第72章 生財有道（一）（1 / 2）
教育部長想有所功勛，於是把我招募到了九州教育府，首先在高校進行改革。這個改革其實不難，核心是把教授的權益放大，把學校高管權益變小。所有招聘，規劃的權利都交給教授或專家組。而校長以下的高管都隻是文秘人員罷了，在工資上與教授等同，但沒有管理權，隻有執行權。教育府的人才安排定級全與行政無關，隻與成果有關。
於是我既在燕北大學擔任副教授，又在州教育府擔任高教司司長。有利於我向政府要錢，有利於我參加州的內閣會議。
很快，北帥的批文下來了。聽阿花說，北帥為了我的批文思考了一天，最後才下定決心一試。信息來自她的妹妹。這個妹妹大約是北帥的小妾了。
等於說經過兩年，我又官復原職了。上任伊始，我給州內閣提交一個高教改革方案，提交州長老會審議。州長老會基本通過。開始了高教改革。青州是北帥的地盤，而北帥在九州五帥裡是頭帥。
我就直接找北帥要錢了。進行教育改革，就是每年要從州政府要翻倍的錢來進行科技研發，進行各種高科技企業的免稅改革，在某些地方進行無人駕駛車輛的試運行，數字貨幣的使用等等。這些高科技的研發都要靠教育改革吸引天下的人才。因此要用最好的工資待遇來吸引天下的教授。
其實吸引人才關鍵在於企業招聘，至於大學裡的教授，關鍵是工資要提高，地位要提高，或者是高校進行改革，招聘企業的特殊人才到高校任兼職教授，同時也解決高校人才的就業問題。
北帥看到我的高校改革方案裡頭有三點：1從企業聘用高級專家任高校兼職教授。2高校學術管理權交給教授。3大幅度提高教授工資，高校高管工資不得高於教授工資。他起了歡喜之心，大筆一揮，青州各所大學的資金增加了一倍，教育府的海外交流資金也增加了一倍，特殊人才獎勵資金也增加了一倍。
不得不說，我的這個高校改革方案對我民間的企業起了很好的促進作用，在我企業的特別專家都被聘任到青州冀州的高校裡擔任兼任教授，無形中提升了他們的學術交流水平，同時也打開銷售力度。
自然我也在燕北大學兼任教授，繼續在電視台弘揚國學和各種雜學。很多人不明白藝術節，各種運動會的妙處，我給內閣的一項法案是：把各種國產高科技產品用在場館建設上麵。就這樣，東海智能機器人公司的產品和充電電池產品在各種運動會和博覽會中大發異彩！
周一回到大學，林菲爾給我的教案是《如何創造財富》。也是《名師開講》的節目。看到這個題目，我想起了鹽坤，這位民間的財神爺。