五十六、獵頭服務費（2 / 2）
一旦牽涉到三家以上公司來競標，就非常難辦了，因為競標的公司，有良莠不齊的；也有搞內部關係的；還有打價格戰的，等等。這些不是劉怡的強項，她要的就是一錘定音。
劉麗已經跟劉怡講明白了，至於她聽不聽得進去，這都不是劉麗要去考慮的。
「你們會選擇幾家公司來競標呢？還有評委是哪些人呢？」劉怡還是不放心，她肯定也不會把這件事情給耽擱啊，畢竟都已經進入到這個階段了，無論如何，她也要把這項業務給接下來啊，公司裡都已經是青黃不接了，別看獵頭公司很輕便，其實也有很多難言的痛。
王洛對於下屬們怎麼去開展公司他不去考慮這些細節，他要的是怎麼才能夠把公司的經營業績給提升上來，隻有把公司的業績給提升了，就什麼事情都好說了。
王洛還想要求劉麗去招聘的這些人，都要有過硬的專業能力、全局意識、綜合水準等，這些都是衡量一個人才的全方位才華的表現。
「你們已經把這項招聘推進到什麼程度了？」王洛通過集團內部電話谘詢劉麗。
劉麗本來就想把獵頭和獵頭費用的事情跟總裁講了，但現在講估計總裁不會贊同的。畢竟這招聘人才就是人力資源部門的本職工作，現在有很多企業都動用獵頭在做招聘的事情，同時也有企業不動用獵頭的，這就要看人力資源部門的人員有沒有主動性，工作上麵有沒有更多的創新呢？
王洛還在等待著劉麗的回話，在這個時候，王氏集團的人都在想看劉帥和總裁的矛盾什麼時候還會激化？王洛是不想把劉帥給引入到更高的崗位了，否則他還要招聘ceo乾嘛呢？還有招聘國際部總經理乾嘛呢？
關鍵是劉帥也乾不了這些重要的事項，他就是一個普通的副總裁，以前也沒有在大型企業乾過的，不從外麵去招聘一些資深的人才進來，公司還有啥發展呢？
王洛很清楚自己的決策和方向：公司未來五年，一定要花費大力氣去招聘優秀人才，而且是不拘一格降人才。
隻有公司的人才團隊強大了，公司就會有更多的發展機遇，人數多不一定是好事，而重要崗位的人才籌備才是重中之重。
王洛還是沒有等待到劉麗的回答，他似乎對於這位副總裁也要失望了。
「總裁，你看可以申請獵頭費用嗎？」劉麗突然就跟總裁申請了獵頭費用，她是在猶豫了很久之後，還是需要跟總裁進行申請的，如果這個費用不申請的話，估計總裁日後也不會去批準的，那麼這麼多的費用還怎麼去落地呢？
劉麗的年薪就100多萬，她就是一年不吃不喝也賠不起啊，她不主動跟總裁去申請，最後吃虧的還是劉麗自己。
「你要什麼獵頭費用？」王洛也是一臉懵懂，他不知道劉麗究竟要玩什麼鬼？
「就是你要招聘的這三位精英人才，這些人才通過一般的招聘網站是招聘不到的，所以我建議要動用獵頭資源來招聘。」劉麗信誓旦旦地回答，她好像覺得自己的建議是有效的。
不論劉麗要怎麼弄？王洛現在還沒有答應呢？他不會隨便就聽從下屬講要進行獵頭來招聘人才的，他隻認為這是人力資源部門本職工作。劉麗一時間也是傻了耶。