67 處罰（2 / 2）
沈裕貞沉默的點了點頭，再不提給趙小棠求情的話。
其實類似於趙小棠這種心理，在現代的奢侈品店或是高端餐廳更是屢見不鮮。員工明明下班後吃著幾塊錢的便當，但這依然阻止不了他們對連基本奢侈品常識都沒有或者吃牛排點八分熟的客人露出鄙夷的目光。高傲幾乎成了高端服務的一部分。
可隨著社會的進步，人們自我意識的覺醒，企業的經營理念也在一步步走向成熟。沈青禾見過十年後的企業經營模式，所以甚至任何行業將顧客分作三六九等是大忌。
無論是從對沈記的未來考慮，還是沈青禾自身高度文明的社會觀，她都不允許自己的員工帶著這樣的歧視觀念來工作。
沒人知道沈裕貞到底跟趙小棠單獨談了什麼，隻知道她進去前還是一副不服氣的模樣，出來後卻大哭一場，下午就當著新老員工的麵做了檢討。沈裕貞讓人將趙小棠的處分決定貼在店裡的新品公示欄內，同時宣布以後由趙小棠和李如月一起負責平價區的銷售，如果再次發生類似情況，就開除處理。
宣布一出，所有人都頭皮一緊，下意識的捂住了自己的荷包。
先前在會上，大家都已經猜到店裡對趙小棠的處罰不會輕，但也沒有想到會這麼重，發獎金丟麵子也就算了，竟然還開出了開除的警告。
縱觀整個上海灘，如沈記這麼好的待遇的地方再沒有第二家了。李如月就想起自己之前麵試的情景，跟她一樣拿著文憑擠破頭想要進來的女孩子數都數不清。她麵試成功後沈裕貞跟她談薪資，因為是新人，隻能拿最低檔的工資，但是當她聽見大概數額時還是忍不住吃了一驚。不算月底獎金、年終獎金以及節日福利，就光每月的常規工資都比她在工廠當車間主任的舅舅高了一大截。
錢多事少老板好。如果這樣的工作丟了，那便真是追悔莫及。
因著這樣的震懾，眾員工都謹慎了起來。回去連夜復習了當初崗位培訓的筆記，再來上班的時候都是存了十二萬分的小心。一時間，沈記的客人們都感覺到了前所未有的春風拂麵般的熱情。
沈青禾觀察了幾日，欣慰的同時不由扶額擔憂，她們再這麼殷勤下去會不會過了頭反而引起顧客的反感。但所有經驗之所以稱之為經驗，是因為經過了時間的打磨和實踐的驗證。沈青禾隻簡單的提點了沈裕貞一句「因人而異」便罷了。
內衣店開張半月有餘後，沈青禾又有了新的想法。還記得是她上高中的時候，兩元精品店曾經風靡一時，那時候她和幾個同學放學後最喜歡進去逛一逛，買不買無所謂，最重要的是裡麵的東西琳琅滿目，看一圈也覺得是一種享受。
正好之前做的展示架還有多餘的，內衣店又夠大，沈青禾於是就計劃騰出一麵牆來放一些戴的、用的小飾品來賣。
剛好下午客人不多，沈青禾就讓沈裕貞抽了幾個人上去開個小會，主要是征求下大家對上新種類的意見。她開了一張囊括上百種的小商品圖片和用途的單子，讓她們各抒己見，挑選自己覺得有必要進貨的種類。
沈裕貞幾個是第一次見這些東西，邊看圖片邊聽沈青禾介紹，隻覺得新奇無比。
幾人正熱情高漲的你一言我一語討論的熱火朝天的時候，會議室的門突然就被推開了，李如月疾步進來，臉上帶著慌張，剛說了一句「老板，不好了」就被後來者推搡著進了門，兩個灰衣男子闖了進來，然後一左一右守住了門口，幾個女孩子一看到他們手裡的槍，其中一個膽子小的直接尖聲叫了出來。
沈裕貞是幾人中還算鎮定的一個，看著他們的做派，顫著音調問了一句，「你們是什麼人？誰讓你們闖進來的？」
沒有人回答她的問題。隨著沈裕貞的聲音落下，正主姍姍來遲。
沈青禾從頭到尾連坐著的姿勢都沒有變過，隻在看清了來人的麵孔後，臉上才有了幾分意外之色。
王致遠臉上掛著笑意，一如沈青禾在茶樓第一回見他的樣子。他走進來，看著她說道：「沈小姐，好久不見！跟我們走一趟吧。」
因著前世虐到肝疼的加班經歷, 沈青禾對各種借口的加班都深惡痛絕。輪到她自己翻身當老板的時候，店裡的第一條鐵律就是工作時間不扌莫魚，休息時間能不加班就絕不加班。每天六點一到, 待客走人散, 簡單的盤點之後，員工就可以各回各家了。
「剛來時性格挺靦腆的，但是上手能力很快，平時對待客戶也很熱情禮貌、耐心周到，跟同事也能相處融洽。我就是考慮到她的業務綜合能力不錯，才想著將人調來內衣店這邊，能幫著多帶帶新人。」
也是接受最後的考驗——如果趙小棠最後真的能勝任店長一職，那麼經她手帶出來的新人就會是她最忠誠的下屬。
「您放心，我馬上去辦。」沈裕貞一一應下。