25 政治雙璧，種田起飛（2 / 2）
普通狀態，表示武將對於當前薪資滿意，其忠誠度穩定不變，每月結束的時候，不上升也不下降。
不滿狀態，表示武將對於當前薪資不滿，其忠誠度處於下降期，每個月結束之後，會有小幅下降，如果不提升工資，下降幅度會越來越大，甚至直接跑路。
感謝、普通、不滿，這三種武將狀態都可以用工資的升降來調節。
提高工資，可以提升武將忠誠度，也可以將武將狀態推到感謝。
如果不及時漲工資，武將就會隨著貢獻時間而從感謝狀態變為不滿狀態，逐漸降低忠誠。
另需注意的是，削減工資這種事，對武將來說是不可接受的。
削減工資=解雇
這樣可以淘汰利用價值不大的武將，是個好操作，但要慎用。因為解雇武將會對島主的名聲產生負麵影響，不利於以後招募新的武將。
畢竟，對有解雇自家武將前科的島主，武將在接受其雇傭時，是會有顧慮的，很可能導致武將不接受雇傭，也可能導致武將期望工資升高（先撈一筆），從而增加雇傭成本。
所以，既然與武將形成了雇傭關係，就要通過不斷提升工資來維持良好的雇傭關係，除非是不打算繼續任用該武將。
戴明月知曉了這些規則，自然會權衡利弊，把金錢用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢燉和邵逸的忠誠度很高，邵逸更是忠誠滿格！
而且，這兩個新成員還都處於感謝狀態，忠誠度還有上升空間，不會往下掉。
這樣，近期內，就不用給他們漲工資。但往後，肯定需要繼續投入金錢成本。
加強金錢產能，始終不能鬆懈啊。
海島東南角的那座金山，是該好好開發一下了。
看著兩個新成員，戴明月若有所思。
「拜見主公！」
牛慢燉和邵逸異口同聲。
「二位請起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了。」戴明月扶起行禮的牛慢燉和邵逸，轉向飛然，「飛然，你帶新夥計們選兩個房間，幫他們安頓下來。」
「是，主公。」飛然立即響應，隨即望向牛邵二人，道，「二位隨我去安排住宿。」
就在此時，邵逸再度說道：「主公大恩，微臣此次帶來了家傳技術——流水分工。倘若主公采用在下的技術，就可大幅提升團隊的工作效率！」
「哦？你仔細說說。」
不用邵逸詳解，戰略地圖已經給出了提示——
【恭喜島主，獲得技術「分工流水」，可將建造任務的耗時縮減一半！】
哦豁！
與此同時，邵逸也做了關於分工流水技術的說明。
所謂的【分工流水】技術，也稱【流水分工】，有些類似於流水線作業，但最主要的特征是分而治之、模塊化開發。
應用流水分工技術，之所以能縮減建造任務的耗時，是因為引入了並行開發模式，將整個任務分成不同的部分，同時開展，從而達到節省時間的效果。
不得不說，這波不虧。
雖然邵逸的期望工資比較高——400金錢/月，但是，其高達98的政治才能當得起這份工資。
現在，雇傭邵逸，順帶還獲得了【流水分工】技術！
值！
太值了！
原本，{1市場，1農田}的建造任務，還需要等待22天才能完成。
現在，獲得了【流水分工】技術，應用到工作團隊，就立即將建造時間減半！
也就是說，今天就開始應用【流水分工】技術，那麼再等11天，就能完成{1市場，1農田}的建造任務！
妙啊！
這就是技術的力量！
嗯，技術！
非常不錯！
是個好東西！
「哎呀，邵兄奉上如此大禮，真是令我感動。」
「主公厚恩，容在下長期報答。事不宜遲，我即刻動身，黃昏之前就可普及【流水分工】技術。這樣我們就能享受技術帶來的好處了。」
「邵逸的請求深得我心，推廣技術，宜早不宜晚。能在今日之內推廣完畢，甚好！」
戴明月驚異於邵逸的乾勁，表示自己也是這麼想的。
不過，既然推廣技術花不了太多時間，就不如做個順水人情，先安排住宿，再讓邵逸開始乾活。畢竟，人力不可用盡，要適可而止。人，終究是人，不是一塊磚。
於是，戴明月繼續道：
「啊，邵逸的乾勁很大嘛，工作熱情也很高嘛！大家要向邵逸學習。隻有大家都優秀起來了，咱們整個海島才能優秀起來。到時候，大家的生活水平也能更上檔次嘛。」
「向邵逸學習。邵逸實乃我輩楷模。」
戴明月一盆雞湯，澆得眾人濃香四溢。
顯然，得到贊賞的邵逸，也憑空多了幾分喜悅。
末了，戴明月走至邵逸近前，輕聲說道：「邵逸，先去安排住宿吧。工作上的事，不差這一會兒。以後，我可是會安排更多工作給你。你要有心理準備。」
邵逸非常感動。
他本就是走投無路，急需表現。現在又得到島主的關懷，自然感激。
「邵逸，絕不辜負島主大人的重托！」
這是邵逸的肺腑之言。
「請島主大人也盡快給我安排工作吧。」
不知是雞湯灌得好，還是榜樣的力量，總之，牛慢燉也提升了乾勁。
這是一個積極的信號。
大家同心協力，才能把海島發展到更高水平。
有了牛慢燉和邵逸，海島發展將進入新的階段！
戴明月對牛慢燉的態度表示贊賞。
「好，稍後，我們會聚一號大廳。我會公布安排。」