第115章 市場導向（2 / 2）
「如果國家取消調撥計劃，產品全靠自己銷售，不僅現有銷售人員的業務水平難以適應市場營銷的要求，而且銷售力量也遠遠不夠，希望院裡增加人手。」從那次全國訂貨會了解到的情況，陳耀華覺得下一步要注重銷售隊伍的建設。
「耀華同誌，在座的可能隻有你知道產品營銷需要什麼樣的人，這件事就交給你自己去辦，院裡把現有銷售人員劃歸521工程指揮部，需要的其他人員你可以在全院範圍挑選，選定以後報給院人事處，就可以順利調入你們那裡。」
得到梅院長的大力支持，隨後的工作進展順利，陳耀華在521工程指揮部建立銷售科，除了院裡供銷處原來的幾名工作人員，他又從別處調來了六七名職工，其中還有兩名技術人員，做好了在沒有國家調撥計劃的情況下，自行銷售產品的準備工作。
但是，隨著ts300和ts400係列產品的陸續投產，論規模，521工程指揮部生產基地每年創造的產值，相當於一家中型企業，而利潤相當於整個天晨材料研究院每年獲得上級撥款的兩倍（當然，這些利潤的絕大部分是要上繳的，隻有很少一部分歸單位支配），指揮部生產和科研兩部分擁有的職工，跟全院其他單位的職工總人數相當。所以，521工程指揮部在天晨材料研究院處於一種不上不下的境地。
為了改變這種局麵，梅院長產生了一個大膽設想，他想讓521工程指揮部成為天晨材料研究院下屬的一個獨立核算單位，當他把自己的想法在院級會議上提出來時，與會的院級領導們感到很突然，有人當即問道：「成為相對獨立的二級單位，有這個必要嗎？」
「太有必要了！大家應該注意到，521工程指揮部的供銷係統已經獨立於天晨材料研究院，而收支卻還掌握在院裡的財務部門手裡，這不僅給雙方的管理帶來很大麻煩，也不利於他們控製成本。除此之外，他們的科研和生產計劃都是獨立製定的，跟院裡幾乎沒有什麼關係。在這種情況下如果還不給他們放權，相當於既要捆住人家的手腳，又要讓人家遊泳，無論如何都是不合理的。」梅院長是個十分開明的技術型領導，別看他已經快到退休年齡，觀念卻一點也不保守。
其他院級領導也知道這是大勢所趨，即使提出反對意見也無濟於事，他們關心的隻是521工程指揮部獨立以後，還有哪些事情歸他們管轄，這關係到他們的權力範圍。
經過商討，本次院務會議決定，521工程指揮部實行獨立的財務核算，供銷係統自成一體，中層及以下人事任免權下放到指揮部，而指揮部本級乾部由院裡任命，黨團工婦關係不變，每年上繳的利潤一分不少。
陳耀華也是與會成員，在大家討論各項細則的時候，老陳一言不發，他從來不跟別人爭權奪利，領導怎麼布置，他就怎麼執行，領導給多大權利，他從不超越界限。
做出決議後，梅院長問道：「耀華同誌，你有什麼意見嗎？如果有什麼建議，現在就可以提出來。」
「我尊重院裡的決議，沒有什麼可說的。」
「好吧，不過沒關係，以後工作中遇到什麼問題，可以向院裡提出來，盡管現在作出了決議，隻要在實踐中發現不合理的地方，我們可以修改。」
盡管ts300和ts400兩種材料已經陸續投入工業化生產，但ts500的探索試驗卻進展緩慢，迄今取得的試驗結果跟國外文獻報道的情況相差甚遠。在一次專家谘詢小組會議上，負責ts500探索實驗的黃哲明匯報了遇到的一些問題，參加谘詢會的郭新民認為，其中涉及一種原料提純的技術難題，可以通過薄膜蒸發的方式加以解決。
這是近些年發展起來的一項新技術，專家谘詢小組除了郭新民以外，其他人都沒見過，不得不說，郭新民在新時期接受的更高層次的教育，確實接觸了很多新知識。還有幾方麵技術難題，郭新民也提出了自己的見解。
雖然仍就屬於天晨材料研究院的二級單位，但獨立後的521工程指揮部，完全是一個具有自主研發能力的實體企業，作為521工程總指揮，需要陳耀華親自處理的事務比以前成倍增加，為了不辜負院領導的重托，老陳必須全身心投入到管理工作中，於是，他決定辭去兼任的ts究室主任一職。
老陳的決定讓周玉明感到很突然，「你不兼任ts究室主任，誰有資格肩負這一職務？」
「我認為郭新民可以擔任ts究室主任。」陳耀華直截了當地說。
「郭新民的科研水平和工作能力沒有問題，單從這兩方麵考察，他可以擔任研究室主任，但他的資歷、人品和社會閱歷能服眾嗎？」