第45章 誰是？壓倒老東家的最後一根稻草（2 / 2）
張園園看著大家，一頭霧水樣子，滿帶著自豪說道：「綜上數據分析，目前老東家這邊的人力外流，已經達到了前所未有的高峰期。我們按照要求，已經接納了2批35人。而沒有被我們接納的至少還有30人。也就是說他們裁員，達到13」
我一聽到這裡，感覺到問題！立刻打斷她：「抱歉，張部長，我打斷你一下。你的意思是說本來有大概70人，從老東家到我們這裡來麵試？而你們錄取力度，隻有50%是這個意思嗎？」張園園看著我：「是的，部長。我們目前的確僅僅接受了35人」
說到這裡，我心裡有些不滿？我不知道她是因為與前任交接問題？還是故意要違抗我指定的接管標準？竟然把「接管80%遣散人員」銳減到50%。而且不做任何上報，審批？對於一個二級部門，這在當時製度下，是絕不準許發生的。在我的管理模式裡，總體製度框架，就是「國法」一樣的大法。不管哪個部門，都必須要在這個框架下。才可以自由發揮你的部門，管理製度的能效。這是原則！決不可破的原則。否則一切都會脫節，都會亂套。
我想了想：「張部長，你剛到我們這裡不久，在你交接時候，你的前任是不是跟你講了，我們這次計劃裡，接受的老東家員工的數量，比例？」張園園斬釘截鐵回道：「部長，的確跟我講了而且講的十分詳細！可是我認為」
我一抬手，一個休止手勢，接著我表情顯得十分凝重嚴肅：「張園園，你作為一個部門長，同時也是我們會社的一個成員。這一點你明白吧？」張園園點頭，聲音小的越來越微弱：「是的，部長我知道。」我接著說：「那麼作為二級部門你們發現了，可能原計劃存在一些，在實際上的審批審核的漏洞！為什麼不及時上報？提請社裡，盡快糾正原計劃方案？」
張園園默不作聲了。我繼續：「你知道嗎？因為你的這個因素，會產生什麼後果嗎？」張園園這下顯得有些吃驚，緊張的看著我。我冷笑一聲：「我的本意，就是要借用外圍的訂單轉移，造成老東家遭受巨大的市場沖擊，這個局麵。他的團隊要達到樹倒猢猻散。就需要大批的外流。而外流的製造趨勢最好辦法？那就是我們這邊暫時不斷接納。」
我頓了頓：「隻有這樣，在他們內部才能造成，巨大的趨勢性恐慌。造成大批外流。不可阻擋的。這樣才能徹底摧垮，老東家的最後抵抗的決心！你是不是真以為，隻要商務部完全拿下訂單，老東家就可以倒地陣亡？你錯了張園園！老東家也是，歷經幾十年發展到現在的。不是泥巴捏的，手紙糊的。要想真的徹底打敗他！必須要從根本，打垮他的抵抗意識！」
這時候，我看到張園園頭壓得很低。我知道她心裡一定的忐忑不安。不過，事情還必須要說清楚：「你想過嗎？你現在過於精細的篩選，會給他的團隊造成什麼印象嗎？會跟我們對外公關部門，製造的巨大屏障，唱了反調。他們會不在輕信我們是在盲目擴張，而是會認為，我們有預謀，又準備的。這豈不是不打自招嗎？」
我咳嗽一聲：「好了，你回去盡快調整你部門做法。回道我們原先軌道來。采取延期合同轉正的辦法。加長加大考核周期。至少渡過這個關鍵時期。懂嗎？」
張園園立刻抬起頭：「抱歉，部長，是我把事情想得太簡單了！我懂了。我回去會馬上調整」這時候我掃了一眼，看到了我設立的，流程部的李悅已經快要按捺不住了。沒辦法！公司做事管理，你要至少大麵上保持公平！
我一揮手：「李部長你要發言，請講吧！」李悅就好像是被鬆開韁繩的野馬。想不到的一發不可收拾：「部長，諸君。我認為張園園的問題，嚴重性十分致命。人事部門在我們這次既定計劃裡，起到了一個拖尾的局麵，這個尾巴拖得好。就可以盡快徹底的打垮老東家的，團隊。打垮他們最後的鬥智。一隻團隊如果滅了士氣，鬥誌？那麼他就是還有5000人馬？也是白廢！所以，流程部這邊，提請部長，我們要對人事部的做法，給予流程投訴。」
大家聽了一邊看著張園園，一邊又看著李悅。然後刷！齊刷刷把目光都看著我！這件事其實叫我很難辦！李悅也是我以前的舊部。跟我在老東家那邊，也是獨當一麵。做事勤奮認真。如果不是因為控製部門太多。建立流程部。我還會給她更大的商務機會。
而張園園雖然是新來的人事部長。但是，這個女孩是徐倩倩以前的閨蜜。是她推薦張園園來的。所以對我來說，左邊是法理，右邊是人情。我這時候感覺實在有些無法解決！
我點頭閉眼。然後抬起一隻手：「那麼接下來，我們根據現況，再來看看海外區，老東家的局麵」說著我轉而朝秀子做了個示意。秀子立刻起身：「諸位同仁，諸君。東京總部連續七天給我們發來郵件。今天又發來了新的郵件和任命書。首先是我們的部長，晉升為中國區市場中心總監。其次，是老東家在日本，南美，歐洲的局麵遠比我們這裡還不樂觀。東京總社的意思，現在隻要中國區，找到擊垮老東家在中國區，最後的防線」
秀子看了我一眼：「那麼渡邊社長，將會按照王總的計劃，開始收購老東家計劃！所以，現在我們這裡是最關鍵的戰鬥。而不是之一了！外圍的殲滅戰，已經按照王總提交的計劃。全麵實施且取得了完勝。所以，我也認為，張園園部長的做法，沒有從社裡整個大局，大戰略布局考慮。這是一個嚴重的錯誤，作為二級部門長，這樣的中高級執行。反這樣的低級錯誤？我也認為李部長說的一點沒錯！應該給予一定的處罰！否則，無法提高我們的管理團隊水平！」
這回真把我氣死了。我本意是叫秀子出來，匯報一下東京外圍計劃的勝利。鼓舞一下士氣然後轉移話題。其他問題會下討論。誰知道這小丫頭！
我回道辦公室，哎！人生呀？這麼你鬥我，我鬥你？什麼時候是個頭？我可不是那種，沒事就打算叫自己的員工開戰，好體現自己管理才能的那種「科班管理」。那叫管理套路。
我剛一進辦公室，就看到，張園園再跟秀子交涉，我知道她是要來跟我說明的。秀子看著我：「王總？張部長要找你？您待會還有開市場部的會議，這個」我看了她一眼：「市場中心會議大概幾點開？」秀子低頭看了一下本子：「哦，王總，大概是1點。」我一聽停下腳步，想了想：「這樣吧拖後到2點吧！」秀子馬上又接著說道：「但是，王總，您2:30還要跟國際聯盟的代表會麵！您看？」
我一擺手：「沒問題，放心吧！」然後看了一眼張園園：「那你進來吧。」說我就直接進了辦公室秀子，拿出登記薄：「來吧，你在這裡記錄一下。」說話的口氣自然不是很客氣。
我回道辦公室坐在椅子上。查看郵箱。裡麵一共七封來自東京，南美，歐洲的賀電！我知道渡邊社長因為怕擔心，乾擾我的進度。所以，小心的連電話都不敢打！日本老板做事對於自己，也是一樣的嚴謹刻板。這是他們與我們現在老板的最大不同。
張園園進了我的辦公室。坐在我對麵的椅子上。低著頭就像是犯錯了中學女孩。我一邊回著郵件，一邊看著她：「說吧！你來找我，是不是要說，你不是故意違抗我的指令，隻是因為你剛到，所以，想在一些你的領域，有所突破，有所建樹。來體現你在職場裡的價值是嗎？」張園園被我的問話問愣住了：「王總，這個您是怎麼猜的？我的確是想這次，展示一下我自己的能力與專業水平。所以，當我發覺要麵試的這群以前老東家的，殘餘力量。大多數都是能力不足，有的甚至連培養的資格？都不具備，所以我才」
我接著說道：「所以你才，擅自修改了招募標準，手段是嗎？」張園園低著頭不吭聲了！我轉過頭看著她：「你那，很聰明的一個女孩。怎麼經辦這樣的不聰明的是呀？你想沒想過？如果你提請我建立一個臨時性的免費培訓中心。把這些從原老東家來的散兵遊勇，收集到培訓中心，先叫他們接受培訓管理，最多撐住3個月問題不大吧？」
說到這裡我停住了。站起來去打水。張園園跟著看著我問道：「那接下來我們怎麼處理？難道良莠不齊都要嗎？」打完了水。我端著杯子走過來：「誰說的?我說的了嗎？」說完我把杯子放在桌麵上：「如果你能撐住3個月。你想過嗎？我們這邊局麵將是什麼樣？」
張園園撓了撓頭：「嗯，那我們是不是已經完成了，對於老東家的全部收購計劃」我搖搖頭：「不到完成。而是東京開始正式啟動收購計劃。這時候的老東家，那就是一條死狗！而且還是被剁了四肢的禿狗！他連喘氣都沒有的力氣。還管得了我們如何對待那些？戰俘？倒是那會，你想按照部門規則處理。那是你職權範圍該盡進的權利與義務。沒有人包括我，會乾涉你」