第264章 方便麵大王（1 / 2）
新世紀公司也是外資企業，為啥不讓馬天佑出麵拿下華豐呢？原因很簡單，馬天佑沒有黃鴻年這麼大的麵子；新世紀隻是有錢而已，最多再加上為亞運和華東水災捐款積累的一點兒人脈，遠比不上黃鴻年這種打小和二代們一起上學、插隊積累下的深厚交情。
讓馬天佑去收購一般企業或許沒問題，華豐廠這種每年納稅數千萬的大企業就不夠了，這種企業隻有黃鴻年這個級別的大老出麵才能拿下；但黃鴻年也有顧慮，當地肯定會給他一個極其優惠的價格，可再優惠那也不會是個小數字，他可沒打算好好經營企業，花一大筆錢買下華豐對他來說並不劃算。
「黃公子你可以拿下華豐廠之後再賣給我麼！一進一出就是利潤，這筆生意劃算得很！」李未沒辦法直接買，但可以通過黃鴻年買，「不管當地開價多少，我都再加兩成，隻需要走個流程就能拿到兩成利潤，黃公子您看怎麼樣？」
「看來小李你對華豐廠很上心啊！也是，你們惠農就有方便麵品牌，華豐廠現在的市場份額位居國內第一，有機會拿下這樣的龍頭企業，那自然肯定不願意錯過！不過事情沒那麼簡單，我要麼不買，買了就不方便太快出售！」兩成的利潤著實讓黃鴻年有些動心，但仍不足以讓他下定決心。
因為這筆交易不僅是錢的問題，同時還有人情在裡麵，人家願意把華豐廠賣給黃鴻年，是看在他和印尼金光集團黃家的麵子上，他前腳剛拿下廠子，後腳就轉手，這讓那些領導的麵子往哪兒擱？
「這就更簡單了，我們可以合作在香江專門成立一家公司，由中策和惠農共同出資組建，專門用來收購華豐廠！等收購完成後，您不用把華豐廠賣給我，隻需要把這家公司的股份轉給我就可以了！這樣交易都在香江完成，內地並不會知曉這些事情！」對此李未也想好了解決方案，他不直接購買華豐廠，而是通過收購母公司股份來達到拿下華豐廠的目的。
按道理說，這麼大的變動，還是要通知內地企業的，但是眼下資本市場管理混亂，許多製度都不健全，這就給李未留下了鑽空子的機會；黃鴻年聽了這個方案也確實有些心動，短時間就能賺取兩成利潤，確實不少了。
看到他的表情變化，李未又加了一把火，「等簽約的時候我和您一起去，然後您告訴當地領導，由我來負責華豐廠的管理工作，我肯定是想把這家企業搞好的，到時候幫他們注入資金、引進設備、調整管理製度這樣那些歡迎您來的領導看了也高興，您再想去其它地方收購企業也方便地多！」
地方上的領導希望黃鴻年去收購，無非就是兩個原因，甩包袱和引入外資而已，華豐廠不存在甩包袱的問題，那當地領導的目的就是引入外資了，等收購完成之後，李未再注入上千萬美元的外資，那領導臉上可就太光彩了，1992年上千萬美元的外資，足以讓他上個台階。
「而且這樣的消息傳到香江，對中策的股價也有好處！香江的股民看到黃公子您這麼大的手筆，肯定會對中策的股票充滿信心，然後搶著去買！」黃鴻年在內地大掃貨不就是為了推高中策的股價麼？
「哎，原本我不想這麼乾，可誰讓我當初打賭輸給過你呢！」黃鴻年仔仔細細考慮一番，發現的確如同李未所說的那樣，這件事對他隻有好處沒有壞處，最後那句提升股價更是命中了要害，於是便答應下來，「待會兒我和珠海的領導約下，明天我們一起過去！」
當地領導最黃鴻年和李未的到來非常歡迎，黃鴻年也沒隱瞞李未的身份，「小李是我的老朋友了，收到貴方的邀請後我可謂是受寵若驚，沒想到貴方連華豐廠這樣的好企業都能拿出來！但是考慮到我沒有管理方便麵生產企業的經驗，就請小李過來幫忙，等簽訂合同後就讓小李來負責華豐廠的管理工作！」
「李理事的名字我們也早就聽過了，去年惠農在華東水災裡發揮了巨大的作用，讓李理事來管理華豐廠我們都放心！」李未現在也算是小有名聲，當地領導都聽過他的名字，隻是稍微有些不開心，因為他們想和黃鴻年合作，除了吸引外資之外，還想引入更先進的管理製度，你現在找個內地人過來管理算啥事兒？
「主要是黃總太忙了，光來的路上，我就聽見山西、杭州、泉州七八個地方的領導請他過去考察，就算達成合作，黃總估計也沒太多時間待在華豐廠，所以就讓我過來了！我和黃總已經商量好了，等簽約之後，就從日本高價挖幾位專家過來幫助華豐廠完成技術革新！爭取讓華豐廠成為全中國最先進的方便麵生產企業！」李未太知道這些領導都喜歡什麼了。
果然，這番話一說，領導們就更高興了，日本專家啊，那肯定厲害！於是紛紛開口表示，等這些專家來的時候，一定要通知他們，他們會代表當地政府為這些專家辦一場熱烈地歡迎宴會。
李未確實打算從日清等公司挖一些專家過來，但卻不打算完全聽他們的，華豐廠日後為啥不行了呢？除了康師傅、統一等競爭對手紛紛進入國內市場，依靠更先進的商業理念和政策優惠對方便麵產生沖擊之外，金光集團在拿下華豐廠之後的一係列錯誤抉擇，也是導致華豐廠沒落的重要原因。
金光集團執掌華豐廠的第一件事就是空降了大量的外籍管理人員，這些人或許擁有專業的知識、先進的理念，但缺乏對中國市場的認識，不了解中國消費者的想法，他們甚至還擅自改變了三鮮尹麵的配方，消費者覺得三鮮尹麵沒以前好吃了，於是迅速拋棄了這個品牌。
後來金光集團雖然做了種種改變，但依舊難掩頹勢，隻能眼睜睜看著華豐從全國第一的寶座上退了下來，變成一家中等企業。
該改進的地方自然要改，可好的傳統還是要保留，領導要看就陪他們演演戲，具體的管理工作還得靠本土管理者。
歡迎宴會結束，稍微休息一會兒，領導們又陪著黃鴻年和李未來到華豐廠參觀，可以看出華豐廠和其它工廠確實不一樣，廠房乾淨整潔，工人們也充滿乾勁，因為華豐廠早就完成了薪酬體製的改革，打破了大鍋飯，實施績效考核薪酬分配製度，乾得好就能多拿錢。
現如今普通公務員的工資差不多三百塊，河陽一把手勞勇勝的一個月也隻有六百塊，而華豐廠的普通工人就能拿到兩千塊！除了工資、獎金比其它工廠高，廠裡還舍得花錢給他們發福利。
兩年前他們便在廠子附近修建了「華豐園」住宅小區，當時同等地段、差不多大小的房子每套要十二萬，華豐廠的員工卻隻需要交兩萬塊就能拿到房子，同時小區還擁有幼兒園、小學、酒店等配套設施。