第344章 錄取通知書到了（1 / 2）
幾個人你來我往地爭論了好一會兒，贊成派認為，不到大城市立足，就不能繼續做大集團公司，也不利於其他子公司的發展；反對派認為，現如今受條件限製，不宜步子跨得太大。還有一個中間派，就是戴偉，既贊成搬遷，又對搬遷持有疑慮態度。
各有各的道理。
從他們每一方的角度來看，都覺得理由充足。
馬光明聽著他們的話，在紙上畫著什麼，一臉的嚴肅認真。
幾個人說得口乾舌燥，孫希寧看了看馬光明，湊近了一點，剛想開口，就看到馬光明在紙上竟然是在畫著畫，畫的是幾個人在踢足球！
孫希寧一頭暴汗，他一開始還以為馬光明在記錄著彼此雙方的觀點，然後便於他對照一下，權衡利弊，卻萬萬沒有想到他竟然是在畫畫，而且畫畫的水平，跟小學生差不多！
馬光明見他盯著自己的畫看，忙將紙團成一團，扔到了一旁的垃圾桶裡，尷尬地咳嗽一聲：「嗯，這個大家都說得不錯，下麵，我來確定一下最終方案。」
「什麼？」
幾個人都是一愣，這不是讓討論的麼，怎麼還沒討論個結果來，馬光明這邊竟然已經要宣布最終方案了？敢情這場討論，隻是走個過場而已啊！
「馬總，你早說我們就不要爭來爭去的啦。」鄭亞軍有些不高興了，連往常的稱呼都變了。
馬光明笑笑：「你這是什麼話，我就是根據你們討論的結果，才下定的決心，怎麼能覺得自己的討論沒有用呢。」
見幾個人都不再說話，馬光明正式說道：「綜合衡量下來，我決定到南都建立總部，孫總馬上拿出一個方案來，做兩手準備，一方麵看看市場上有沒有合適的寫字樓，最好整棟樓都買下來的那種；另一方麵，如果沒有的話，那就要選擇一個位置不錯的地方自己來蓋，再測算一下，自己蓋的話，地皮加建築費用是多少。」
「好的。」孫希寧在自己的筆記本上記錄著，他可沒有畫畫，的確是在認真記錄。
在集團，馬光明相當於董事長，孫希寧是總經理，總經理要執行董事會的決議，也就是要執行馬光明的意見。一個總經理合格不合格，關鍵看他的執行力有多強。
「在南都建立總部，的確如你們所說，這是集團做大做強的一個必然選擇，我們也可以利用這個機會，擠進江南市場，眾所周知，本省東南區域的三個城市，經濟發展得都不錯，甚至有些看不起身為省會的南都市，所以，我們在南都建立總部，一方麵表示我們集團必須走向更廣闊的市場的決心，另一方麵也不至於觸碰到東南區域的核心利益。」馬光明解釋道。
要想讓自己這批高管心服口服，必須要拿出能說服人的觀點來，盡管馬光明在這件事上的確有些獨裁，但必須要在幾個人之間統一思想，不能從高管層麵就發生意見齟齬，這樣的分歧如果隻是用絕對的權威壓下來，也難保在冰封之下，不會存在暗流。
有意見不怕，就怕有意見當麵不提。
所以，每次鄭亞軍不同意馬光明的觀點，馬光明並不覺得意外，也不會覺得這是一件壞事。
他自己擁有著前世的記憶，對未來發展趨勢了如指掌，但手底下這些人就不一定能夠全部弄清弄懂，隻有讓他們心悅誠服了，才能更好地按照戰略部署，向前推進。
「估計需要不少錢，」鄭亞軍果然開口說道，「我們買茂盛大廈，當時一層樓就需要三百五十萬，現如今在南都，隻怕這個價格要翻上一番，就按一層七百萬計算，十層的寫字樓就需要七千萬，而據我所知，南都的寫字樓，很少有低於十層的。」
「錢的問題，你就不用擔心了，」孫希寧笑道，「明支付係統和網絡商城都要進行融資，我們融資的目的也跟投資人說得很清楚，就是要建設總部大廈，到時候外賣網站再出一部分錢就行了。」
「可這樣一來，這棟總部大樓應該算是網絡平台公司的，到時候變成總部大樓，這些投資人不是傻子，他們會看不出來？」鄭亞軍覺得他們瘋了，要知道這些投資人精明得很，想要瞞過他們，是根本不可能的。
「這個簡單，建完總部大廈之後，商業公司和房產公司，各租給你們一層就行了，到時候你們支付租金給網絡平台公司，盡管都在集團旗下，但畢竟走的是公對公的程序，他們也就無話可說了。」馬光明輕描淡寫地說道。
除了孫希寧之外，其他三個人相互對視了一眼，心裡都在想，臥槽，居然還能這樣玩！
「那安州這邊怎麼辦呢？這麼數據信息和服務器要搬移的話，是需要一定的時間的。」姚柏林也提出了意見。
馬光明笑笑：「安州這邊我們都買了好幾層了，總不至於賣掉的，我的意思，商業公司與其他公司不同，畢竟是需要布局到各個地方的，目前是江北的幾個城市，以後還會布點更多地方，到時候老姚你一個人忙的話，就焦頭爛額了，
我的意見，商業公司除了總部之外，將來也要建區域分公司，比如江北區域分公司，總攬江北這八座城市的大明廣場的發展；將來在成立江南區域分公司，設置分公司總經理，跟商業公司總部的部門負責人平級。」
姚柏林眼睛一亮，這個模式他是清楚的，很多商業公司都是這樣的運營模式，總公司主抓公司發展戰略，分公司具體負責區域運營，對各個門店進行資源分配和考核。
「商業公司這邊要有個戰略地圖，點出我們已經布點的地方，圈出即將布點的地方，逐一攻關；對布點的門店要設置年度目標任務，達到任務的，拿一等獎金；超額完成任務的，按照比例提高獎金金額。」馬光明繼續說道。
姚柏林點點頭：「眼下門店多了，門店經理也多了起來，我想著準備實施末位淘汰製度，每年將業績靠後的店長換掉。」
馬光明眉頭一皺，末位淘汰
製他是知道的，這是績效考核的一種具體化做法，就是設置一套指標體係，以這套體係對各個門店進行考核，考核得分最後的那個門店店長，就會被淘汰掉。
這樣一來，就會倒逼這些店長拿出十八般武藝來，盡最大力量將門店經營好；再加上獎金與任務完成量掛鈎，推動他們工作的積極性，一正一反雙向發力，就會讓總公司效益不斷增長。
馬光明前世所在的幾個公司，也都實施過末位淘汰製，把一個個人逼得苦不堪言。
即便是換了位置，馬光明還是覺得末位淘汰製盡管有積極的一麵，但也存在消極的一麵，畢竟隻要是績效考核，就必然會有一個人處於末位，哪怕他完成了任務，但別人都是超額完成任務，他一樣墊底。
這樣一來，末位淘汰製也存在破壞公司人際關係的現象，各個門店之間就容易造成彼此之間明爭暗鬥的局麵，從而導致公司無休止的內卷。
「我不贊成搞末位淘汰製，」馬光明立即表明來了自己的立場，「績效考核的手段有很多，結果運用也有好幾種方法，我覺得公司這邊應該每年給各個門店下達一定的目標任務，設置一些指標，比如每季度營業額是多少，屬於公司的淨利潤是多少等等，目標任務製定要合情合理，可以適當調高一些，增加他們完成的難度，但是，隻要完成了任務，就算過關，並且獲得相應的獎勵，剛才我也說了，超額完成的，有超額的獎金，用這樣的激勵手段，就足夠了。」
「我覺得還可以提升他們的空間，比如一家門店的店長，連續三年考核第一，那就可以成為區域分公司的副總經理等等，設置一些上升空間和渠道，還愁他們不竭盡全力？這樣總比拿刀逼著他們往前沖要人性化得多。」孫希寧笑道。
「孫總說的也對，」馬光明沖姚柏林說道，「你把我們兩個人的觀點綜合綜合，在商業公司內部形成製度。」
姚柏林臉微微一紅，好在他比較黑，別人也看不出來：「好的馬總孫總，我馬上就安排人來製定，從現在開始，給已經開業的門店下任務。」
「孫總，」馬光明又沖孫希寧說道，「我覺得這個製度我們集團總部也應該製定一下，給各個子公司下達季度任務，年度任務，完成不了的，扣工資扣獎金，連續三年完成不了任務的，削減其股權！」
幾個人麵麵相覷，沒有想到這樣的板子很快就打到了自己的身上。
板子打在別人身上，是感覺不到有多疼的；但一旦打到自己的身上，也就有切膚之痛了。
扣工資扣獎金的，還要削減股權！
這也太狠了！
孫希寧一下子就明白過來，這次在大會上的部署，其實也已經讓不少人眼紅。
大明集團，不說別的子公司，單論外賣網站而言，價值已經超過十個億，根據最新一輪準入融資的計劃表明，外賣網站的估值已經達到了三十億。
盡管估值並不一定就代表現實的價值，但隻要有投資人認可這樣的估值，並且願意出資，那就代表這樣的價值是可以變現的。
僅僅是外賣網站就值這個價錢，整個集團值多少錢呢？
這幾個集團的高管各自占據了一定份額的股權，折算成現金的話，最低也已經好幾億。