第33章 框架（2 / 2）
青訓的發展路線確定以後，白匯俊才是考慮了一線隊的成員構成，由於經費不多，所招募的球員的來源也比較多樣，有從全國乙級隊聯賽第一階段的小組賽裡淘汰出局的球隊裡挑選的球員，也有與甲b的廣東宏遠、廣州太陽神、廣州白雲山等球隊的邊緣球員，還有從全區的北海和梧州招募而來的業餘球員。七拚八湊的也是湊夠了27人的參賽名單。
參賽場地也是一個重要的問題。俱樂部已經在與市政府進行洽談興建球場的事宜，但手續較為繁瑣，曠日持久，當務之急是要趕在12月初提交報名材料之前，找到一塊合適的場地。為此，俱樂部經過與體育局的溝通協調，租用全市唯一的標準體育場大府園體育場，租期三年，再斥資進行草坪補種、燈光改造、座椅翻新，初步滿足了參賽的要求。
至於俱樂部行政管理方麵的設置，白匯俊則不用太操心，交由副手的團隊進行負責，他則能夠將更多的心思花在俱樂部框架的搭建上。
另一項重要的工作，就是設定球隊整體的工資結構。當前的許多俱樂部難以為繼，很大部分原因就是水漲船高的人員工資最終拖垮了整支球隊。包括在英國，球員薪水的上漲也是一個非常普遍的現象，作為一支球隊最重要的組成，支付給球員的薪水占了球隊支出的大頭，也就是十分容易理解。但在發展不成熟的中國足球大環境之下，創收能力差，又要給球員高工資，甚至引進高額外援，這樣入不敷出地畸形發展，球隊能長久才是怪事。
白匯俊深刻認識到這一點，因此他在俱樂部成立之初就對工資進行限製。玉城畢竟是一個小城市，這裡的人均工資也就一千來塊，哪怕是職業球員，都不可能有北上廣深那樣的一線城市的收入。在球隊的起步階段不把收入的規定進一步框死，隨著球員開始變得老油條後，那將更難管理。同時也必須考慮足球是吃青春飯的，球員想著提高收入去保證自己運動能力下降以後的生活也無可厚非。
兩方麵綜合考慮後，白匯俊製定了底薪 表現提成的薪資結構，主力隊員底薪5000元，非主力球員按照出場情況從2000-4000元不等的底薪；表現提成除了包括訓練表現、賽場表現以外，還包括贏球獎金，當然這個金額沒辦法與大球隊的40萬-60萬相比，俱樂部提供的5萬-10萬的贏球獎勵的意義也是精神多過於物質。
如此一算下來，俱樂部球員收入的差距也不算大，多的**千，少的也有三四千，在玉城這裡已經可以過得非常滋潤了。而且俱樂部優先保障球員和教練的工資發放，規定了每個月10號前必須足額發放到位，絕不拖欠。在混亂的中國足球大環境裡，欠薪是常態，不欠薪反倒有點不正常，玉柴能夠活成一股清流的話，那也不愁球隊凝聚力的提升，尤其是在乙級隊這種半職業半業餘的級別。
白匯俊也考慮到了被挖角的問題，所以他也在與球員的合同裡都明確注明了轉會要求之類的條款，盡可能避免球員的「廉價外逃」。