第035章 企業文化（1 / 2）
陳凡看著抱著電話不撒手的李成剛，無語的搖搖頭，隨後在時間指向早上7點半時準時出門去公司。
今天下午要前往沉州市，在走之前陳凡要做一些安排，原本想著見過林紫薰後，就去找蕭靈姍和凡靈科技的市場部總監朱景娟，一起商討拚裝玩具的活動策劃，但考慮到凡靈目前的狀況，還是決定先給公司高層開一個會。
然後再去見一下林紫薰，出差前公司的事情要妥善安排好。
因為是臨時決定，所以陳凡才會在早上跟蕭靈姍打招呼。
不到8點，陳凡走進會議室，隻見凡靈科技的高層7人，以及總經理蕭靈姍，再加上其助理，一共九個人都已經就位。
「大家早上好！」陳凡微笑著點點頭，隨後走到自己的位置上坐下。
這是一間小型會議室，長方形小會議桌，蕭靈姍坐在主位上，而陳凡則坐在其對麵的主位上，兩邊各自坐下四個人。
「陳總好！」
眾人紛紛問候。
盡管在場除了蕭靈姍和其助理外，其餘人都要比陳凡大上不少，但是在經歷月餘時間的磨合後，卻也沒人敢小看陳凡。
職場上就是如此，主要看的還是能力，若是沒有能力，即便你是老板，也不會得到員工的認可，特別是技術行業，這種現象尤其明顯，因為他們都有自己的驕傲，來自於自身技術的底氣。
真正的精英，或是說企業高層，他們在選擇公司時，往往優先考慮的是，企業的可發展空間，因為這代表著自己在這個企業，是否有可持續性發展的前途。
因此在場的凡靈科技的高層，不可否認的一點是，他們的確看好凡靈的未來。
「臨時通知開會，打亂了諸位的工作計劃，我很抱歉，盡管事出有因，但我在這裡向諸位表態，以後會盡量避免這樣的事情。」
陳凡向蕭靈姍點點頭打過招呼後，就率先開口說道。
所有人沒有說話，隻是靜靜的等待陳凡的下文。
陳凡這種與年齡不相符的成熟一麵，也是讓凡靈科技的高層，一點點認可，以及信服的原因。
「在座諸位是凡靈科技的起步地基，凡靈向後可不可以茁壯的成長，不是我和蕭總兩個人就可以做到的，甚至是憑我門兩個人根本做不到，所以我和蕭總對於人才方麵，是超乎你們想象的重視，同時凡靈科技的核心競爭力，我本人以及蕭總，始終堅定的認為，就是人才！」
「那什麼是人才呢？凡靈科技所需要的人才，不是你要有多優秀的才能，或是多麼出類拔萃的能力，而是圍繞凡靈科技的核心企業文化，踏踏實實，認認真真的去做，這是我所需要的人才！」
「我今天開會的主要目的，就是想要傳達凡靈科技的核心文化，我希望你們可以深入去了解，去體會，我負責拋出種子，然後你們一起幫我把這顆種子深深的埋進凡靈科技的核心之處，也就是核心競爭力，讓它茁壯成長，發芽，終有一天會成為參天巨樹，為我們遮風避雨，提供源源不斷的精神糧食，以及物質底氣！」
陳凡說到這停頓了下來，他看著在場所有人，給到他們一定的消化時間。
坐在對麵的蕭靈姍，就這麼安靜的注視著陳凡，她不得不承認，每次這種場合，陳凡的魅力是最足的，他的自信，他的天馬行空，他的控場能力，你根本無法忽視他的任何一舉一動。
企業文化麼？
他心中的企業文化，會是什麼呢？
不止蕭靈姍，在場所有人，其實都好奇凡靈科技的基礎文化，要以哪個方麵起步。