第6章 提升有意見（2 / 2）
其他高管看了魏艷嬌的優秀事跡之後，都認可了她提升主管一事。
然而，高層認可，並不代表底下員工認可。如此，一個主管，即使他再有能力，再有作為，如果得不到下麵員工的支持，他的工作是很難進行的。
這一點，就像魏艷嬌一樣。
她被提升為主管，本來是很開心的一件事情，也覺得是自己應得的。畢竟這幾年來，她是真的很努力，很用心，很積極地在為公司做事。
她不敢說公司少了她就不能運作下去，但公司絕對會因為她的努力和付出，而變得更為美好。
在這之前，公司很多人都在替她惋惜，說什麼如果她有文憑，她早就該提上去做主管了。她也因為大家的話，而努力學習，就是想要當有一天拿下大專證，因此而被提升為主管時，也能夠得到大家贊聲的和認可。
然而，她卻萬萬沒有想到。當她終於夢想成真了，大家卻都對她表示反對了。
她感到她的心受到了莫大的打擊，但卻依然每天笑著上班，想要通過自己的努力證明給大家看，她的提升絕對是能過她的努力和付出才提升的。而不是像大家傳言的那樣，是通過動用陳家富的關係，走公司後門才獲得的提升。
她努力的證明卻遲遲換不來下麵員工的認可，他們總是對她愛理不理，更別說服從她的工作安排。不，應該說，她每一次對下麵員工的工作安排，下麵的員工都是集體搞對抗，不願意執行。
這麼一來，公司流水線工作做不下去，因此停產，全都是她的責任。
她被其他部門的高管訓斥過很多次，問她為什麼連簡單的人員調配都做不好？更別說質檢把關了。
她聽了真是有苦說不出，卻又無法傾訴，隻能將苦和淚水往肚子裡吞。
這時候的陳家富看在眼裡疼在心理，他有時候很想去幫她解決她麵臨的問題，他知道，他一旦出麵去幫她，一定能夠為她全部解決掉。
但是，他卻沒有去幫她解決。隻因他知道，如果他去幫了，幫的隻是表麵，深層次的問題還是沒有解決。想要解決深層次的問題，還需要魏艷嬌自己去解決，才是最好的。
魏艷嬌的性格也是倔，她在公司遇到的所有問題和難點，也從來不在陳家富麵前訴苦，隻會自己默默的沉受。
就像現在這段時間一樣，她的苦一次也沒有向陳家富傾訴。但她知道陳家富知道她的苦處，他的心裡是很想幫她，她因此跟他說過：「家富，在這件事情上你不要幫我，你若是幫了我，大家就更加不會認可我了，隻會覺得我是真的沒有能力。他們都會認為我全靠你的關係，才能走上今天的成就。」
陳家富聽了，隻簡短地應了一句：「好！」