持續的戰鬥（1 / 2）
自己和自己周圍的一切都那樣真實，速有奇怪的感覺，這種感覺和平時是不一樣的，就是因為和平時的感覺不同，才會被速單獨拿出來思考，為什麼會產生這樣的感覺。
速已經算是融入神之國度，適應了這裡的一切，融入了這裡的有界限的圈層中，無法再感知到其他圈層，也沒有想要離開現在圈層的感覺出現，就這樣融入了其中。
自己還存在嗎？這樣是不正確的，自己修煉的神識，自己想要修煉的神體，都不是融入，而是能夠自由全方向的行為，自己是要去成神的，如果就這樣融入進圈層，那自己怎麼可能修煉成神呢？
這裡有圈層之間晉升的通道，自己隻要達到一定實力，就可以上去了，確實存在這樣的晉升通道。實際是，自己在目前這個團隊裡麵，能夠有絲毫的機會晉升上去嗎？
自己會不會一直融入其中，等待著，等待著，幾十年過去了，根本無法晉升上去。是自己獲得的資源不夠嗎？是這樣的，自己在這個團隊裡麵根本不可能獲得更多資源。
這分配模式，更強大的人，一開始就貢獻多，那貢獻多的人一開始獲取更多的資源，那就變的更強大，然後貢獻就更多，良性循環。自己一開始實力不足，就貢獻少，獲得資源就少，後麵差距越來越大了，惡性循環，自己怎麼可能獲得資源提升自己呢？
這明顯不利於自己的團隊，果然是自己根本不懂，選擇錯誤，然後導致的，自己是否對自己的實力有所誤會？這是沒有的事情，自己當時判斷自己的實力是中上水平的。
自己是對這種分配模式的未來認知出現了問題，自己認為這種分配模式有利於自己。但是實際上，隻有利於實力最強大的那個人，對於其他人來說，都不是有利的。
想辦法成為這個團隊的最強者，才可以。必須如此，自己想要的是突破。如果自己一年內沒有成為這個團隊的最強者，那就離開這個團隊，否則自己就會無所成就。
這個分配模式最適合實力強大的人，現在實力強大，不一定後麵就實力強大，但是如果一年後，自己根本無法提升到最強者，那自己肯定得退出這個不利於自己的團隊。
事情從來都是不說，隻做的，那有說出來讓所有人都知道自己的意圖，如果所有人都知道了自己的意圖，不是傻子的人，都會做些什麼的，做些更有利於自己的事情。
就是做，不要說，至於有人看懂了，更聰明的人看懂了自己在做什麼，那根本也無可阻止，更聰明的人，更不會說，也隻是有所行動，這才是正常的人嗎？
接下來要做的就是持續戰鬥，團隊的排名賽了，這是獲得星火學院資源分配的基本樣式，相應排名，可以領相應星火幣。其他的就是做任務，勤快點，更加效率點，更快點，做的更好，就可以接到更多任務訂單，就會獲取更多更好的資源，這種自由市場模式的競爭。
而狩獵怪獸，出售，自由經商獲取資源，在星火學院也都盛行，星火學院基本模擬了社會場景，唯一缺的場景，就是真正的資源占領戰鬥模式。
資源一直在那裡，是靠搶奪過來變成內部資源，再以某種溫和的規則在內部人員之間實現再分配過程，就像星火學院的學員爭奪星火學院提供的資源。
但是星火學院想要從外部獲取更多的資源，用實力搶奪，死亡不可避免，這種場景，學員是完全體會不到的。
遠程魔法，弓箭，大範圍技能等，對自己人也會造成傷亡，所以一旦被敵人近身，很多技能就無法施展了，所以戰士就是近身的王者。前提是你扛住遠程攻擊，不怎麼消耗自己而和敵人近身。
速所在的團隊就是為了打近身戰的，速提供的防禦，足夠所有人無損靠近敵人，兩個治療師持續給戰士治療，幾乎無敵。當然碰到實力強大的敵人，那就沒有辦法了。
止步於507名，星火學院確實存在很多實力強大的人。對戰的506團隊，魔法師遠程就破開速的防禦，弓箭手也是可以破開速的防禦。團隊的治療師先被打到，然後是速這種機動性差的被打到，4個戰士支撐了一會，也被打到。
敵方兩個防禦戰士能扛住自己隊友的魔法攻擊，他們限製了4個戰士的機動性，令其遭遇了狂轟濫炸的魔法攻擊。
根據每天的排名，就可以領每天的星火幣資源。速累積著資源，他想要購買能量衣的機動輔助技能書，這對於整個團隊都非常重要的，對於自己來說更重要。那速為什麼不讓團隊幫他購買這本書呢？
團隊內部存在嚴重的貢獻競爭，這個團隊的分配模式加上個體的自私特性，形成了這樣的局麵。速經過很多次這樣的事件，是發生在別的隊員身上的，投票後都是否決用團隊基金購買給個體增強能力的物品。
公平分配模式的弊病更多，對實力最強大者的不公，隊員變的不上進，團隊整體實力初期就開始衰退。至少按貢獻比例分配資源是要等差距拉大到一定程度，隊員才醒悟過來，才會出現團隊衰退現象，團隊至少已經比較強大了。
「我們要用團隊基金快速擴張，吸收更多的團員。」止步507後，聞重提議，目前，還是他的貢獻最多。
這個提議被贊同了。但是這次速是投了反對票的，他在這個團隊越久，越清晰地認識到這個團隊的分配模式問題。快速擴張，很多很多隊員，他們在前期無法認知到這個分配模式的問題，從而會讓團隊瞬間變的很龐大，大家都認為自己會獲利，非常用力發展團隊。
後期，他們會發現，隻有一個人，或者有限幾個人因為大量貢獻，分配了巨大的團隊資源，而大部分人都僅僅和進入團隊初期一樣擁有非常少的資源。