第035章 企業文化(2 / 2)
企業文化,其實很多人都不陌生,不管是大企業也好,或是小企業也罷,其實自建立的那一天開始,就已經存在了企業文化。
最初的企業文化,是老板的個人行為,隻要進入到這個公司的員工,會不自覺的迎合老板的工作作風,以此漸漸形成獨有的企業文化。
當然,這種個人主義色彩濃烈的企業文化,是不利於企業發展的,沒有人是完美的,因此以個人主義的企業文化,往往走不長久,或是無法做到突破。
說得直白一點的話,就好比一個老板手中有武器,他手中的武器,可以指哪打哪,但是他必須握緊手中的武器,並且獨自手持武器沖向戰場,因此不可避免的形成了一個人的戰鬥。
這就是局限性。
因此,企業想要做大,想要長盛不衰,往往離不開核心的企業文化。
「我們凡靈科技的企業文化,就兩個字,廉潔!」
就在所有人好奇的等待陳凡的下文時,陳凡澹澹的開口解答了所有人的疑惑。
廉潔!
這就是以後凡靈科技的企業文化!
蕭靈姍目露疑惑之色,她是怎麼都沒想到,陳凡會說出廉潔兩個字。
廉潔的企業文化?
如何推動企業的發展?
「也別我一個人自顧自的說,這樣,我先聽聽你們對廉潔的理解。」陳凡笑嗬嗬的說道。
所有人麵麵相拒,最後人事總務部總監孫娟,率先開口說道。
「陳總,蕭總,廉潔的意思,在我的理解是,清正廉明,不貪,不腐,不受賄,也不上賄,您看是這個意思麼?」
陳凡點點頭回道。「這是一部分,還有人有更深層次的想法麼?」
其實在場所有人,都明白廉潔的意思,但是有一點是很多人不太認可的,在這種大環境下,企業想要快速發展,以及穩定的成長,就無法避免一些陰暗的交易,這是常識。
客戶維護,如何維護?用嘴麼?那肯定是不可以的。
所謂一條龍服務,要安排到位,該給的紅包不要落下,這些其實都是小錢,但若是不這麼做,企業的損失可能會更大。
「陳,陳總,我能說說看麼?」
小心翼翼說話的是,蕭靈姍的助理,葉夢怡。
今年24歲,正式參加工作不到一年的時間,容易害羞,說話的聲音軟綿綿的,但是做事還算認真負責,特別是近一個月,在蕭靈姍的身旁學到了很多做事的方法。
「當然!」陳凡笑嗬嗬的應道。