96 人才（三更，求月票，求追讀）（1 / 2）
接下來的幾天，楚堯算是徹底閒不下來了。
陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。
蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。
這……讓楚堯有種練小號的感覺。
好在兩人都省心，聽話，也不算笨。
聽話就是最要緊的。
將軍都是從士兵成長起來的，隻要有平台，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。
楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。
「招人，要招什麼樣的人？」
「人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。」
「能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一麵，放心使用。」
「品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。」
「第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力。」
「第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。」
這就是楚堯對人才的定義。
不傳之秘。
手把手交給她們。
兩人自然是如飢似渴的學習，這種心得，當老板的訣竅，不是自己人，誰會教你？
真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。
……
「楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您匯報一下。」
這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。
進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精乾的樣子。
「嗯，李超，坐，說吧。」
這人是公司營銷部門的，叫李超，二十七歲，大專學歷。
他之前做團購業務的，算是和互聯網沾邊，他在那家公司呆了三年，做到片區小主管。
團購大戰塵埃落定後，他所在的公司倒閉，重新找工作，來了這兒。
公司每個人的履歷，楚堯都看過一遍，都記得。
當然，也就僅限於這個階段。
等人多了，自己肯定也記不得，更沒那個心思了。
李超眼神一亮，沒想到楚總竟然知道自己的名字。
半拉屁股，他小心翼翼坐下，咧嘴一笑，滿口大白牙，倒有點憨厚樸實的意味。
楚堯起身給他倒了杯水。
「有事直說。」
李超深吸口氣：「好，那我就說了，咱們公司的產品不是上線了嘛，我把市麵上，類似的軟件都查了一遍，發現魔都有一家公司，跟我們的產品高度類似。不過，他們也是剛起步，甚至比我們還慢一點，目前下載量，也隻有幾萬個。」
楚堯看了他一眼。
笑笑：「你說的是探探吧？」
一聽這話，李超就有點驚訝：「您知道啊？」
「廢話，都是一個賽道，我能不知道嗎？早關注著呢。」
心中：廢話，我就是抄的人家，能不知道嗎？
不過，這個時候，楚堯卻是對李超，多出幾分欣賞。
他……挺有心的。
看來也用心研究過。
「你有什麼想法？說！」
楚堯乾脆問道。
李超拿出幾張紙，遞給楚堯：「這是我的看法，您過目。」
楚堯接過來一看。
一份推廣方案。
還算詳細。
他把推廣計劃，分成線上和線下兩個部分，線上靠燒錢，線下靠碼人。
這是之前「團購大戰」的思路，也是主流思路。
大概思路對，其中細節之處，也有不少亮點，考慮的很周詳。
楚堯看了他一眼。
卻是笑著問道：「為什麼不先找陸總，而是先來找我？」
李超頓時微微愣住。
撓撓腦袋，有點臉紅的站起身來說道：「我……我現在去請陸總，我剛才有點著急了。」
楚堯笑了笑，擺手：「嗯，你先去喊她吧。」
細節見真章。
看來，在公司，陸瑤目前還是沒什麼威信的。
這……也難免。
她年紀不大，還是漂亮女性，再加上有自己這個強勢大股東，底下員工內心對她的認可度，肯定不如自己。