第7章 借機調整（1 / 2）
這天，唐文哲在準備送調查組到機場前，特地打電話把調查組要提前回北京的事告訴了秦誌剛。
秦誌剛隻是在電話裡簡單說了聲「知道了。」也沒有提及他要去機場送一程的想法，掛了電話後一個人在辦公室走來走去，手裡的煙差點燒著了手指，他乾咳了幾聲把煙頭給滅了。
秦誌剛在想；擔任公司一把手四年任期剛過，公司業績提升較快，四年經營指標全麵兌現完成，前兩個月剛去北京集團公司續職，集團公司對自己總體上是滿意的。
從這次調查組掌握的人民來信來看，大多數是去年年底前早就發生的，既然在自己續職時上級領導沒有提出疑問，現在突然冒出來要調查，肯定是受到哪個方麵的壓力。
想到這裡秦誌剛從手機通信錄裡找出集團總經理周政宏的電話號碼，改用桌上的台式電話機打了過去，幾次回鈴音後沒人接聽，然後呼叫轉移到了另外一個電話，對方接起電話說了聲「哪一位，請講。」
「周總，我是江海市的秦誌剛啊，你現在接電話方便嗎？」
「哦，可以，老秦，我最近在黨校參加一個學習班，現在正好下課休息，你說吧。」對方周政宏說道。
「哦，那我就長話短說吧，最近我們這裡國資委派來了一個調查組，集團紀委主任汪學康一起陪同來了，今天剛回北京 」秦誌剛說道。
「哦，這事我知道，國資委那裡收到的人民來信太多了點有壓力，他們要獨立了解一下，並要求事先不和你們打招呼，既然有這樣的要求，那也好，調查得更透明點，你那裡沒有發現什麼問題吧。」沒等秦誌剛把話說完，周政宏打斷後說道。
「他們背對背找了一些乾部了解情況，至少目前沒有發現什麼問題。」秦誌剛說道。
「那很好嘛，我說老秦，你可能隻關心業務發展了，對於群眾疾苦關心太少了點，這要引起注意和警惕啊！至於你個人的生活問題看來還是要謹言慎行啊，不要辜負了集團領導對你的信任，我們這次在黨校學習的案列分析中就看到一些黨的高級乾部貪汙的教訓十分深刻啊，等我這次學習結束後，你上北京來一次，我們好好聊聊，那麼就這樣了吧，你也不要過慮太多，思想上重視就行了。」
秦誌剛掛斷電話，坐在椅子上思考，集團一把手周政宏去中央黨校學習早就聽說了，還有很多有關他學習後要高升的傳聞，至於現在國資委派調查組的情況，企業一把手的態度就顯得十分重要了，不巧的是周正宏正在黨校學習無法了解調查組進一步的情況，也無法知道國資委下一步動作，秦誌剛感到有點如坐針氈。
第二天早晨，唐文哲進入辦公室打開電腦，查看幾天前由於陪同檢查組沒有打開的郵件，處理一些紅頭文件的批閱。然後看到邱卓棟發的一段視頻，就是前幾天在秦誌剛辦公室聞到香水味道的那天早上幾個樓道監控點拍攝的一段錄像。
邱卓棟還以為唐文哲要了解機關員工早上遲到的情況，所以當天辦公會議結束後就把那段監控視頻發到了唐文哲的郵箱裡了。
唐文哲快速的將視頻到回放到那天早晨7點時間段，然後快進播放，隻看到這天早晨7點25分，秦誌剛的車先進入大樓地下3層車庫，然後乘電梯直接上了23樓自己辦公室。大約3分鍾後曹亞韻的車駛入停車庫，然後也直接乘電梯到了23樓。
切換到23樓走廊的攝像頭，大約7點30分曹亞韻在秦誌剛辦公室門口前後看了看，閃身進入虛掩著的秦誌剛辦公室房門，大約20分鍾後曹亞韻頭發蓬亂從裡麵出來，乘電梯回到9樓自己辦公室。
唐文哲看完笑了笑，把視頻保存到了一個閃存中，打開保險箱放了進去，然後把自己電腦裡的這段視頻徹底刪除了。
唐文哲抓緊時間去下麵食堂吃了點早點，8點30 分已經回到辦公室，抓起電話給秦誌剛的秘書打了個電話，說道「小梁，今天上午秦總有時間嗎?我有事要向他匯報。」
「哦，秦總現在還沒有進來，他9點半有個外事活動，是外事部安排的，一家德國通信設備商的總裁來公司拜訪，大概1小時，下午秦總要去市裡參加一個會議。」
「我大概隻需要半小時就夠了。」唐文哲打斷了梁曉惠的話說道。
「好的，我知道了，待會秦總來了我問他一下，10點以後是否可以安排，定了我就給你發消息吧。」說到這裡梁曉惠轉而輕聲說道「前幾天上麵調查組來把你累壞了吧，你沒有打我電話，我 我也不好意思問。」
「哦，他們乘昨天下午的飛機回去了，任務總算完成了，沒有出現大問題，我還好不累。你這幾天晚上都去聽莊子公益讀書會的課了嗎？」
「是的呀，反正下班後也沒有什麼事，一周2次的課我都去聽了。其實你有空也可以去聽聽的。」梁曉惠說道。
「好呀，什麼時候有空我陪你一起去聽聽，感受下一傳統文化教育。」
「好的，文哲哥，有課我會提前一天通知你的。」梁曉惠說道。
「我今天早上一直在辦公室寫點東西，等秦總有空了你就發個消息給我吧。」唐文哲說完掛了電話。
人事部是一個特殊的部門，公司本部有通信部，工程部，市場部這是公司的主要3個生產部門，負責整個江海市迅達通信公司的運營維護，市場營銷和工程建設的指揮協調任務。
人事部，辦公室，法務部，財務部，總工辦等是機關的協調部門。其他部門都由分管副總負責領導，就是人事部是總經理直接抓的管理部門，決定著公司人事任免和乾部管理的重要職責，其重要性也就不言而喻了，當然人事部經理也是由總經理最信得過人擔任。
唐文哲埋頭看文件，每天要處理一大疊文件也是考驗一個乾部素質與處理問題能力的重要標誌，人事部處理的文件除了下麵各單位上報的領導班子分工調整和子公司領導的人事安排的文件外，同時北京集團公司也有一些集團乾部人事安排上的通報，以及一些重要乾部人事任免的通報，可以說每一份文件都是有關乾部仕途的大事。
還有一些公司一把手轉過來要你處理和發表意見的文件或信函，人事經理都要認真審閱並迅速處理，提出自己獨到的處理意見。
這方麵唐文哲有超過常人的智力，他看過的文件內容一般都記得非常清楚，自己提出的意見和處理結果都做到心中有素，領導提出任何有關處理過文件的內容，唐文哲都能一一予以答復，領導要了解某一位乾部的履歷，唐文哲當場都能對答如流。