第二百七十二章 輪訓（1 / 2）
公司得到迅猛發展是好事，但是如果沒有與之相配的人才和形成製度化的企業管理就不行了。很多公司不是倒閉在與對手激烈地廝殺當中，而是死亡在混亂的企業管理和盲目擴張上，堡壘總是從內部被攻破，企業也是從裡麵開始出現問題的。
對於王俊才的興隆集團來說，近幾年的發展也實在是太快了一點，這得益於他找到了一個非常好的盈利模式，也離不開王世昌這樣一個堅實的大金主支持，更關鍵的是他踏準了中國經濟發展的腳步，乘上了房地產快速發展這艘大船。但是企業高速發展也帶來了風險，最核心的問題就是缺乏人才，無論是商業方麵還是建築方麵都很缺乏。
有人會說，人才市場上有的是啊，花錢招不就是嗎。這話說的沒毛病，但是你有考慮過沒有，這些人才招進來怎麼辦，怎麼樣讓他們心往一塊想，勁往一處使，讓他們各負其責的操控企業這輛戰船，快速順暢地航行，才是最關鍵的。沒有組織的一幫個體，就是一盤散沙，沒有任何戰鬥力，隻有經過長期有效的訓練，才能打造成一個有戰鬥力的團隊，然後再經過不斷地實戰，成功失敗反復總結經驗，最終才能形成一個戰無不勝攻無不克的集體。最後總結經驗，不斷復製，鞏固成果，總結經驗，再復製，再鞏固，這樣周而復始，最終才能發展成為一個超級航母。
對於王俊才來說，多虧了慶州的項目隻是占用些資金，並沒有牽扯到大量的人力，具體的項目差不多要三年後才開始實施，那時候龍禦花園項目也完工了，正好大隊人馬轉移過去就行。這給了他充足的時間準備，無論是人才的儲備和培養，還是管理經驗的總結和提升，他正好可以塌下身來，好好開展一下這方麵的工作。所以說，人有時候真得是要講運氣，如果慶州方麵很順利地拿到了地，然後趕鴨子上架般的，讓盧成功率領著一幫未經整合的人員，建設慶州項目，保不齊就會出現什麼問題，那將會對王俊才和王世昌都會產生負麵的影響。說不定挫傷了興隆集團的形象，整個集團的發展就此一蹶不振都有可能。
其實這些狀況，在歷史當中早有反復呈現。歷朝歷代的農民起義軍，甫一起家，勢如破竹，很快攻破州縣，這時所有人都沒有私心雜念，一心隻想著改朝換代。隨著勢力的不斷增大，各色人等紛紛加入，其中龍蛇混雜，大家的心思就開始出現分化。等到起義軍占領了府郡，隊伍中各派別矛盾加劇，有堅持繼續擴大規模的，也有認為應該鞏固實力打好基礎的，還有認為應該坐地分錢，及時行樂的，不一而足。
即便這時最高統帥能夠保持清醒的頭腦，堅持正確的路線，然而此時人心散了，隊伍不好帶了。如果此時再遭遇到當權者的鎮壓，如果起義軍屢戰屢勝還好，一旦遭遇到失敗，很快就會打擊到一部分人的自信，矛盾分化加劇，輕者遭遇嚴重的潰敗，嚴重了起義軍就此灰飛煙滅也是常有的事。這就是通常所說的，打江山容易守江山難，此時如果統帥不能保持清醒的頭腦，上用理想和信念統一團隊的思想，中用高效完善的架構保障組織統一，下用嚴格的管理製度有效運轉，那麼等待他的隻有自生自滅一條路。
所以王俊才趁著這難得的時機，聘請了優秀的管理大師，對公司的所有高管進行輪訓。首先，從思想上統一起來，未來公司的主要發展方向，就是向著打造地產加商業體混合模式的全國性超級大公司而努力。這是公司的遠期目標，而近期目標就是先立足江東省內，打造好江東這個根據地，眼前的工作顯而易見就是把江州這兩個項目搞好，從中吸取經驗，培養人才，扌莫索出一套行之有效的發展策略來。