第54章 建立智能機器人的生產基地（二）（1 / 2）
要壯大公司的力量，人才是第一位置的。沒有人才就沒有第一流的技術，也就沒有高科技的發展潛力。建立半年來，生產了第一批機器人，類似美國的機器人。但是顯然不是最高端的機器人，不具備高端機器人的競爭力。我瞄準了矽穀裡最牛公司的這些高管們，通過社交平台，我加上了他們的好友。扶桑那邊，我發動美女攻勢，由阿玉的母親，也就是東海小龍智能設備公司的技術開發部組成了幾個美女攻關團隊，對日本最強大的智能機器人公司展開美女攻關。同時派出最強大的留學進修團隊進駐東京大學和美麗國佛大大學去進修。
我計劃用一年的時間挖來扶桑國最強大的技術人員一到兩名，美麗國最強大的技術人員一到兩名來華夏。如果沒有同時成功，希望有那麼一家能成功。如果還是不成，希望進修回來的這些高薪人才能帶來最高的技術。
當然由我組建的美女團隊，我潛意識希望阿玉的母親不要涉及這種美女攻關當中，從心底我是把她母女當做東方女神來看待的。但是我用女神來吸引成才，這是很合道的，利益了天下才子，同時也利益了這個公司集體，最大限度的發揮了美女的力量。
我與矽穀才子們的聊天，其實沒有多大的吸引力，不過大家看到我的身份是談判官員，似乎有某種相識的欲望。而阿玉母親和扶桑才子們一聊天，然後後麵美女團隊加盟，還真的起了效果，不久之後，一支扶桑國智能機器人考察團隊來到華夏來考察，參加黑烏智能機器人博覽會，我們就談妥了兩個高管和一個技術員。很快一個月之後，一個高管和一個技術員在我方保鏢的保護下飛進了京師，成為了東海小龍中的一員。當然付出的代價也是高的，我方兩位美女成為了他們的妻子（其中一位是我曾經救助了的一位美女），利用的是國際婚姻來華夏定居的。還好，阿玉的母親沒有被淪陷。
當這兩位扶桑人才來了之後，我立刻贈送他們各自一套高檔別墅。價值都是幾千萬以上。然後配備安保成員左右。很快，具有東海小龍特色的智能機器人通過改頭換麵出現了，在技術上壓倒扶桑的了。我的下一步計劃就是成立東海小龍智能機器人大學，兩位扶桑高管成為了大學的教授，為東海龍神培養大量的科學家。