第34章 推進（1 / 2）
各項工作都在有序的推進著，現在也隻是九月份而已，距離足協規定的上報審核材料的十二月初還有近三個月的時間，拿來查缺補漏的時間也是夠的，但給白匯俊的感覺卻是完全不夠用，他恨不得一天有32個小時，因為要他這名總經理去協調的事情實在是太多了。
職業足球俱樂部不僅在玉城，即使在整個廣西都是一個新鮮事物，之前可資借鑒的經驗確實不多，白匯俊現在的作為就與上個十年，小平同誌去深圳這個小漁村畫了一個圈是同樣的道理。玉城不僅一窮二白，缺乏足球底蘊，整個城市的足球氛圍也不如發達省份的縣區，要在基礎如此淺薄的地方上建立一個職業俱樂部，這等於一開檔就是一個地獄級的遊戲難度，白匯俊想要通關，難度就可想而知。
偏偏白匯俊還是一個有點完美主義的人，凡事都是力求做到最好，這種自我加壓的操作也讓新生的玉柴俱樂部的前景黯淡了不少。區內的幾大媒體也跟蹤報道了玉柴俱樂部成立的新聞，平淡的語氣裡也是折射出不看好的語氣，就連南柳桂三大城市都辦不到的事，你一個小小的玉城市就敢戴這麼大的帽子？即使擁有良好足球氛圍的北海和梧州也不曾有過這種舉動，現在玉城居然敢第一個嘗起螃蟹來，這多少有點不自量力了。
這種不受主流待見的情況，其實在俱樂部的母公司玉柴集團成立之初也出現過，那時的玉柴還不叫玉柴，而是叫「泉塘工業社」，隻是一個服務於公安勞改的小作坊。一路發展下來，這個小作坊硬是在玉城這個桂東南小城上成長為一個機械製造的國有大型企業，所取得的成就令人側目，使得玉城有了比肩全區著名工業城市柳州的資本，「敢為人先」也成為了銘刻在每一位玉柴人骨子深處的人生信條。
在玉柴創立近半個世紀以後，在它發家的起點，白匯俊帶著另一個「玉柴」再度出發，而作為一名具有純正玉柴血統的二代玉柴人，他將用更堅定的步伐、更大膽的想法，去詮釋「敢為人先」的真實內涵。
俱樂部的起步確實不容易，無論是與市政府及有關部門的協調溝通，還是相關政策的爭取出台，又或是與自治區體育局、教育局的聯係，新生的玉柴俱樂部都像一張白紙一樣，需要進行浸染、圖畫的環節太多太多。雖然有著現代企業經營的理念及理論水平，但白匯俊這名海歸與中國的行政機構打交道的經驗卻是一片空白，沒有扌莫著石頭過河的空閒，基本上都是緊湊的連軸轉。
在這樣緊張而關鍵的時刻裡，白匯俊的魄力與手段則發揮了重要的作用。白匯俊年紀不大，35歲，父母離異、父親早逝，這些家庭變故讓他在小小的年紀時，比同齡人更早地接觸社會的人情冷暖，心智也迅速的成熟了起來。回到玉柴以後，盡管有著海歸的學歷背景，但因為在集團裡的資歷尚淺，年齡也不大，但卻能夠被高層委以要職，很多人其實認為他取得的這些全部是靠已故父親的蔭庇，他跟那種富二代的公子哥並沒什麼兩樣。