第十八章考核（2 / 2）
麵對這個問題，絕大部分人都會回答「可以」但你卻可以從他們的語氣、表情中判斷出她到底有沒有信心能做到。
就像你去問小孩，「你的考試成績怎麼樣？你是學渣還是學霸？」
即使他們不正麵回答，也能從他們的語氣中看出端倪。
黃靜不自信的原因，陳軒心裡有個大概的猜測，不過現在不是解決問題的時候，先走完考試流程再說。
下一道流程是工作內容考核。
首先從高歡開始，從早上開早會，進入工作流程開始，到晚上結束，一切工作內容都沒什麼問題。
第二天輪到黃靜，依然是依照流程開早會，檢查一下儀容儀表，總結一下之前遇到的客訴應該怎麼處理這兩件事。
但黃靜一開口，就出現問題了。
一直以來，店裡都很少開會，除非要開展新活動，或者要解決什麼問題才會開會。
黃靜在擔任實習領班期間也隻開過兩場會，這一次是第三場。
第一次主持開會時，黃靜一開口就支支吾吾的，她有點內向，把人召集起來卻說不出來話。
這一次也一樣，她看起來很緊張，明知這次開會就是走個過場，但她還是吞吞吐吐的說不出來話，聲音也很小，不少人都聽不清她講了什麼。
幾個老員工都笑了笑，張小魚還鼓勵她笑道：「黃姐，聲音太小了，我們都聽不清。」
聞言，黃靜也隻得尷尬的笑了笑。
高歡就沒有這種問題，畢竟她來時，應聘的就是領班，自然是做了一些準備工作的。
見此，陳軒打圓場道：「沒事，以後慢慢練。」
磕磕絆絆的開完早會，黃靜顯得有些喪氣，獨自跑到後廚倉庫中坐了一會。
想到自己竟如此的不爭氣，眼淚就從眼眶中湧了出來。
她心裡清楚，這次考核很重要，很有可能是她人生中少有的能夠改變命運的機會，但就是因為重要，所以她無比緊張，緊張得說不出話。
克服不了這種內向心理，很有可能要眼睜睜的看著這次機會流失。
想到這裡，黃靜恨不得給自己嘴巴一巴掌。
過了一段時間，外麵好像上人了，她趕忙擦乾眼淚調整好狀態投入工作中。
說來也奇怪，全身心投入按部就班的日常工作中以後，她很快就進入狀態，忘記了早上開早會時的壓抑情緒。
一天下來，陳軒和何至真都覺得她的工作方麵沒有其它問題，唯一的問題是她性格內向，讓她獨立管理一個店的話，她很有可能會hold不住場。
最後的考核流程是考核她們兩人帶出來的新員工。
也就是考核她們培訓新人的能力。
她們倆帶出來的新員工，完全沒有什麼問題，和張小魚一樣能力出色。
考完之後，高歡正式晉升領班，工資漲五百，目前工資3700。