第15章一個員工的離職（2 / 2）
馬東不清楚王大錘的未來會怎麼樣，畢竟一個人養活全家，父母親還是沒有退休工資的農民，負擔很重，博一份高年薪不出奇。
「boss，我們要不要把人挖回來？」
陳麗君也見過王大錘不少次，很拚的一個人，在陳麗君眼中，這是一個非常優秀的員工。
「挖回來？」
馬東嘲諷的說道。
「你去看看魔都應屆生的畢業平均薪資多少，我們基本薪資就這麼高了，要是算上獎金的部分都要上天了。
這樣還不滿足，我賺錢到底是為了誰。
回頭你弄個內部的黑名單係統這事情屬於半公開化，我們不承認也不否認。」
「ヾ（﹏）（⊙﹏⊙）」
王大錘的離開在海思掀起了不小的風浪，當人事小姑娘在之後的團隊會議中，不經意的說起「黑名單」係統時，大多數人恍然大悟。
海思也沒有看上去的「傻白甜」麼，該狠的時候還是狠的。
畢竟培養一名員工不容易，可是當我把你養成的時候，你卻離我而去，投奔新的懷抱。
嘴上說的再好，客觀環境逼的你不得不去做，說到底還是你饞人家的錢。
可是大家就在奇怪，海思為什麼沒有啟動「競業協議，」反而弄出一個黑名單。
這個有意義麼，不就是流失的人才不能再回來麼！
你海思又不是什麼高福利的企事業單位那麼香，不過是一個有些規模的公司，想要做到公司內部的封殺，未免太高看自己了？
員工的疑惑也是餘承東的疑惑，對於王大錘離職這件事情，馬東最終的處理是輕拿輕放，就這樣放任他離開，好像並不存在這件事情。
這讓很多人都看不明白，如果都是這般處理，海思以後又該如何管理員工。
想來就來，想走就走？把這裡當公廁？
好在吳建斌隨後給餘承東答疑了。
「海思不是開善堂的，人來人走很正常，之前走的新員工不是沒有，但王大錘是頭一個入職半年還走的老員工。
他能夠被高價挖走的最大原因，就是在海思的這段履歷。
沒有了這個，光靠他自己，一個應屆生拿五十萬年薪？
你覺得現實麼？
有些人看不清自己，覺得自己有本事，拿這個錢是應該的。
但是，
他們忘記了。
你有本事也要有平台施展才是，否則空有屠龍技。
海思，
是一家真正的平台成就個人的公司！
馬總搭建的這個平台讓你肆意發揮，你最終卻誤以為自己有本事。
離職很簡單，我們不攔著。
但如果損害、竊取公司的創意、技術……
那，
我們下起狠手來，也不用顧及。」
吳建斌的笑容中帶著一絲冰冷。
馬東也在王大錘離職後思考！
錢，
海思給的確實不少。
但，
如何留住想要留下的人才。
這個，
才是關鍵。
如果有自己的總部，自己的配套設施。
像王大錘這樣的，如果在魔都安家，夫妻雙方能夠抽出照顧孩子的精力來上班，不說為國家增加勞動力，就是海思自己也是既得利益一方。
畢竟培養一個合格的員工不容易。
而這些所謂的隱形福利，也是吸引人才的重點。
國內ic設計、工業軟件人才匱乏，海思的招聘以應屆生，重新培養為主。
這群剛踏出校園的萌新們，也許在要不了幾年，都會走上成家立業的道路，那時候他們要考慮的問題不再是純粹的「一人吃飽全家不餓，」而是肩負重任，養家糊口。
一人時可以做到安貧樂道，灑脫肆意，但是當他或她有家時？
作為一個有責任心的人，男人要成長為家裡的頂梁柱，女性則是「為母則剛！」
海思，應該有自己配套的隱形福利，這種隱形福利要落在實處，好讓這群被選中的人才來了就不想走，也不能走，即使自己想走也要考慮家庭因素。
一切的一切都是為了留下人才，為他創造價值。
資本家為了利益不惜泯滅人性，我馬某人做不出那等下作的事情，哄好你為我打工掙錢還不行麼？