第二百二十一章 職業規劃（2 / 2）
「而在一定的業務能力之下，管理能力就是一個需要去評估並且學習的事情了，所以為了更好的培養我們公司自己的管理人才，讓我們擁有更多內部晉升的管理人才，我們會成立一個管理人才培訓部門，會在大家工作的過程中，按照節奏去給大家提供培訓，並且審核大家的管理能力，做出評估。
這種評估一方麵可以給到你們自己對自己的職業規劃做借鑒，同時也是公司後期選拔人才的重要標準。
當然，所有的培訓費用，全部都是免費的!」
員工們又開始爆發出熱烈的討論，不管是對於職業規劃，還是對於梯度培訓，對他們而言都是極其陌生的概念。
但就是因為陌生，就是因為不懂，所以更能讓大家不明覺厲。
反正就很厲害的樣子。
反正，這家公司跟他們之前呆過的國企，好像都很不一樣。
這樣的一家企業，很特別的感覺。
而當大家還沒從這個事情中回過神來的是，秦漢的聲音再次響起，「說完管理方向，我們再說第二個方向。
有些人適合當元帥，但有些人就時候當將軍。
銷售這個行業就是這樣，有些人做管理並不能變得更好，他就是適合跑業務，就是有極強的銷售能力。
而且從收入來說，優秀的銷售，收入一定是比他的管理收入高的，而且大部分情況下會高很多。
針對這個方向的人才，我們也會提供一個發展發現，叫做銷售精英路線。
對於銷售精英來說，提成，獎金，我相信已經足夠大家賺到足夠的錢，而公司會為這些人提供的，叫做精英會。
進入精英會的銷售精英，可以獲得新產品優先銷售權利，市場選擇權利，公司高等人才培養扶持等好處。
與此同時，精英會會在穩定性的問題上做一點文章，我們會為銷售精英提供長期養老資金。
我們為什麼要這麼做？
因為銷售是很艱難的一個行業，很多時候也屬於青春飯，而且銷售精英也總有想改變人生節奏的一天，但他們又不適合做管理，怎麼辦？
我們這個長期養老基金的存在，並不是真的要讓他們去養老，而是為了保障我們的銷售精英們，永遠可以安心的去做出一個新的人生發展決定。
基本不用為生存而顧慮，因為有我們這邊幫你兜底。
你為公司打下的江山，自然有你坐享其成的一份！」