第801章 玄天科技公司的作用（1 / 2）
他的這番話算是解開了很多人心中的疑惑，原來竟然還有增加智商的東西，這在之前是無法想象的，所以大家並沒有往這方麵想。
其實這種增加智商的藥劑，其實是算不上真正提升智商的，而是屬於誘導性藥劑，能夠激發人類潛力，這也是這種藥劑要經常使用的原因。
而且這種具備誘導性的藥劑，隻能作用在人類身上，如果是其他動物服用，卻是沒有任何效果，也沒有太大的危害。
他在研究的時候，早就想到了這一點，如果能夠提升其他動物的智商，那估計現代社會就要亂套了，這是他絕對不允許的。
隻是這些東西沒有必要說的太明白，事實上政府拿到這款藥劑，就已經做了非常多的實驗，顯然這款藥劑屬於專用藥劑，用在其他領域是沒有多少作用的。
「您剛才說到機器人和人工智能將是劃時代的科技成果，目前國內也正在進行相關的替換工作，您認為什麼時候，能夠全麵完成這項工作？」主持人問道。
「具體什麼時候完成，這裡無法給出一個明確的時間點，目前剛剛開始，雖然效果不錯，但是也無法保證在更大範圍的情況下，會不會出現其他的問題需要解決。
不過我們希望在一切順利的情況下，花費5年左右的時間來完成這項工作，率先從較高強度重復勞動的崗位開始。
然後再覆蓋農業生產領域，之後再就是服務業領域，最後是政府服務領域，不過具體如何，還需要看各個行業的準備工作做得如何。」趙一說道。
主持人聽了他的話，想了下說道：「今後像我這種主持人的工作，是不是也可以被取代？」
聽了他的話，趙一笑了笑，說道：「其實人工智能早就可以做到了，隻是之前機器人技術不夠成熟，也就沒有推廣的必要。
像聆訊科技公司的客服服務業務，其實大部分都是由人工智能來完成的，隻有很小的比例是員工完成的，所占比例可以忽略不計。
去年聆訊科技公司為全球提供客服服務500億次，從開業到現在，沒有一位被服務者發現這是人工智能提供的服務。
所以你現在開始為自己的離崗生活做打算了，隻是需要多久，還需要各個單位自己來考慮，玄天科技公司是不做強製要求的。」
主持人聽到他的話，臉上露出了一絲笑容，似乎他對於這樣的生活還是比較向往的，就算是他這種體麵的工作，其實也不一定就是發自內心的想乾。
「機器人的效率要比人類高得多，這就注定了同樣的產值，使用機器人的數量要比人類少得多，這會不會在一定程度上造成員工失業。」主持人問道。
「其實這個問題一直是我們在思考的問題，畢竟機器人的出現是為了造福人類，而不是為了個別人的利益而損害大家的利益。
像我們目前執行的就是出租機器人，出租價格是按照人均收入和機器人效率的乘積計算的，然後將這些收入一部分提供給離崗人員。
隻是這種方式在我們內部是比較合適的，因為我們完全可以按照自己的想法來做，但是針對外部企業是否適用，還有待考察和研究。
這也是我們的機器人會首先在內部使用的原因，至於外部企業什麼時候使用，我們也無法確定，因為需要考量的東西太多。
甚至會出現和現在完全不同形式的社會生產組織形式，如果大家有什麼好的想法，也可以在玄天科技公司的創享平台提出來，我們會開通專門的子欄目。
不過在這裡，我可以肯定地說，我們會提供一整套行之有效的辦法來確保大家的生活不會受到太大的影響，甚至各位的收入還會進一步提高不少。」趙一說道。
「如果機器人大規模的使用，國內的物價會不會便宜很多？我想這應該是大家比較關心的問題。」主持人問道。
「我想應該不會，任何經濟體想要保持穩定，物價都不適合大起大落，現在是全球化的時代，物價不僅僅隻是考慮國內的情況。
雖然是使用了機器人，勞動效率和時間都長不少，但是物價基本上是保持穩定的，因為這是和國際勞動成本相適應的。
不管物價是漲是跌，其實對於國內的百姓來說，未來應該沒有太大的變化，如果物價跌了，企業賺取的利潤也就少了，能夠分配給員工的薪酬就低了。
同樣的道理，如果物價漲了，企業如果利潤增加了，也會相應的提高發放的薪水，總體上大家都不會感受到物價帶來的煩惱。」趙一說道。
「您這是在理想的情況下得出的結論，事實上薪水和企業收入很難實時的進行相關反饋，這應該如何解決呢？」主持人問道。
「你這個問題問的不錯，企業收入反映到員工薪水上是有一定的滯後性，這一方麵是由於數據的統計延後導致的。
因為企業的經營數據不可能實施的反饋，必須要經過一段時間之後，才能夠得出相對正確的盈利數據，才能進一步製定利益分配計劃。
另一方麵不是所有的企業主都願意因為企業盈利的提高而願意拿出更多的利益進行分配，這是將來麵臨的現實問題。
第一個原因是沒有辦法的事情，最多隻能通過技術手段來加快數據的統計，減少運營環節不合理的地方，使得數據能夠更快的正確反饋出來。
這個原因雖然會導致一定的延遲，但是至少利益還是會合理的分配給員工，總體上不會造成很大的問題。
關鍵還是在第二個問題上，如果沒有一個有效的方式來強製企業主將收入的固定比例用來進行分配，這種情況會一直存在。」趙一說道。
「麵對第二個問題，您覺得我們應該如何做才能夠使得財富分配更加的公平和均衡，避免貧富差距越來越大，導致社會的不穩定。」主持人問道。
「這個問題應該是政府考慮的事情，不過既然你問了，我也說說我的看法，僅僅代表我自己的觀點。
社會利益的分配一般會進行兩次分配，第一次分配就是直接發薪水，也就是我們平時領域的工資，屬於利益的初次分配。
初次分配是利益分配的最大部分，比較真實的反應員工的勞動價值，隻是初次分配覆蓋的範圍非常小，隻能覆蓋企業員工。
所以我們還有第二次分配，也可以說是再次分配，這種分配方式是通過向高收入人群征稅，用於社會公共服務設施以及像低收入人群提供幫助。
通過稅收是避免財富貧富差距拉大最主要的手段，不過在實際情況當中，高收入人群可以通過各種合理避稅的手段來規避納稅義務。
反而是大多數中產階級，因為資產不少不多，且沒有太多手段合理避稅，他們反而成為了征稅的大頭，這將會是這方麵長期麵臨的問題。
一般來說，稅收越復雜，對富人來說，合理避稅的能力就越強，想要做好這方麵的工作，就必須要讓稅收製度盡量的簡單明了，且無法鑽空子。
除了第二次分配之外，未來還有可能會進行第三次分配，也就是企業利益強製分配，讓企業必須拿出一定的營收收入比例來進行再分配。
具體如何操作還有待研究，有的企業利潤非常高，有的企業利潤非常低，同一個比例的強製分配利益，員工獲得的收入是千差萬別。
我認為這是一項非常值得研究的領域，也是將來社會利益分配最重要的議題，大家可以為此展開研究和討論。」趙一說道。
「具體到您旗下的企業，您準備如何做？我們都知道，您旗下的企業非常多，並不是所有的企業都是高收入企業，也有經營普通業務的企業。
這裡麵必然會導致企業之間的收入差距，從而導致各個企業員工之間存在收入差距，您應該有比較通盤的考慮，如何平衡這方麵的關係？」主持人問道。
其實主持人的意思除了明麵上的意思之外，還有潛在的問題，那就是他如何保證他旗下的企業願意拿出更多的利益分享給員工。
隻是他畢竟是兩院院士，且財富龐大，對國家做出重要貢獻的人，明目張膽的問不太好，所以才比較隱晦的問這個問題。
趙一本來是可以當做不知道，但是顯然他沒有想著回避這個問題，因為這確實是需要思考的，也不容他回避。
「既然你問到這裡，我也就不打算賣關子了，也就是前麵說的，我打算做的後續安排。」趙一說道。
「哦，願聞其詳！」主持人說道。
「大部分聽到我旗下有這麼多企業，都羨慕我有如此龐大的財富，這是人之常情，是無可厚非的事情。
但是對我本人來說，這些財富有和沒有沒有太大的關係，前麵我說了，我本人就從來沒有從這些企業拿過錢，這些財富也就隻是和我有名義上的關係。
而且我本人並不需要這麼多的財富，財富再多也隻是一日三餐，而且通過技術授權，我就足夠過的很舒服，沒有必要要那麼多的財富。
所以從這些企業創辦的時候，我就不認為這些財富就屬於我個人的，可以任我揮霍，我把自己定位在社會財富的管理者的角色上。
也就是說，這些財富雖然名義上屬於我的，但是事實上是社會財富，隻不過是通過我的企業體係來管理這些財富而已。