第四章 才情橫溢，氣韻優雅（1 / 2）
——做可人的職場女人
現代女性除了追求家庭婚姻的幸福外，也會追求事業上的成功。怎樣才能養成良好的工作習慣，提高自己的工作效率，在激烈的職場競爭中脫穎而出呢？
如何選擇適合自己的行業
卡耐基箴言
各位女士，在你們的人生中會麵臨兩個重大的選擇：第一，你將選擇誰做你的丈夫；第二，你將選擇一個什麼樣的工作。這兩個選擇和你的幸福息息相關，它們既可以造就你，也可能毀掉你，所以你們一定要重視起來。
洛克菲勒曾經說過：「對於剛步入職場的年輕人來說，一定要明確自己的目標，然後朝著這個目標去努力。」
實際上，不管是男人還是女人，都蘊藏著巨大的潛能。令人遺憾的是，許多女人卻不相信自己跟男人一樣擁有巨大潛能，這是眾多女人思維上固有的最大誤區。而每一個事業有成的女人，她們一個顯著的共同點，就是不斷積極挖掘自己的潛能。
所有的人都應該堅信自己有巨大的潛能，任何人都確實有無比巨大的潛能。
可以說，在這個世界上，我們每一個人都具有超強的非凡能力，我們能夠獲得的成就永遠超出我們的想象。因此，任何時候都不要看低自己的能力。不少人自認為女人天生能力比男人弱，其實根本不是這樣。
在過去的幾十年時間裡，科學研究已涉足探討女人優勢的領域。
所有女人都能夠證明自己在某些事情或領域裡比男人強。
1語言能力比男人強
美國加州大學心理學教授哈爾彭的研究表明，從總體來看，女人在語言應用的各方麵都比男人強。這種語言應用的性別差異在早期表現為女孩會說話比男孩早，使用詞匯量比男孩更多，且會組成更為復雜和靈巧多變的語句。美國國家統計數據說明女人在閱讀和寫作詞匯上的優勢可持續到成年。一部分研究人員還發現，女人在學習外語方麵比男人接受速度更快，也更為靈巧和熟練。
2手腳靈活
美國西恩塔裡奧大學心理學家凱莫拉說，女人在從事精細手工工作方麵遠遠勝過男人。在一係列涉及速度、精確與小動作的研究中，女人都是明顯強於男人。
3感覺靈敏
美國賓州大學教授理查德·多蒂的一項專題研究表明，女人的嗅覺和味覺均明顯地比男人更為靈敏，女人可以發現並辨別更淡弱的氣味，女人的聽覺靈敏度也超過男人，女人的聽覺隨年齡增加而減退的速度大大慢於男人。
4社會交際能力比男人強
波士頓東北大學心理學教授米加斯·海爾證實，女人比男人更善於微笑、直視對方或與別人更近地坐在一塊或站在一起。
由此可見，女人原本就不比男人差，隻是由於過去固有的陳腐觀念，使太多的女人傾向於認為自己的能力不如男人。當然，由於女性的性別原因，女性自身也是存在著一些弱點的，這些也應該在日常生活當中引起你的足夠重視。
1性格的弱點
人無法避免與生俱來的弱點，這就意味著，你在某些方麵存在著先天不足，是你力不能及的。安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差並彌補，這將有助於自我提高。
2經驗或經歷中所欠缺的方麵
欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態度是，認真對待，善於發現，努力克服和提高，你可以打出「給我時間，我可以做得更好」的旗號。
通過以上自我分析與認識，你是不是對將來想從事哪方麵的工作沒譜？沒關係，事實上隻有少數女孩運氣很好，她們很早就了解了自己的興趣所在。除了這樣的女孩外，大部分女孩在思考未來的職業時，都有一大堆問號，這都是很正常的。
專家指出，一般來說，女人善於用右腦來學習和思維，女人的直覺判斷力、直觀記憶力都特別強。但女性的邏輯思維、抽象概括能力卻一般不及男性，因此在哲學等領域不是女性的強項。可見，客觀地認識自己，選對工作平台也是非常重要的。
通常，一份好的工作必須具備以下幾種特征：1良好的培訓機會對於職員來說，謀生僅是一個方麵，更重要的是在工作中通過良好的學習培訓掌握各種謀生的本領。一個重視對員工進行培訓的公司，既對人才具有極大的吸引力，也表明了自己追求發展的長遠眼光。
2對路的工作崗位
興趣是最好的老師。對路的工作、熟悉的領域有助於你才智的發揮，否則硬著頭皮在極端厭惡的環境中支撐無異於扼殺自己的激情與生命。
3公平的升遷機會
平等的發展機遇給人才成長提供了良好的氛圍，既留得住人才，又能充分激發人才的潛能。
4暢通的言論自由
不壓抑、不打擊、不報復，暢所欲言，人微言重，給員工極大的民主自由，員工會以自己為公司的一分子而出力。讓員工在極端專製的高壓下苦熬而人人自危，這樣的工作氣氛即使日進鬥金，又有何值得留戀呢？
5融洽的同事關係
同事間團結、互助、真誠合作，即使收入低點，但工作環境輕鬆，比起勾心鬥角、相互拆台的險惡環境更能體會到工作的樂趣。
6開明的管理層
窩裡鬥的領導班子無異於企業玩火，最終會殃及員工。開明的管理層既能保證公司的健康發展，又能給員工很大的吸引力，大家勁兒往一處使，再大的險阻也不在話下。
7有序的製度管理
製度大於總裁，法治大於人治；按章辦事，獎罰分明。有序的辦公環境可排除許多乾擾和人為因素，有助於提高，也有助於兌現員工的業績。
8誘人的發展前景
盡管如今在公司發展不很如意，但公司發展潛力大，可保證你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙著跳槽，隻會越跳越糟，說不定到頭來一事無成，受盡清貧生活的煎熬。
懂得了如何鑒別一份好工作，下麵我們再來介紹一些適合女性發展的工作，看看你能否對號入座：1教育業女人天生就有一種母性，這種母性使女人有著比男人更強的心理優勢。女人的母性、溫柔、細心、耐心等天生特征都是女性從事教育業的優勢。
2服務業
服務業是十分適合女性的一個行業。很多成功女商人都曾從事過這一行業的工作。因為女人的直覺感十分強，她可以清楚地看到每個層次的人們的需要，因此，選擇服務業是發揮女人優勢的一大天地。
3廣告業
廣告業對二十幾歲女性來說是個理想的行業，如果你設計出傑出的作品，就能得到客戶的贊賞，可獲得廣告設計比賽的大獎；如果你善於交際和籌劃，你會從客戶手中得到很多很多的業務。
4會計業
女人的天性適於和統計數字打交道，會計業因此成為她們特別擅長的行業。
5傳播業
在報紙、期刊、圖書等出版及影視傳播行業裡，女性的優勢處處可見。她們擁有女記者的采訪優勢，細心可以使她成為優秀編輯，她們的直覺判斷使她們能夠策劃出讀者喜愛的題目，她們因自己良好的氣質形象而為廣大影視觀眾所喜愛。總之，女性在這裡具有極大的發展潛力。
6證券業
女性可以嘗試一下這個行業，而且如果你的文筆還比較不錯的話，也可以嘗試為報紙的股票專欄寫寫文章。
7律師業
女性也很適合從事法律工作。律師需要具有記憶力強、思維敏捷、善交際、善言辭等特點，這是很多女性都具備的。在律師行業裡，大有作為的女律師也有很多。
8藝術界
當演員、歌手、技術員、編劇、導演等，女性都可大顯身手。如果你對這行有興趣的話，也不妨試試。
如果你對上列各種行業都不感興趣的話，還可以從事零售商、室內裝潢、公務員等。但無論何種行業，都需要掌握好專門的知識。
隻要你選定了自己的優勢行業，並憑你的美麗、智慧和能力，你終會成功的！
「野心」是女人成功的必要條件
卡耐基箴言
現代職場女性一定要具備一點「野心」，它是使你獲得更好生活質量的強大動力，心理專家研究顯示，「野心」是獲得成功的關鍵要素。
美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特經研究認為，「野心」是人們行動的初始促推力，人們通過培養「野心」，可以增加力量攫取更多的資源。當然，也一定要承認，「野心」從某種程度上來說，是一個危險的「零和遊戲」：你多占奪了資源，別人所擁有的就減少了。依據這種說法，所有人應該都有「野心」才對。可實際上，不同的人在「野心」方麵存在巨大差別。
在對待「野心」這個問題上，怎樣做到既推進事業發展，又不損害他人的利益和自身健康？那就是要保持「野心」適度。
為了做成一番非凡的事業，我們必須要懷有「野心」，對於未來要抱有強烈而良好的憧憬，隻要可能，都不妨嘗試，如此才能更好地全麵地發展自己。
而且麵對挑戰，你一定要勇敢向前。若稍微猶豫不決，機會往往就已經一去不返了。假如由於暫時的困難而逃避，不但這次機會，有時連下次、下下次機會都被斷送。或許，人生就是不斷去打開一扇扇新門。
我們可以這樣想：你住在一個安樂的房間裡，雖然這個房間不能讓你一切都心滿意足，可是也還算湊合，談不上很幸福，也沒有任何不幸。然而，除了你走進來的那一扇門，還有別的不知道通向哪裡的門。
是不是推門出去，唯有你自己才可以決定這件事。你完全可以繼續留在你目前所處的房間，這個盡管不是完美但也不算差的房間，當然你也可以自主地推門出去。一旦你推門出去，你就再也回不來了，這就是適合每一個人的遊戲規則。
因此，當機會到來時，你一定要記得告訴自己：「隻要我下決心去做，我就一定能夠做好。」不過，他人唯有看到我們把事情做得怎麼樣，才能對我們做出評價。出去，還是留下來。不管你做出何種決定，結果都是你將成為什麼樣的人的答案。
「野心」可以促進女人的成功，然而倘若這種「野心」是以挖別人牆腳為前提，或者通過損害他人利益才能實現自己的利益，那就要把這種「野心」放在道德和法律的規定範圍內，學會控製好自己。此外，要對「野心」進行必要的引導，在「零和」環境中，你多占有一點，他人就少獲得一點，因而「野心」一直以來不受歡迎。而如今飛速發展的社會，為雙贏模式的實現提供了更多的可能性，你的「野心」對於開拓新的利益空間、探索未來領域，有不可替代的巨大作用。
「野心」永無止境，因此要懂得把它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的積極激勵作用而不損害到他人。假如一個女人在「野心」的極度膨脹下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上麵，最後的結局也必然是缺乏牢固基礎的成功。因此，激發你的「野心」是你邁向成功的內在動力，懂得控製讓你能夠長久地享有成功的喜悅。
女性要想創造突出業績，除了故有的專業能力之外，還需要練就其他多項特質，這樣一來，才更有可能在男性眾多的事業體係中突圍而出。所以，時刻學習與培養企圖心和自信心，是對所有女性的首要要求。
職場即戰場。如果你想要得到晉升，與之伴隨的競爭和搏擊就不可免除，此時，你唯一最可依靠的就是自己的堅強意誌。切勿常常覺得自己很可憐，裝柔弱或輕易落淚，那隻會破壞你堅強的新女性形象，職場中女性如果甘願擺出弱者姿態，就已經注定與晉升絕緣。請你從重建「企圖心」和「自信心」開始，學會正確得當地評估自己，是職業女性走向成功的第一步！
在今天競爭激烈的職場上，女性假如想要獲得成功，很多時候除了一定要比男性付出更多的辛勞之外，據有關專家研究發現，在職場上擔任要職的女性，總是具備不少共同的特征：1對自己的定位清晰女性若要在職場上擔任要職，一定是很早就已經懷著「我要在職場闖出一番不凡業績」的決心。她們完全擯棄「等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海」的天真想法。她們明白，在職場上為自己定下什麼樣的目標，常常結果就會怎樣。例如，為自己定下「要在幾年內成為主管」的目標，並且有計劃地去實現這個過程中一定要實現的小目標，如此自然會擁有成功的機會。相反，若是一點具體目標也沒有，成功就不會從天而降。
2勇於提出要求
千萬別以為，你的主管總是很主動地關注你的需求，總會替你設想，替你規劃升遷之路。事實上，一個部門中人數如此之多，主管無法顧及所有人的需求。假如你有很強的企圖心，最好自己主動向主管提出來。除了直接向主管反映你在工作上發展的期望，還可以用一些別的方式讓主管察覺到你的強烈企圖心。比如，部門開會時，成功女性從早期就已經有意坐在「參與度高」的前段座位上，而且積極地發言，提出有建設性的見解。
3敢於踴躍發言
在不少以男性占多數的職場中，女性的意見常常會被淹沒，成為「沒有聲音的人」。女性應該堅信，自己絕對擁有發表意見的權利。
成功女性發言之前都有所準備，條理清晰地陳述意見，而且言之有物，自然就能表現出權威感，也較容易在同事中最快凸顯出來。
4善於推銷自己
在職場中，自我推銷是一項絕對必要的能力。在眾多同事中，怎樣使老板發現你的企圖心和專業能力，需要采取一些主動的行為。成功女性哪怕主管不作要求，也自覺定期向主管報告工作進展情況。
此外，在其他同事習慣性地躲著老板時，她們會自動找老板攀談，給老板留下積極、正麵的好印象。
5懂得邊做邊學
跟男性比較，女性通常容易退縮，對於不曾做過的工作，一般會顯得遲疑不前，因此而錯過不少表現自己的機會。而成功女性總想抓住每一個能夠表現自己的機會。她們懂得，對一件工作就算不能完全馬上知曉，也還是可以邊做邊學的，而且要充滿信心上場接受挑戰。
哪怕做錯，也能獲得寶貴的經驗。比如，一旦上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性絕不會以「我沒當過主管」為理由而退縮。在職場中順勢而為、靈活應變，也是能否早日獲得成功的關鍵因素之一。
6要求授權，擔當責任
在職場上，老板最喜愛的員工，是可以放心授權的「將才」，而不是畏縮膽怯，不敢擔起大任的小兵。女性假如能夠「主動」請求上司授權。接手別人不敢做的工作，必定可以得到更多充分表現的機會。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的項目，通過這些工作的鍛煉和洗禮，累積難得的職場經歷，並且激發自己的超常潛能。
積極行動是成功的基礎
卡耐基箴言
c·w·卡斯特羅曾經說過：「我沒有什麼成功的秘訣，如果非要說的話，那就是在遇到問題時，懂得積極行動起來，而不是猶豫不決，擔驚受怕。積極行動是成功的基礎，如果你一味地等待，你就很可能一事無成。」
在日常工作中，很多職業女性常常認為，隻要準時上班、按點下班、不遲到、不早退就是完成工作，就可以心安理得地去領工資。實際上，每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿完成工作的人，每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對於沒有端正工作態度的人來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，於是當一天和尚撞一天鍾，對工作總是敷衍了事。
在現代職場，這種聽命行事的工作作風已不再得到認可，懂得積極主動工作的員工才能備受青睞。對每一個企業和老板而言，他（她）們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工；而是需要主動了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴去完成的人。
艾琳在花旗銀行的一家分公司工作。在基層網點做的基本上都是一些操作性的工作，在業務技能上，雖然艾琳隻是一名大專生，但她做得並不比那些博士們遜色。
有一天，一位知識分子模樣的中年男子來取一筆大額存款。艾琳發現那張定期存單沒多久就要到期，如果提前支取將損失一大筆利息收入，於是就提醒了這位儲戶。但這位儲戶說自己實在沒辦法，因為他預訂的住房已到了交款期限。
其實，艾琳完全可以按照儲戶的要求把錢取給他，但她覺得自己完全能夠做得更多一些，於是，她問清了儲戶所訂房的樓盤，按照樓盤開發商的付款方式及相關的政策，為他設計了一套更合理的交款辦法，解了儲戶的燃眉之急。
事情過後沒有多久，一家報社的記者采寫的一篇關於艾琳的報道便上了報紙頭條。原來，那位儲戶是一家報社的主編。他驚異於艾琳如此年輕，卻有這麼精明的理財頭腦。而同時，她的服務態度乃至氣質、風度，在他看來都近乎完美。於是，他覺得這是一種值得推介的新型銀行員工形象。看到報道，銀行經理也順勢而為，利用艾琳的知名度，組建了以她的名字命名的理財工作室，順應了社會上開始出現的投資理財的需求，加上她的名字所產生的品牌效應，使這家理財工作室在全市儲戶中享有廣泛的聲譽。
有兩種人絕不會成大器，一種是非別人要他（她）做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他（她）做，也做不好事情的人。
對於職業女性來說，隻有那些在工作中不需要他人催促，就會行動起來的人才能成功，她們懂得要求自己多付出，而且做得比老板期待的更多。
國外有一位著名的投資專家叫約翰·坦普爾頓，他通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的真理：「一盎司定律」。他認為，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他（她）們所做出的努力差別很小，可以用多一盎司來形容。但是，就是這些微不足道的一點點區別，卻會讓他們的工作成就大不一樣。
職場中，隻有那些今天比昨天更努力，每天都多做一點的員工，才能抓住寶貴的時間創造事業的成功。如今在每個公司，個人的工作內容相對比較確定，並不一定有許多「分外」之事讓我們去做。而且，當一個人已經完成絕大部分的工作，付出了99％的努力，再「多加一盎司」其實並不難。但是，我們往往缺少的卻是「多一盎司」所需要的那一點點責任、一點點決定、一點點自動自發的精神。
工作態度決定一個人的職業高度，工作的質量也往往決定生活的質量。對於每一位職業女性來說，絕不要滿足於普普通通的工作表現，在一絲不苟、忠於職守地對待工作的基礎上，你還應該更努力一些，還應該要求自己在做完本職工作後再多做一些事情，比別人期待的做得更多一點。這樣才可以將工作做得更好，給自我的提升創造更多的機會。
阿爾伯特·哈伯德說：「一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重。即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。」
許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作，也就是說她將在這裡正式步入社會，邁出她人生第一步。因此她很激動，暗下決心一定要好好乾！她絕沒想到——老板竟然安排她洗廁所！
這時，她麵臨著人生第一步怎樣走下去的抉擇：是繼續乾下去，還是另謀職業？繼續乾下去——太難了！另謀職業——知難而退？人生之路豈有退堂鼓可打！她不甘心就這樣敗下陣來，因為她想起了自己初來時曾下的決心：人生第一步一定要走好，馬虎不得。
在此關鍵時刻，一位前輩及時地出現在她的麵前，幫她擺脫了困惑、苦惱，指點她邁好了這人生關鍵的第一步，更重要的是幫她認清了人生路應該如何走。那位前輩並沒有用空洞理論去說教，隻是親自做個樣子給她看了一遍。
首先，他一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新。然後，他從馬桶裡盛了一杯水，一飲而盡喝了下去！竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言，他未用一言一語就告訴了她一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在於「新」，新則不髒，因為不會有人認為新馬桶髒，也因為新馬桶中的水是不髒的，所以是可以喝的；反過來講，隻有馬桶中的水達到可以喝的潔淨程度，才算是把馬桶抹洗得「光潔如新」了，而這一點已被證明可以辦得到。
同時，他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經足夠了，因為她早已激動得幾乎不能自持，從身體到靈魂都在震顫。她目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！她痛下決心：「就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所洗得最出色的人！」
她下定決心留了下來，並且她的工作質量也達到了那位前輩的高水平，她也多次喝過廁水，當然這也是為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，也為了強化自己的敬業心。但，也正是這樣，她踏上了人生的成功之路。幾十年光陰一瞬而過，如今她已是日本政府的主要官員——一名郵政大臣，她就是野田聖子。
從故事中，我們看到的是野田聖子對卓越的不懈追求，正是這種追求造就了這位平凡女子傳奇的一生——「就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所洗得最出色的人！」可見，做任何一項工作，重要的不在於乾什麼，而在於怎麼乾。如果你能在工作中懷著一種敬業的精神，為事業付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，做到善始善終。那麼，不管你現在身處什麼崗位，都會在工作中脫穎而出。
總之，作為一名職業女性，如果你想登上成功之梯的最高層，就得永遠保持率先主動的精神。率先主動是一種極珍貴、倍受看重的素養，它能使人變得更加敏捷、更加積極。擁有了主動工作的習慣，你就擁有了內心的熱情、向上的精神、積極的態度，以及行動的力量，縱使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，也能夠做到自動自發地工作。
改正常見的工作疏忽
卡耐基箴言
一個人的悟性是有高低之分的，這是不能強求的。但是任何人都是可以培養出良好的工作習慣的，隻有養成了良好的工作習慣，他的工作效率才能夠提高。如果你的工作習慣不是很好，即使你再聰明、再用功也很難取得長足的進步。
無數的事實已經證明，許多取得事業成功的職業女性並不一定比別人更聰明、更有天分，但她們一定比別人更勤奮、更進取、更有恆心和毅力，她們身上具備許多良好的工作習慣，使她們能夠不斷地獲得更多的知識，變得執著於夢想和目標。而那些始終碌碌無為、與成功無緣的職業女性，並不一定比別人愚蠢，卻正是因為她們身上長期養成的那些不良的工作習慣，阻礙了她們邁向成功和幸福的腳步。
培根說：「用智慧培養出來的習慣，能成為第二天性。」因此，要想成為一名優秀的職業女性，就一定要養成良好的習慣，擯棄那些有趨勢的壞習慣，改正那些已經養成的不良習慣，重新定位自己的生活，讓好習慣成為你的第二天性。
很多職業女性都認為，壞習慣很難改變。實際上，習慣是由重復製造出來，並根據自然法則養成的，就如我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。那麼，習慣完全可以經過主動積極的改變而重新培養和形成。隻要你高度地重視它，持之以恆地擯棄它，避開誘因，用一個新習慣（同樣使你感到滿足的）來代替它，就沒有不能改變的。
那麼，現代女性上班族通常具有哪些不良的工作習慣呢？又有怎麼樣的方法可以去改善，並培養起通往成功的好習慣呢？
古希臘哲學家亞裡士多德說過：「優秀是一種習慣。」既然好習慣可以通過培養來取得，你便可以運用自己的智慧與毅力使我們的優秀行為習以為常，變成你的第二天性，讓自己習慣性地去創造性思考，習慣性地去認真工作，這即是讓優秀成為你的習慣。
在通往成功的路上，多一個好習慣，心中就會多一分自信；多一個好習慣，人生就會多一次成功的機遇；多一個好習慣，生命裡就會多一種享受美好生活的能力。作為職業女性，必須正視自己，了解並改正自身的壞習慣。培養良好的職業習慣，必須專注執著、持之以恆，最終利用習慣成就自己的未來。
以下不好的習慣必須糾正：
1缺乏時間觀念
遵守工作時間是一種良好的習慣和美好的品德，也是女性在職場中必須遵循的職業道德。職場中，遵守工作時間體現於上下班要守時，交貨、付款要守時，要信守承諾，按時到達要去的地方，沒有借口，任何時候都能夠做到。如果你對別人的時間不信守，你別指望別人會信守你的時間。
在日常工作中，許多職業女性經常上班或開會遲到，而且經常不能按進度要求完成工作。久而久之，遲到的壞習慣，極容易引起上司和工作夥伴的不滿，會被認為自由散漫、吊兒郎當，沒有工作責任心；做事拖拉的壞習慣，使你雖有能力完成手頭的工作，但因進度遲緩常會令他人對你的工作能力產生懷疑。
改善這一不良工作習慣，首先要嚴格遵守工作時間。上班不要遲到，下班時不早退，以免給人留下不好的印象。遵守工作時間是最基本的工作態度，也是對自己最起碼的要求。其次，不因私事影響工作。例如，不在工作時間接打私人電話，不因私事帶親人朋友來單位，以免影響工作效率。再次，不因玩樂耽誤工作。在休息日的最後一天，要做一個心理調整，想一想本周該做哪些工作，定一個周密的工作計劃，以清醒的頭腦去上班。
2健忘
問起你一些人名、電話或工作期限時，你總是啞口無言，然後猛翻記錄，這會降低別人對你的信任程度，上司會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。
克服健忘的壞習慣，你可以細心聆聽別人的自我介紹，常用的電話號碼標在醒目處，加深印象；嘗試寫工作日程表，以便提醒自己每天應做的事情。
3錯別字
你已不再是求學階段，但在寫備忘錄、留言、商業信函或履歷表時，若仍然常有錯別字出現，就會令人覺得你粗心大意。要養成良好的職業習慣，就不要總是用「沒有校對清楚」來做借口；而要改正這種習慣性的錯誤，你一定要在再次編製文件時細心閱讀多遍，如果沒把握，請同事幫忙看一次。
4過分保護自己
上司向你提出建設性的批評，你卻搬出一大堆理由辯駁，將責任推到別人身上。這說明你月匈襟不夠寬廣，不樂於接受別人的批評，處處設防。這會妨礙你與上司的溝通，甚至引起沖突。對於這一不良工作習慣，你可以嘗試為自己的行為負責，不要總是推卸責任。