第十章推出會員活動（1 / 2）
陳軒聞言道：「我們現在，加班以15倍工時記，然後我看你們這幾天來工作都很努力，所以下個月開始一個月四天休。
後續會視情況，會把八個半小時的工作製改成八小時工作製。
隻要你們把營業額搞上去，服務技能提升上去，工作效率提上去，你們的工作隻會越來越輕鬆。
此外優秀老員工工資漲300。」
「在工資和你們的個人發展方麵，隻要生意好，我會做出更多的讓利，比如給你們分紅，幫你開分店之類。
總之，我們是一個團隊，隻要我生意好了，你們的個人發展隻會越來越好。」
講完之後，陳軒問了一句：「還有疑問嗎？」
「沒有了。」
隨即陳軒把印好的員工手冊，每人一本的發下去，並安排何至真給他們全體重新培訓。
十四名一線員工，聽陳軒講完以後再仔細讀了還比較薄的員工手冊後，除了幾位年紀大的阿姨，其它年輕人基本都已明白了個大概。
如此一來，上班時到底應該怎麼做，陳軒才會滿意，也在他們心底，形成了較為明確的指標，比如遇到客訴應該怎麼處理，都有詳細的教程和上報流程。
陳軒的目的是權責落實，調動積極性，提升效率，增加休息。
一開始很多員工包括何至真楊建誌在內都有些懵，一時消化不過來，不過在後續的考核機製中，他們會慢慢理解。
「還有一件事，就是我們餐廳現在隻有一個主管，然後我準備在內部選拔一批實習領班。
這個月以來，我看了大家的工作表現，覺得前廳的高歡黃靜兩個收銀的工作能力很強。
所以我和何至真決定，把你們兩位選為實習領班。
實習領班和高級員工不同，實習領班要開始學習領班的工作內容，要輪流做領班，一人一個月，然後看你們表現，考核出新領班。
有可能一個也評不上，也可能兩個都能評上，所以你們兩個要互相幫助，盡量一起晉升為領班。
其他人沒有選上的也不要往心裡去，你們主要是入行時間晚，都是新人，很多東西都沒有學會，有的剛入職幾天，試用期都沒過。
後廚裡麵，因為後廚上手難度大，炒好一道菜一個月是肯定能學會，但是炒好十幾道菜，這個就要很長時間了，所以先給你們加點工資，等菜都上手了，再選新的廚師長。」
「好了，現在你們還有什麼問題嗎？」陳軒問道。
見他們麵色露出些許輕鬆，但都一言不發。
陳軒就道：「散會，然後何主管還有高歡和黃靜留下。」
高歡和黃靜都是90後女孩，高歡之前有過兩年收銀經驗，雖然在這個店隻乾了不到一個月，但能力不輸黃靜。
這次高歡進來，應聘的就是實習領班，但月初陳軒忙於在後廚改良出品，沒在前廳投入多少精力，以至於高歡一度以為自己被騙了。
好在苦盡甘來，她自然十分高興。
開完會後，黃靜得知他們要輪流擔任領班，心中自然也有些小興奮。