第116章 合適人選（1 / 2）
陳耀華非常清楚，研究室主任人選，科研水平和工作能力必須出類拔萃，但資歷、人品和社會閱歷也不可忽視，否則，在科研人員紮堆的單位，將難以得到大家認可。
雖然郭新民參加工作還不到兩年時間，但他獨立完成了ts400的研製任務，在陳耀華的指導下，他還完成了ts400的產業化，不僅如此，自從加入專家小組以後，郭新民表現出來的科研理論水平和分析問題解決問題的能力，令人刮目相看。
除此之外，通過這一年多的觀察，陳耀華認為郭新民在職業道德、人品和為人處世等方麵，也有上佳表現，所以，在研究室主任人選上，他第一個想到了郭新民。至於社會閱歷尚淺，這倒是事實，但老陳認為，社會閱歷是一個逐漸積累的過程，隨著時間的推移，閱歷自然會豐富起來，這對其本職工作沒有太大影響。
見陳耀華主意已定，周玉明沒有再說什麼，雖然覺得郭新民稍顯年輕，但他也認為沒有比郭新民更合適的人選。
放眼整個ts究室，錢章良和孫良才是老資格的科技人員，他們的資歷幾乎跟陳耀華相當，但因為專業、人品和職業素養等方麵的原因，他們兩人顯然都不適合當研究室主任。
五十年代末分配到521工程的幾批大學畢業生，除了周玉明和許巍表現突出，田海濤和唐建林也還不錯，其他人表現平平，不堪大用，但周玉明現在是521工程辦公室主任，下一步可能還另有任用，許巍是521工程生產基地負責人，他們兩人已經擔當重任，現在的崗位離不開他們。至於田海濤和唐建林，他們的業務水平和工作能力，都不足以勝任研究室主任的工作。
高建生和黃哲明現在都是課題組長，雖然他們表現突出，是六十年代初分配到521工程那幾批大學畢業生中的佼佼者，但其綜合素質還有一定差距。
倒是入職時間不到兩年的郭新民，因為受教育程度更高，理論基礎紮實，參加工作後獨立完成了ts400的科研課題，積累了一定的實踐經驗，其業務水平和工作能力，以及職業素養等等，都符合研究室主任人選條件。另外，從培養新人的角度考慮，郭新民也是合適人選。
最終，經陳耀華提名，組織部門考核，院裡決定任命郭新民為521工程指揮部ts究室主任。
在接到正式任命的紅頭文件之前，陳耀華找郭新民談話，向他提前透露消息，郭新民覺得有點突然，「主任，我還是想待在基層課題組搞科研。」
「擔任研究室主任，不會耽誤你搞科研，你可以兼任課題組長和項目負責人嘛。說實話，我就兼任了很長時間的課題組長和項目負責人。」
「可我沒有多少工作經驗，就怕顧此失彼，把工作做不好，辜負領導的期望。」
「隻要合理分配時間和精力，就能做到兩頭兼顧，啥也不會耽誤，我相信你有這樣的能力。」
郭新民從內心感激領導的信任，他暗下決心，一旦獲得正式任命，將兢兢業業，竭盡所能把工作乾好。
卸下科研管理的重擔，陳耀華潛心於521工程各項業務的發展壯大，他的目標不僅要把特種密封材料的規模和性能做到全國最大最強，將來還要參與國際競爭。
但是在一次會議上，銷售人員反映，最近幾個月ts料遇到的銷售阻力越來越大，這引起了陳耀華的重視。通過調研，他發現市場上出現了多個品牌的ts料，其中不乏國外大公司的進口產品，還有國內一些鄉鎮企業和個體民營企業的產品。
還沒做好參與競爭的準備，競爭對手便蜂擁而至，這不免讓陳耀華有些措手不及，但老陳畢竟是這方麵的國內頂級專家，經過冷靜分析，他發現市場上那些ts料，幾乎都是低端產品，甚至連ts200係列產品都很少見。
為了應對這種局麵，在一次產銷聯席會議上，陳耀華一邊讓銷售部門降低銷售價格，一邊讓生產基地逐漸減少低端材料的產量。
「陳總，隻要價格鬆動，就憑521工程的名氣和產品質量，咱們的競爭力還是最強的，乾嘛要降低產量啊！」
「521工程不參與低端產品的競爭，價格降低後，低端產品的利潤將會大幅下降，最初的幾種ts端材料已經在521工程生產了二十來年，現在正好利用這個機會，淘汰低端產能，擴大高端產能，521工程應該勇於麵對挑戰，不斷開發新產品，積極搶占高端產品市場。」