第327章 光明磊落（1 / 2）
寧晉川從抽屜裡拿出一份管理架構圖，遞給馬俊武:「這是工廠以後的管理架構，剛開始的時候，很多崗位可以一人任多職務，減少人員開支，但出納、會計必須要分開。」
「剛開始，設生產、倉庫、業務、財務四個部門。」
「人事、後勤、行政這些部門暫時不設立，由人其他部門的人兼任。」
「財務要獨立出來，出納你們要是能找到合適的人選就你們安排，會計我安排人。」
「我兼任廠長，另外安排一個副廠長，你們安排一個副廠長。」
「其他工作人員另外招聘或者雙方各自安排都行。」
寧晉川沒有打算在肥皂廠上麵投入太多經歷，隻要掌控好財務，跟蹤好整體大概方向，就算馬家人從中撈一些油水，也不會撈走太多。
馬俊武今天來的時候就想過要爭取幾個管理職位給自家人，沒想到寧晉川這麼好說話，在這一方麵根本就沒有卡自己。
「行，都聽寧老板的！」馬俊武對這個結果非常滿意。
實際上，不是寧晉川不想卡馬俊武，除了寧晉川不想管太多這個原因，還有一個很客觀的原因，寧晉川手下根本沒有這麼多管理型人才。
工廠建設起來，財務、生產、倉庫、業務這四個部門，都需要一個管理，不管如何也避免不了。
另外還要兩個副廠長。
加起來就需要六個管理。
後續肯定還要增加人事、後勤維修、行政，至於采購部門要不要另外增加還要看情況。
這麼多的管理人才，寧晉川安排不出來，就算能安排出來，後續批發生意還需要管理人才，至少也是幾十個，他得為自己批發生意後續發展考慮。
放後來，幾十個管理，隨隨便便都能招到，但現在根本沒有辦法招。
有管理經驗的都是國營單位上班的，他們輕易不會辭工。
願意辭工的，要麼是想出來單乾，找機會發大財，不會來你這工作；要麼高價請出來，沒有三四倍的工資，沒有人會願意從國營單位出來。
幾十年後，從國營廠出來，就算挖人單位完蛋了，他們還能去其他地方找工作。
現在卻不行，如果從國營單位出來，挖人公司又完蛋了，他們很有可能就找不到工作。
寧晉川微微一笑，說道:「我相信你能管好。不過，為了以防萬一，有些話，我們還是要說在前頭。」
「工廠我本人隻會管大概發展方向，具體事項，交給你。」
「我另外安排一個副廠長，也是以你為主。」
「前麵三個月，算做考核期，如果管理不善，我會隨時收回你的管理權利，但不會改變你持有的分紅和股份。」
「以後，我們每年會製定目標，如果經常不能達標，我也會收回你的管理權，另外安排人。」
「我們做生意都是為了賺錢，如果我管理賺不到錢，自然就換其他人來。」
馬俊武覺得這個條件還是可以接受的，寧晉川說得也在理，如果自己不能讓工廠賺錢，繼續管著也沒有意思，還不如交給寧晉川來管理。
「這個我也沒有意見，聽寧老板的！」馬俊武答應得非常痛快。
寧晉川微微一笑，繼續說道:「還有一點，分紅不是固定的。」
「啊？寧老板，那您的意思是？」馬俊武終於覺得有點「正常」了。
今天談合作以來，寧晉川說出的各種條件，在馬俊武看來，都比自己想的好太多了。
對馬家好，對寧晉川來說，自然就不劃算。
寧晉川解釋道:「很簡單，現在我可以給你們五成利潤分紅。」
「其中有一部分是給你們父子三人的。」
「你父親、哥哥、還有你自己，各占5%分紅，屬於個人分紅。」
「當有一天，你們不在公司上班，這5%就要退回來。」
「剩餘35%的分紅，即便你們都不在工廠上班依然有份。」