第2734章 同化（1 / 2）
第2734章同化
紫微星的組織結構很清晰，最上層是董辦和總辦。
董辦，就是董事長辦公室，向周不器負責。
總辦，就是總裁辦公室，就是由張一明來全權統領了，紫微星所有的具體業務，都是由總辦來管理。
總辦之下，業務層麵有五大bu，分別是新媒體事業群、微信事業群、雲計算事業群、微點事業群和中台事業部。
同時並列隸屬於總辦的還有許多職能部門，財務部、人事部、市場部、行政部、法務部、企劃部、客服部、國際部、投資部、監察部（錦衣衛）、對外合作部等12個部門。
接下來，就是最後一步了，確定io的發行價，等待開盤上市。
美國人的效率太差了，關鍵那些人還屁都不懂，總是問出一些低級可笑的荒誕問題。
就比如微信是一款免費的產品，有人就問了，你一款免費的產品怎麼賺錢？怎麼去保證為股東們賺取長期利益？
好在是對付過去了。
「啊？」周不器有些驚訝，「不會吧？」
這可有錢了。
如果紫微星的投資部門，追求的是財務性的投資，這也要慎重，那紫微星就是投資公司了，就不是科技公司了。
聶才俊的英語最好，主要都是由他來解釋。
國內就不太行了。
如果要投資，他們可以把所有的行業都投一遍。
尤其有一點，周不器不願意壓迫本國員工，讓出差的團隊拿到比美國人還低的薪資。
所以紫微星派給鄭曉麗的這個出差團隊，都有著豐厚的出差補貼，讓他們可以拿到跟當地美國人一樣豐厚的薪水。
納斯達克上市委員會裡的這些大鼻子美國人，根本就不了解國內現狀，想用對矽穀科技公司的要求來要求紫微星，這有點不現實。
「什麼輪崗？」
第一個要向納斯達克上市內審委員會解釋的，就是中台事業部。
然後就是投資部。
這是原則。
是對交易所和所有投資人的承諾。
美國是全球化的經濟結構，全世界的資金都會湧進美國市場進行投資，矽穀巨頭不去各行各業裡投資，這個經濟體也不缺錢。
隻能含含糊糊地蒙混過關，不適合跟上市委員會的這些人多說，這些美國老頭子，說多了他們也不一定能懂。
……
貨幣貶值的太快。
剛去的時候還不熟悉，不太敢。
國內就不行了。
張一明管技術部門、產品部門、運營部門、設計部門和市場部門，賀陽主管人力資源、財務、法務、市場、企劃、客服、監察等部門。
這也正常，本就是周大老板的原創。
可他們不會這麼做。
就像微軟、穀歌、甲骨文、蘋果這些矽穀巨頭，一個個都富得流油，賬麵的儲備資金可以達到幾百億上千億美元。
本來就是走個形式而已。
一個審核會開了兩個多小時。
所謂的中台部門，其實就是技術工程部門，為公司各部門及各事業群提供技術及運營平台支持，並進行一定的研發管理，對公司的技術資源的統一分發。
那些美國員工，一天天的工作懶散，不愛加班，晚上還會去參加各種酒會和派對，要麼就會去夜總會裡看脫衣舞表演……到了周末，還會開車出去旅行，去拉斯維加斯瀟灑走一回。
柳晴嘆了口氣，「這也是沒辦法的事，聽曉麗說的，要是再不派回來，這些人就沒法用了，調回國內也不行，得直接裁了」
「我聽鄭曉麗說了，國際部跟雅虎的合作很好」
周不器提起這茬，就很有成就感，這畢竟是他一手安排的組織架構，「她說雅虎a的成功，70%的功勞是來自咱們國內團隊」
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「現在要把那個團隊派回來？」
周不器扯了扯嘴角。
就會導致通脹和通縮同時發生。
可不能占著「科技」的名義去做一些傳統項目，這就是在變相地忽悠投資人，在哄抬股價。
柳晴道：「出差的時間太長了，在美國的那種環境裡工作、生活的久了，就被那邊給同化了。
跟4月份、5月份剛派過去時候的努力相比，他們現在的工作態度明顯不一樣了，都開始學著那些美國同事了」
不過，這種事情就比較復雜了。