第16章海思福利（2 / 2）
我在這兒向大家承諾，為了能夠讓你們安心工作，解決你們的後顧之憂。
海思的醫院、托兒所，幼兒園，小學、中學乃至海思學院都在我們的商討計劃之內。
所有的這一切，都是我們海思的福利。
也許我們沒有別人的公司玩的花哨，但我們所有的福利落在了實處。
對我和海思而言，能花錢解決的事兒，能算事兒嗎？」
「真的麼？」
「馬總滿賽！」
馬東的話還沒說完，台下突然反應過來的同事們就開始熱鬧起來，有幾個興奮過頭的已經開始左擁右抱，不能自已。
房子的問題從古至今都是最重要的一件事，魔都也好，魔都之外也罷，沒有人不為此頭疼。孩子的事情更是成家立業後的重中之重，走出校園的年輕人們已經不再沒心沒肺，開始嘗試生活的艱辛。
但一個人的離開，居然提前打開了海思福利的「井蓋」！
這群年輕人真想說一句，那個離開的是個好人，沒有他這一走，也不知道他們要被瞞到什麼時候。
最前方的倪光南和吳建斌不得不捂住自己的耳朵。
現場的聲音，真叫一個嘈雜呀！
不就是上學問題麼，他們小的時候要麼是散養，要麼就是單位解決。
原先看似有些落後的方式，眼下又被海思給撿起來了，反正聽下來，海思貌似又要當所有人的小管家了。
馬東這麼一說可不是無端生事給自己製造麻煩，而是在向寶島的集成電路企業學習。
寶島有一家奇葩公司，對外開出來的工資並不高，頂多算是業內中等水平，但是一群業內的小牛就是留在裡麵不走，原因何在。
就是這家寶島企業有自己的私立學校，從幼兒園到中學，對外招生優先自己人的那種，就靠這麼一個手段，把人才握在自己手中。
張茹京都碰了一鼻子灰，馬東就好奇的調查一番，真是讓他大開眼界。
你想想看，家中有學齡孩子的成年人也就三十左右吧，正值事業巔峰期，一直到孩子考大學，這群人把最黃金的時光都留在了這家公司。
這等先進經驗怎麼能不學習，馬東這麼有野心的人怎能視而不見。
對於海思而言！
花錢多不多，是小事！
如何留住人才，是關鍵所在！
現場的眾人熱鬧了很久，馬東最終不得不二次雙手下壓，眾人才從興奮中平靜下來。
「留在海思的人，我不希望你們不在為孩子上學的事情發愁！
不在為自己將來看病發愁！
養老這個事情也不用說了，海思要是有自己的金融機構，我們連保險都能給大家做了，你們相信麼？」
「信！」
看看，這就是群眾的呼聲，他們的期望高麼？
高。
但是能做到麼？
能。
怎麼做到，不是空口無憑，事情做到位，出成績，自然而然成為肱股之臣，這些所謂的福利當然歸大家。
做不好，那麼對不起……