第14章 選拔（1 / 2）
林楓在選拔督導過程中甚是頭疼。
不能說門店不配合，但是各有各的小九九，並沒有傾盡全力。優秀的員工她們想留下來自己做副手，盡管在剩下的人員裡左挑右選，但瘸子裡挑將軍的作為確實無法在最短的時間內培養出成。
現階段林楓不能直接點名說，我要誰誰誰，你給我放過來。她擔心適得其反，引起門店和員工的逆反心理。
督導的崗位職責林楓早就編輯好，經人力部審核發布了。
現在最現實的問題是，大家都知道督導大部分的工作職責是幫扶新開的三十家門店，而這些門店分布於各個地市，那就勢必要出差，長則一兩個月，短則一周，對於有些偏安一隅的娘子軍而言，去到人生地不熟的地方，再跟沒有絲毫感情的員工們一起工作，那是件無法想象的恐怖事情。
安在傑帶著營銷中心那邊，業務開展的如火如荼。
左新榮的三個意向客戶已經被約到公司進行深一步的接觸，一旦確定合作意向，那接下來事情的進展就很快了。
林楓有些著急。
從三十個現有門店裡挑選出十名督導完全沒問題，但是需要策略與技巧，且要速戰速決！
品牌宣傳部也是忙的馬不停蹄，既然擴張行動已經完全確立，那將怎麼進行宣傳，選用哪些渠道，以及宣傳文案的確定，都是迫在眉睫的事情。總不能等著大家都按部就班工作了，蘭黛的形象還沒有遍布各個開發點。
林楓去楚文羽那裡蹭了點茶，就極有眼色的出來了。林守成和楚文羽各自抱著電話談渠道的事情，王子皓緊鎖眉頭在電腦上對著圖像調色。
權當義務勞動，為忙碌的每個人續了續杯。楚文羽看著林楓舒展不開的眉頭有些心疼，知道她那裡工作開展並不順利，但也無暇顧及。
下半年秋季招聘已經轟轟烈烈的開始了，人力部現有的四個人分為兩組，每天風塵仆仆。徐正大部分時間是遊走於各個校園去做宣講，現場坐台子。而回來之後又要構思設計屬於蘭黛的人力地圖和企業文化建設。
至於工作盤點的事情，因為下半年擴張的行動已經全公司全麵展開，現在整個公司都是人仰馬翻的，估計找不到一個閒人了，他倒不心急了。
督導崗位的「選」和「育」都是非常關鍵，且非常耗費心神的工作，林楓眼見著徐正帶著部門人成天在外奔波，倒是沒有指望他能夠分出精力給予自己幫扶。
但是督導培養的事情，還得仰仗人力部的資源去對接培訓中心。其實公司內部完全有合適的講師，所有的流程控製，安在傑完全可以搞定，想要什麼樣的人，什麼樣的人合格，在蘭黛翻身之前的那屆魔鬼訓練營已經可見一斑，但是先不說培訓效果，現在就是安在傑的時間精力都是個問題。
況且，都說外來的和尚好念經，有些時候不得不舍近求遠。真金白銀的花出去，所謂的專家請回來，培訓效果算是成了三分之一。公司為員工花錢的效果，就如同男女關係中男的願意為女的花錢來換取個心甘與感動是一樣的道理。而專家能夠牢牢抓住學員的心理，在授課過程中達成學識的共識，就又成了三分之一，最後那一份，就靠項目負責人的牽引和配合了。
周六的下午，徐正沒有外出計劃，正在公司內處理內務。林楓拉個凳子坐在旁邊等他電話結束。
沒想到向來穩如泰山的徐正掛了電話就開始拍桌子，隱忍而又氣急敗壞的樣子，甚是嚇人。
他恨恨的轉頭看著林楓問道：「你說，門店是怎麼想的？難道看不清現在的時局嗎？我們精挑細選錄用了二十名新員工，到今天為止，竟然流失了十二個！」
林楓也緊張了。確實！大家風吹日曬、廢寢忘食的去做事情，卻在下遊環節功虧一簣，委實讓人氣憤！但是蘭黛的店經理都是帶人的老手，怎麼可能有那麼大的流失率呢？
「到底怎麼回事？回訪過了嗎？」