的主講人，並以她的匯報作為部門和個人的評估依據，讓她抽空將t再潤色潤色。
林楓才不管合不合規矩，樂顛顛的領命而去。領導都發話了，她怎麼可能再找虐去多做一份。
當所有人員都為年中評估做準備時，好像林楓的工作要更加矚目一些。很多人總是有意無意與她聊起這件事，而且還會在茶餘飯後聊一下個別店經理的小道消息，好像在通過這種信息的傳遞來安撫林楓因經驗不足而造成的手忙腳亂。
雖然林楓日常巡店過程中，也將三十家旗艦店的負責人都見過好幾遍，運營上大大小小各種事情也都有頻繁的業務往來，但是論脾性八卦類的東西，她還真的沒有收集到那麼多。即便一年的時間全部用來巡店駐店，三十家門店分攤下來，與每個人的接觸時間也不足夠。
午飯期間，楚文羽語重心長的告訴她要多揣摩人性，但隨後又對她不抱希望的搖搖頭說公事公辦也好。給林楓搞的一頭霧水。
但別人的好意還得領會不是？於是便雲淡風輕的說道：「不就是每年都會出現幾個刺頭來鬧事兒嗎？我雖然資歷淺，但也不是好拿捏的。」
這一番雍容大度，倒顯得楚文羽白擔心了。
說會欺生，也是可能的。今年評估項目由林楓負責，證明不管真實數據如何，評委如何考評，單店績效如何體現，那都不是重要的。重要的是最終的評估結果是否通過，個人能否在年中得到晉升的資格。
而最終的通報和解釋權，在林楓。
經過半個月的造勢和準備，7月20日-23日開始各部門述職，及評審工作。
參與集中評審的為各部門負責人、各店經理、及公司關鍵崗位，評委席為各部門負責人。至於部門負責人以下的崗位，各部門自行組織。
流程與要求已經提前溝通，一切都在按部就班的進行。苦了各部門負責人，從朝起到日落，像坐牢一樣，快要把月要坐斷，凳子坐穿，但那也得忍受著身體的不適，認真聽講，準備問題，並及時對匯報人進行打分。
阿斌聽的頭昏腦漲，快要暈倒。第二天的時候就開始抱怨人力部這樣的密集戰術對老年人太不友好，做一次評估去人半條命！明年一定要改革，分開匯報！
匯報結束就是緊鑼密鼓的核分、加權、定級，確定調薪幅度的階段了。