第3421章（2 / 2）
海漢的執政治理方式講究部門職能細分，這就決定了地方官府不再像前朝那樣眉毛胡子一把抓，而是由多個部門分擔政務，從而需要配備更多的人手。
由海漢自行培養的讀書人，自然便成為了各地官府爭搶的對象。
而海漢的頂級教育機構，又多集中於三亞、儋州兩地，於是這些院校裡就開始大量出現了各地官府舉辦的招募活動。
福廣、江浙、山東這些地方大多有比較好的文教基礎，多少也能自產自銷填補一些缺口，對於到海南島爭搶人才一事還不算太熱衷。 但像星島大區、呂宋大區、北美大區這些地處海外的殖民區，根本談不上有什麼文教基礎，如今連初級教育都還遠遠沒有普及，就更別說自行培養高級人才
了。
這些地區要招募各行各業的人才，填補本地官僚體係的空缺職位，自然隻能將主意打到大本營這邊。 不過這些地方的生活環境顯然遠不如本土方便，有些甚至是剛剛開發不久的偏遠地區，當地連漢人都沒多少，要想招到願意過去當差的人，就隻能向應征者
開出比本土更好的條件。
而越是遠離海漢本土的地區，在招募中所提供的個人待遇越是優厚。普通吏員便能給房給地，地位稍高的官員更是配車配船，讓張千智嘆為觀止。
相較之下，安全部所能開出的條件，就不免顯得有些寒酸了。
新人進部隻能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部門，收入能稍多一些，但加上餐費、交通費、差旅費等各種補助，一個月也不到百元。
這個收入在各大衙門裡其實算是不低的水平了，但在安全部當差可要辛苦得多。 安全部沒有固定節假日一說，越是大眾放假的時候就越忙，而且平日還得隱姓埋名，不能宣揚自己的工作。如果是外勤人員，在執行任務過程中還得承擔各
種風險，死傷也是時有發生。
要說有什麼能拿出來當作賣點，向招募對象公開宣傳的長處，張千智一時間還真想不出多少。
以前官府能提供的職位有限，對民間來說進衙門就是碰上了金飯碗，安全部也一度曾是香饃饃，個個都想削尖腦袋往裡鑽。 但如今天南海北的地方官府都在大規模招人，可選的範圍大了若乾倍，安全部還是隻能提供以前的條件，高級人才自然更願意去到那些發展前景更好的地方
就職。
在如今的競爭環境中，張千智也拿不出太好的辦法，隻能是硬著頭皮上，抽調了數名能言善道的內勤人員，讓他們到各大院校去招人。
他自己則是親自去了國防部和司法部，指望能從軍警係統薅到一點羊毛，看看近期軍隊和警察的退伍轉業的人員中是否有願意轉職去安全部的。 這一番折騰下來，招募的效果肯定比不了那些給出優厚待遇的地方，但也的確有那麼一點成果，零零散散也有幾十號人報名了。隻是在安全部的入職審查後
還能剩下多少，張千智實在不太樂觀。 根據往年的經驗，報名者在入職審查過程中的淘汰率依然非常高，往往十個人能留下一兩個就算不錯了。但要盡快解決當前的用人缺口，張千智覺得隻能將錄取標準稍稍放寬一些了。