第六百一十九章 聰明人的選擇（1 / 2）
年薪十萬的真實性有多大！？
躺在床上的關海潮反復進行思想爭鬥，一邊是蘇陳兩人唱雙簧空頭許諾，一邊是冒險相信蘇陳兩人一次，給自己爭取新的機會！
這期間關海潮回想了自己在機關單位的過往經歷，苦辣酸甜輪番湧上心頭，有替人背鍋的委屈，有努力付出後期待好結果的悵然若失，被提拔時有得意，被調派時有悵然若失……
諸般滋味化作一句話，機關工作如履薄冰！
再想想企業的工作經歷，有不盡如意，也有清閒快活。
好壞與否，全憑個人心思！
糾結尚未得出結論，床頭的電話就響了，蘇陳兩人來了。
在大堂匯合，關海潮才知道晚上一起吃飯的人並不止是三個。
「這是張柏明張經理，原先在中建三局工作……」
中字頭？！
聽著蘇崢的介紹，關海潮不禁多看了一眼張柏明。
國企有等級之分，並不是所有的國營企業都能享受相同的待遇和資源。
這其中，央企無疑是塔尖的存在，其次是部委直屬企業，再往後才是各省市的國營企業……
在中字頭企業工作的人都跳出來了，不難猜測蘇陳兩人下了多大的本，糾結的心在這一刻有了明顯傾斜。
人，往往如此！
一旦有了主觀偏向，就再難做出理智判斷！
推杯換盞，你來我往，酒意正酣時，蘇崢開口了，「關總，借著酒勁，有些話我就直說了。如果哪句話不恰當，你可千萬別跟我計較。」
火熱的氣氛在這一刻凝滯，包廂內瞬時安靜下來，關海潮緊繃神經，等待蘇崢接下來的話。
「我跟陳總名下的公司企業，所有負責人都是按照工資加分紅的方式獲取收入。基本工資不多，也就兩三百塊錢。」
蘇崢莞爾一笑，停頓後豎起一根指頭：「至於分紅嘛，主要看各自負責企業的利潤，每年的利潤拿出百分之一作為給負責人的獎金。多少全憑個人能力，畢竟現在提倡能者多得，你說是不是這個道理？」
百分之一！？
關海潮下意識看向張柏明。
張柏明知道自己今晚要扮演的角色，一直默默觀察著關海潮，見關海潮看向自己，趕緊點頭。
關海潮強忍著激動，「蘇總，是永久有效嗎？」
聽到這句話，陳誌高和蘇崢相視而笑。
「在其位，承其責，取其利！」
蘇崢一字一句說著，「我一直堅信，想要馬兒跑，先讓馬吃草。」
乾了半輩子機關工作，關海潮別的沒學會，揣摩領導心思的本事還是有的。
在其位，這三個字才是重點！
如果哪一天被安排到其他崗位，或者是被人取代……
關海潮神色肅靜，認真問道，「蘇總，能說一下你看上我哪一點了嗎？」
蘇崢沒有直接直接回答關海潮，「在國內空調器行業中，私營企業數量並不多，不吹牛地說，愛家（鬆下）應該是最大的私營空調器製造企業，甚至比同類國營企業也不遑多讓。」
「在我看來，愛家（鬆下）不單有島國的先進生產技術，還有比較不錯的銷售渠道，可以說是生產銷售兩不愁。一般的同行不足以成為愛家（鬆下）的競爭對手，同類大型國企和外國公司才是我們要正麵對抗競爭的對手。」
蘇崢直視關海潮，自信笑道：「我們需要人來管理工人，同樣需要一個熟悉國企經營思維的人帶領團隊保持競爭力。」
還有一句話蘇崢沒講，更需要一個具備豐富鬥爭經驗的人來製約小鬼子。不說是因為不確定關海潮能否加入公司，這種內部的不和諧，絕對不能冒然泄露出去。
關海潮聽懂了！