第117章 規劃未來（1 / 2）
雖然拒絕了家鄉人的邀請，這件事卻讓陳耀華感受到些許危機，那些鄉鎮和個體私營企業都知道人才的重要性，作為聚集了國內ts料研發領域頂尖人才的521工程，必將成為人才爭奪的中心。
連鄉鎮和個體私營企業都認識到人才的重要性，陳耀華更是十分清楚，要實現美好的理想和宏偉的目標，人才是關鍵。所以，他未雨綢繆，不僅在大會小會上呼籲重視人才，還跟521工程的每一位業務骨乾都建立了良好的私人關係，盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的各種問題，讓他們心無旁騖，把精力完全集中在科研和管理上。
盡管如此，麵對利益誘惑，不是每一個人都能泰然處之。
一天下午，試驗五組的何鳴來到陳耀華辦公室，「陳總，我想跟你說件事。」
「哦，坐下吧，你有什麼事？」
「現在政策寬鬆了，你知道我是南方人，我想申請調回南方去。」何鳴直截了當地說。
陳耀華似乎想到了什麼，「調回南方去，有接收單位嗎？」
「接收單位，是一家鄉鎮企業。」何鳴吞吞吐吐地說。
「鄉鎮企業？哪個地方的鄉鎮企業？」陳耀華警覺起來。
幸好何鳴提到的企業，不是幾個月前找過陳耀華的那家鄉鎮企業，但老陳還是覺得何鳴的決定有些草率，「你在521工程工作了二十餘年，這也是咱們共事的時間，難道你在這裡工作不順心嗎？你的家在這裡，現在快到五十歲了，卻要雁南飛，老婆孩子怎麼辦？」
「跟我同期參加工作的，好幾個都比我強，我想換個環境。那邊已經同意，老婆孩子跟我一起過去。」
「小何，說到這件事，我還有話要說呢，當初我是給了你機會的，但你自己不想承擔責任，甘願做輔助工作，這可怨不得別人。我想給你一句忠告，即使到人才稀缺的鄉鎮企業，要想有所作為，也必須敢於承擔責任，如果遇到事情就躲開，到哪裡也不可能受到重用。」
被戳到了軟肋，小何趕忙岔開話題，「行啦，你就說放不放我走吧？」
「作為多年的同事，我還是希望你留下來，因為這裡有你的事業，現在政策雖然不如南方寬鬆，但也在逐漸開放，521工程匯聚了本領域的國內頂級專家，我們的目標很遠大，隻要你願意，這裡有很多你可以做的工作。」
「這裡有我的青春年華，還有我的奮鬥歷程，要說一點也不留戀521工程，那是不可能的，但現實給了我更多選擇的機會，我想做一些新的嘗試。跟你共事二十餘年，我感到很榮幸，感謝你這些年在工作和生活上對我的關照，但人各有誌，我想去新的環境闖一闖。」
何鳴去意已決，繼續挽留毫無意義，陳耀華隻好說道：「好吧，我這裡沒有問題，隻要那邊辦妥了，我可以隨時在你的調令上簽字。」
說實話，何鳴連課題組長和項目負責人都不是，他在521工程算不上什麼重要角色，他的調離對521工程的發展不會造成任何影響，但挽留的話還是要說的，畢竟同事一場，陳耀華對他還是有些感情。
其實，在目前形勢下，隻有類似何鳴這樣的邊沿人物才想調離521工程，其他技術骨乾根本沒有這種想法，因為真正想在高性能密封材料領域有所建樹的科研人員，如周玉明、許巍、郭新民和田海濤等人，他們知道在國內跟高性能密封材料有關的科研生產單位，即使高等院校和科研機構，也沒有比521工程更好的科研氛圍和技術力量，更別說那些鄉鎮企業和個體民營企業了。
麵對人才爭奪，縱然521工程在多方麵都處於有利地位，但陳耀華不敢掉以輕心，他清醒地意識到，在機製體製和職工福利方麵，跟南方那些企業比，521工程實際上存在著不足，如果在這些方麵得不到改善，在利益誘惑麵前，誰也不能保證所有技術骨乾都能保持一顆平常心。
老陳給梅院長打報告，建議院裡改善職工住房，適當提高獎金額度。憑借521工程良好的經營狀況，這些年來，取得的利潤除了規定上繳的部分，自留利潤的累積逐年增多。
畢竟沒有跟外界隔絕，當整個社會都在考慮經濟利益的時候，陳耀華認為，可以利用自有資金把職工福利搞得更好一點，留住人才不能光喊口號講大道理，適當照顧職工的利益關切，讓他們體會到把工作做好不僅是一件光榮的事，而且也能讓自己得到實惠，給他們講道理才有說服力