137 快速轉換（1 / 2）
平靜的生活沒過多久。
2005年的6月, 方博洋的上司突然辭工了，事實上他等於是被逼走的。而他一走，方博洋他們這整個團隊的日子都不太好過了。
「真走啦？」簡書枚還有點不敢相信。
實在是太快了。她還以為總得多撕扯一段時間, 甚至有可能顧先生贏, 把那個空降的高管趕走呢。
其實這件事，前麵就已經有了苗頭，上次方博洋還和簡書枚談過這方麵的話題，當時他還說無所謂, 他的上司輸了, 他大不了換份工作。
可是他也沒想到, 上司走的這麼快，而且走之前還大鬧了一場。
「是啊。顯然是老板的意思, 想想都沒意思啊，顧先生真不值得。」方博洋嘆道。他有種公司在過河拆橋的感覺。顧先生真是公司的大功臣。
但那個空降的高管來頭頗大, 而且野心勃勃, 方博洋的上司顧先生本身工作能力很強, 也是本團隊的開創人, 是公司的有功之臣。公司這樣做, 實際上就是在打他的臉, 逼他走了。
這位高管一心想代替顧先生，並且毫不掩飾，作風蠻橫, 一來就自己組了一個新的團隊，和方博洋他們打擂台。本來兩個團隊可以各乾各的, 顧先生已經在選擇退讓了，但高管還步步緊逼，雙方的團隊時不時的起點摩擦。
比如, 有一次方博洋對接的客戶來談事，方博洋早早就預定了公司的a會議室，用來與客戶談事。公司有三個會議室，a號最大，條件最好。
如果a號空著，方博洋向來都用a號，何況他早就定了，所以，到了時候他帶著兩個同事，和對接此項目的業務張姐，四個人與客戶一行三人，往a會議室來。
結果他們才落座，高管團隊的某位工程師居然直接過來，把方博洋他們正準備用的投影儀搬走了，還說有急用，是高管讓他來拿的。
方博洋都被他這個操作搞蒙了，張姐也很是莫名其妙，但當著客人的麵，幾個人都沒多說，就讓他拿走了。總不好直接不讓他拿，還當著客戶的麵吵吧。
沒了投影儀不好演示給客戶看，方博洋隻得讓同事去辦公室再搬一台來用。他們辦公室有，但沒會議室的這個台好用，並且會議室本身有的設備，誰會再帶過來呢。
同事氣呼呼的，當然就直接找顧先生告狀了。顧先生人不在公司，接到電話完全不敢相信，也差點兒氣死。他實在沒想到高管還能做出這麼下作的事情來，這是個大高管該做的事嗎？
所以，他也當場打電話找老板告狀了。
因這件事，雙方團隊直接撕破了臉。
方博洋他們這個團隊，這些年為公司立下了不少汗馬功勞，個個都是精英，平時在公司不說橫著走，那也是沒有人敢隨便惹的。前麵大家忍著是因為顧先生選擇了退讓，再者他們也沒想到對方會這麼惡心。
雙方一開撕，那自然是手段百出。方博洋又不是隻會搞技術，完全不搞人事鬥爭的人，隻最他一向不愛這麼做而已。真把他惹火了，他肯定是要給對方挖坑的，何況他心思縝密，而且他手下還都是這樣的人。所以高管團隊連續吃了好幾個暗虧，還是說不出口的。
這下子，他們也不肯小打小鬧了啊，手段也升級了，雙方互相算計把個公司搞的烏煙嶂氣。
他們這樣鬥下去，正經的工作都乾不好了，老板就不爽了。
其結果就是顧先生離開了。
其實方博洋已經猜到這個結果了，公司空降高管，就是想代替顧先生的位置。他不清楚公司是怎麼打算的，但是他及他這一個團隊的人都非常失望，也非常生氣，他也不願意還在這家公司了。顧先生的事情，讓他看到了自己的未來，甚至他在這家公司很可能還沒有未來了呢。
何況高管還很有可能接手他們，誰能受得了啊。
聽他講的這些事情，簡書枚都嘆為觀止，「哇，還有這種人啊。就這樣的小人，還能撐得起一個研發團隊嗎？」她不敢相信，她也不是沒見過搞人事鬥爭的，但這麼下作的手段真心少見。
搞研發的人，如果一心搞鬥爭，整天想搞搞這個人，搞搞那個人，心都歪了，哪裡還有心思搞研發呢。
「哼，我才不相信他們能有多大的技術能力。」方博洋冷笑道。
高管拉攏了幾個能力差的工程師，就以為撐控了他們這個團隊，他隻是在心裡好笑而已。能被高管拉攏的這幾個人，都是他們團隊最差的人。也正是因為他們差，才遊離在核心圈之外，他們對方博洋這一群人其實也是不滿的，雙方算是一拍即合了。
「那你有什麼打算？再找工作嗎？」簡書枚問。
她倒不擔心方博洋找不到工作，而且就算一時找不到工作，也不影響家裡的生活，所以她還勸道：「你也別著急，慢慢來。」
「我才不著急呢，我的去處多的很，就是考慮哪個最有利而已。你不用擔心我。」方博洋笑道。
一直都有獵頭找他，甚至在顧先生一走，就有其他公司來挖他了。
就在高管團隊得意洋洋，高管也一副小人得誌的高興勁上，方博洋直接交了辭職書。
高管因為與他有過沖突，也知道他不好管，再加上他是顧先生一手帶起來的心腹，上頭自然就很爽快的簽了他的辭職報告。並且因為最近兩個團隊忙著撕逼，他手頭上也沒有新項目，公司也不想讓呆在這裡玩一個月，白拿薪水，就讓他三天之後就可以辦離職手續，正式離職了。
方博洋也很開心，不用還在這裡耗一個月了。
因為顧先生已經聯係過他了，拉他一起入夥，開辦新公司。
實際上，顧先生在高管來時，就已經在做這些準備工作了。
方博洋都看得到的事實，他能看不到嗎，所以他一直退讓，就是因為明白公司其實是想他走了。他不過是在外麵搞自己公司的一些準備工作而已。
他在公司這些年，積累下的人脈資源也不少了，何況公司這個做法，不止傷害了他，也傷害了業務部門。
業務部門與他這個團隊合作了這麼多年，關係挺好的。而高管一來，就把業務部門也搞的分裂了，與顧先生關係親近的自成一夥，另一夥自然就站在了高管的那一麵。
所以，業務經理部就和顧先生聯手，在外麵去著手成立新公司了。
方博洋本來就是他們要拉攏的首要人選。他們也沒想到方博洋能這麼輕易的離開公司。
兩個與方博洋關係很好，平時就互相配合的同事，見他都走了，覺得自己再留下來也沒什麼意思，乾脆也遞了辭職書。反正他倆留下來，也不會得到重用。
上頭兩層主管一走，他們這些原先受重用的人，都會被打入冷宮，其實遲早是要走的。
他倆和方博洋是一夥的，離職審批的也快，都是三天就走人。